企業(yè)勞動(dòng)人事管理講稿-展示頁(yè)
2025-01-28 07:14本頁(yè)面
【正文】 “ 寬 ” 2023/2/9 海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局 25 一 、 確定專人管理 ， 賦予勞動(dòng)管理權(quán)限 “ 人事 ” 是人和事的關(guān)系 。規(guī)范完善職工代表大會(huì)等制度，平等協(xié)商確定涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)。堅(jiān)持黨建帶群建，加強(qiáng)企業(yè)群團(tuán)組織建設(shè)。 《 中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法 》 2023年 10月 28日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議通過(guò)， 2023年 7月 1日起施行。 2023/2/9 海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局 21 2023/2/9 21 《 中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法 》 2023年 8月 30日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議通過(guò)， 2023年 1月 1日起施行。 2023/2/9 海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局 20 一、企業(yè)需要遵守國(guó)家 勞動(dòng)法律法規(guī)（國(guó)法） 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 1994年 7月 5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常委會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)， 1995年 1月 1日起、施行。 企業(yè)主（法人負(fù)責(zé)人）與勞動(dòng)力（者）之間的關(guān)系 ==勞動(dòng)關(guān)系 規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)人事管理是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展的生命線。 2023/2/9 13 海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局 【 案例 12】 某單位招用員工，簽了合同和在外培訓(xùn)合同，在使用期內(nèi)，單位送他去外地培訓(xùn)，但這人在對(duì)方公司表現(xiàn)不佳，影響很不好，對(duì)方公司現(xiàn)在提出退回，單位想不要了，是否可以解除合同，是不是要提前 7天就可以了嗎？要不要賠償？ 【 案例 13】 我們單位有位女員工產(chǎn)假早已結(jié)束了，我們希望她來(lái)班，但她還要休息，就是不來(lái)上班，我們企業(yè)該怎么辦？ 【 案例 14】 工傷職工的車費(fèi) 如何報(bào) ？某職工拿來(lái)好多工傷后去嘉興醫(yī)療的來(lái)回的車費(fèi) 大概 2600多元，要求單位報(bào)銷，工傷職工自己說(shuō)工傷了不可能再去擠公交了？ 【 案例 15】 某物流公司駕駛員開大卡車，單位安裝 GPS發(fā)現(xiàn)其私自走了 11公里不是送貨的必經(jīng)之路，同時(shí)上天加的油今天沒有了，單位規(guī)章制度不太健全，怎么處理？ 2023/2/9 海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局 16 16 第二部分 以規(guī)治廠 勞資和諧 2023/2/9 海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局 17 17 社會(huì) ： 個(gè)人 家庭 國(guó)家 世界 人 ：生、老、病、死、傷、殘 規(guī)范勞動(dòng)秩序 ：勞動(dòng)法律法規(guī) 企業(yè) : 一般是指以營(yíng)利為目的，運(yùn)用各種生產(chǎn)要素（土地、勞動(dòng)力、資本和技術(shù)等），向市場(chǎng)提供商品或服務(wù)，實(shí)行自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、獨(dú)立核算的具有法人資格的社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織。該人員不是在校生。） 2023/2/9 11 海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局 【 案例 10】 某公司招用培訓(xùn)生，沒有簽訂勞動(dòng)合同，體檢時(shí)發(fā)現(xiàn)肝功能指標(biāo)有超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)，培訓(xùn)期 6個(gè)月，過(guò)了 5個(gè)月發(fā)現(xiàn)已經(jīng)屬于肝癌晚期，家屬提出醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷，以及給予補(bǔ)償金。事后，要求工傷認(rèn)定，與甲建筑單位打官司?？煞袼阕鞴ね?？（家有父母，父親 57周歲，母親 56周歲，女兒 7周歲，兒子 2周歲）（單位沒有參加工傷保險(xiǎn)）（雙方協(xié)商 45萬(wàn)元） 2023/2/9 海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局 7 【 案例 5】 公司有個(gè)外地員工要生小孩了，是第二胎，但沒有準(zhǔn)生證，這個(gè)要怎么處理？假期要給嗎？工資要發(fā)嗎？還有女職工懷孕了就不來(lái)上班了，單位怎么辦？可不可以解除勞動(dòng)合同？ 【 案例 6】 某單位員工因?yàn)樵诹x烏親戚偷東西，當(dāng)?shù)毓簿謶岩善浒?，將其從海鹽帶至義烏，后出具無(wú)逮捕必要，監(jiān)視住所，后職工返回單位要求上班，現(xiàn)單位以違法解除勞動(dòng)合同，可否？ 2023/2/9 8 海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局 【 案例 7】 某公司去年招聘一副總經(jīng)理，月薪 1萬(wàn)，近期發(fā)現(xiàn)工作能力有問(wèn)題，要解除合同。其屬于工傷死亡嗎？單位2023年 6月起為其參加了社保 .其有 57周歲妻子， 78周歲父親都沒有勞保，子女已成年。這種情況是不是屬于工傷死亡？（單位 14萬(wàn)） 【 案例 2】 就被叉車撞了，搶救無(wú)效。2023/2/9 1 海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局 （交通系統(tǒng)高級(jí)管理人員企業(yè)勞動(dòng)人事管理講稿） 海鹽縣人力資源和社會(huì)保障局 尹永康 2023 .11. 29 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展 2023/2/9 海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局 2 第一部分 勞 動(dòng) 人事 糾 紛 案 例 2023/2/9 海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局 3 【 案例 1】 有個(gè)工人 2023年 1月 28號(hào)早上 6點(diǎn)50分左右請(qǐng)假去看?。ㄉ习鄷r(shí)間是 7點(diǎn)），醫(yī)院 B超提示：風(fēng)濕性心臟病，全心增大，心包少量積液，左室收縮功能減低。配了口服藥帶回工地宿舍， 29號(hào)早晨 5點(diǎn) 10分左右發(fā)現(xiàn)死亡。叉車上放了二包物品，可能遮擋了視線，導(dǎo)致了事故，如何處理？屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎？可以按照工傷處理嗎？（單位支付 75萬(wàn)） 2023/2/9 海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局 5 【 案例 3】 20230314某單位，某 57周歲職工男職工上班突發(fā)疾病，經(jīng)醫(yī)院搶救在 48小時(shí)內(nèi)死亡?？煞裾J(rèn)定工亡？享受什么待遇？（單位另外給了 4萬(wàn)）
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1