發(fā)電公司勞動人事、教育培訓(xùn)管理考核標(biāo)準(zhǔn)-文庫吧
2025-07-07 12:08 本頁面
【正文】 發(fā)部門負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)金。，工作完畢后必須安排休息，因工作原因確實(shí)無法安排的，可待工作允許時(shí)安排補(bǔ)休，不休息者視為義務(wù)勞動，不再安排補(bǔ)休。補(bǔ)休3天及以下的，由班組負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；補(bǔ)休10天及以下的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。班組越權(quán)審批的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣班組負(fù)責(zé)人100元。 職工個(gè)人所存換休月接轉(zhuǎn)不得超過7天，年接轉(zhuǎn)不得超過10天。不得互相轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、超休、預(yù)休，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)停發(fā)部門、班組負(fù)責(zé)人月獎(jiǎng)。 勞動紀(jì)律考核 嚴(yán)格執(zhí)行《勞動考勤管理辦法》。部門及部室每月5日前將考勤報(bào)人力資源部，每月25日前將獎(jiǎng)金發(fā)放情況（電子版）報(bào)人力資源部（詳見《月度獎(jiǎng)金考核發(fā)放辦法》第十四條）每遲報(bào)一天扣部門月獎(jiǎng)20元，以此累加。 考勤弄虛作假，病、事假不上報(bào)，請假人員多發(fā)工資由班組負(fù)責(zé)人、考勤員或部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)；缺報(bào)考勤，每人次扣部門月獎(jiǎng)50元；多報(bào)冒領(lǐng)加班費(fèi)、夜餐費(fèi)，發(fā)現(xiàn)每人次扣部門月獎(jiǎng)100元。 不按規(guī)定辦理請、銷、續(xù)假手續(xù)者，扣當(dāng)事人月獎(jiǎng)50元。事假七天以上，未經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)的，除當(dāng)事人按曠工論處外，每人次扣罰部門、班組負(fù)責(zé)人月獎(jiǎng)100元。 曠工半天以上者，停發(fā)當(dāng)月月獎(jiǎng)。 遲到、早退者由部門、班組進(jìn)行考核，每人次扣月獎(jiǎng)50元，部門、班組不予考核的，查實(shí)后，次月扣部門、班組負(fù)責(zé)人月獎(jiǎng)50元/人次，且不得轉(zhuǎn)扣到違紀(jì)人員，如發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)嫁他人，停發(fā)轉(zhuǎn)嫁者全月月獎(jiǎng)。 上
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1