發(fā)電公司勞動(dòng)人事、教育培訓(xùn)管理考核標(biāo)準(zhǔn)-展示頁
2025-08-16 12:08本頁面
【正文】 的，不予發(fā)放工資待遇，并停發(fā)當(dāng)事人及部門負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)金。，各部門提前3天將節(jié)日需加班人員名單報(bào)人力資源部，部門未上報(bào)且確有加班的，需報(bào)書面加班情況說明，否則，部門承擔(dān)未上報(bào)員工的加班工資。未經(jīng)以上手續(xù)自行其是，停發(fā)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)金。 本制度適用于XXXX發(fā)電廠各部室、公司。XXXX發(fā)電公司勞動(dòng)人事、教育培訓(xùn)管理考核標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格廠規(guī)廠紀(jì)，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，結(jié)合我廠實(shí)際，特制定本制度。 本制度制定了XXXX發(fā)電廠勞動(dòng)人事管理及教育培訓(xùn)的考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)人事管理 各部室之間的人員調(diào)整，由各部室提出意見，人力資源部審查，報(bào)主管廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后，辦理變動(dòng)手續(xù)。，試用期到期后部門負(fù)責(zé)將試用結(jié)果報(bào)人力資源部審核，部門未上報(bào)的，試用期順延，直至部門將試用結(jié)果報(bào)人力資源部審核。 從廠內(nèi)借出或從廠外借入職工，必須由當(dāng)事部門提出申請(qǐng)，人力資源部審查，報(bào)主管廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人力資源部按規(guī)定辦理借調(diào)手續(xù)。 廠內(nèi)借調(diào)七天以上，必須征得人力資源部同意后，辦理借用手續(xù)，擅自借用，停發(fā)借方與被借方部門負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)金。 生產(chǎn)工作需要臨時(shí)用工的,必須辦理有關(guān)審批手續(xù),未經(jīng)同意擅自使用者，除不核增所用人員的工資外，停發(fā)部門負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)金。補(bǔ)休3天及以下的，由班組負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；補(bǔ)休10天及以下的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 職
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