企業(yè)勞動(dòng)人事管理講稿(存儲(chǔ)版)
【正文】 年齡人員要簽訂勞務(wù)或者雇傭協(xié)議。嚴(yán)格遵守最低工資制度規(guī)定。 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，需企業(yè)報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不能任意擴(kuò)大范圍。這種保障行為即： “ 保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利 ” 。 ● 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ● 慰問(wèn)、安撫等后續(xù)工作 ● 申請(qǐng)傷殘鑒定 ● 支付工傷傷殘待遇 ● 簽訂解決工傷待遇協(xié)議 工傷待遇： 一般待遇（五項(xiàng)） ● 醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、伙食費(fèi)、交通費(fèi)、鑒定費(fèi) 等 ● 停工期間工資待遇一般不超 12個(gè)月，特殊延長(zhǎng) 12個(gè)月 ● 一次性傷殘補(bǔ)助金 ● 一次性就業(yè)補(bǔ)助金 （ 離開(kāi)單位時(shí)，單位支付） ● 一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（離開(kāi)單位社保結(jié)算） 工傷死亡待遇（四項(xiàng)）： ● 醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、伙食費(fèi)、交通費(fèi)、鑒定費(fèi) ● 傷葬補(bǔ)助費(fèi) 6個(gè)月統(tǒng)籌地上年度職工平均月工資（ 2023年 37558元 *每月 *6=） ● 20倍上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民可支配收入（2023年全國(guó)全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入 24565元 *20=491300元 ） ● 供養(yǎng)親屬撫恤金配偶 40%，其他 30%，孤老孤兒加 10%（本人生前工資） 特殊待遇（三項(xiàng)） ● 工傷鑒定 14級(jí)，可以按月領(lǐng)取傷殘津貼無(wú)固定期限勞動(dòng)合同）（ 90%、 85%、 80%、 75%本人工資） ● 工傷鑒定 56級(jí)：一次性傷殘補(bǔ)助金 +可以安排工作 +傷殘津貼（可以安排工作或者發(fā)放 70%、 60%本人工資） ● 14級(jí)人員可以要求企業(yè)一次性支付（沒(méi)有參保） 。 ● 對(duì)懷孕 7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。加強(qiáng)企業(yè)文化娛樂(lè)活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)，規(guī)模以上企業(yè)必須設(shè)立職工閱覽室，提供體育活動(dòng)設(shè)施。 以人為本的企業(yè)文化氛圍中，領(lǐng)導(dǎo)與職工、職工與職工之間互相關(guān)心，互相支持。 咨詢電話： 020. 值班手機(jī)： . 網(wǎng)站網(wǎng)址： 在線文檔： 演講完畢，謝謝觀看！ 。 建立企業(yè)精神文化，體現(xiàn)企業(yè)精神關(guān)懷，達(dá)到 “ 廠興我榮，廠衰我恥 ” 的氛圍。 十四 、勞務(wù)派遣 派遣單位資質(zhì) 臨時(shí)性、輔助性、替代性、用人單位、用工單位 十五 、企業(yè)關(guān)愛(ài)職工營(yíng)造軟環(huán)境 企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)職工的教育培訓(xùn)，組織開(kāi)展技能培訓(xùn)、技能比武等活動(dòng)，大力引進(jìn)和培育高技能人才。 365天 ) 職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù) 當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)）。 發(fā)生工傷事故處理及時(shí)并注意方法。主要指單位高級(jí)管理人員、外勤人員、機(jī)動(dòng)車輛駕駛員（出租司機(jī)）、船員、外貿(mào)人員、鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員等。 每周工作 40小時(shí)、每日工作 8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。 培訓(xùn)很重要，告知責(zé)任，發(fā)現(xiàn)合適人才； ● 規(guī)章制度培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)； ● 崗位實(shí)際培訓(xùn)，確定合適崗位，試用期； ● 正常工作后的培訓(xùn)； 考核要規(guī)范，基礎(chǔ)資料要保存； ● 工作時(shí)間：作息時(shí)間表、考勤卡、請(qǐng)假制度； ● 工作任務(wù)：質(zhì)量、數(shù)量、完成工作業(yè)績(jī)的考核； ● 特殊人員：專項(xiàng)考核； 五、 嚴(yán)格工資管理按時(shí)足額發(fā)放，確保薪資與業(yè)績(jī)效益對(duì)等。 2023/2/9 28 海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局 三、招用人員嚴(yán)格把關(guān)，錄用手續(xù)必須齊全 錄用人員嚴(yán)格把關(guān)，錄用手續(xù)必須齊全 ● 招工簡(jiǎn)章文字準(zhǔn)確； ● 員工基本條件明確 ：身體健康、誠(chéng)實(shí)守信、樂(lè) 觀開(kāi)朗。 2023/2/9 23 海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局 第三部分 勞動(dòng)管理 方法重點(diǎn) 2023/2/9 24 海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局 企業(yè)勞動(dòng)人事管理總體要求： ● 制 度 要 “ 全 ” ● 管 理 要 “ 嚴(yán) ” ● 處 理 要 “ 寬 ” 2023/2/9 海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局 25 一 、 確定專人管理 ， 賦予勞動(dòng)管理權(quán)限 “ 人事 ” 是人和事的關(guān)系 。 2023/2/9 海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局 21 2023/2/9 21 《 中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法 》 2023年 8月 30日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議通過(guò)， 2023年 1月 1日起施行。該人員不是在校生。其屬于工傷死亡嗎？單位2023年 6月起為其參加了社保 .其有 57周歲妻子， 78周歲父親都沒(méi)有勞保，子女已成年。叉車上放了二包物品，可能遮擋了視線，導(dǎo)致了事故，如何處理？屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎？可以按照工傷處理嗎？（單位支付 75萬(wàn)） 2023/2/9 海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局 5 【 案例 3】 20230314某單位，某 57周歲職工男職工上班突發(fā)疾病，經(jīng)醫(yī)院搶救在 48小時(shí)內(nèi)死亡。單位認(rèn)為培訓(xùn)期結(jié)束考核合格再簽訂勞動(dòng)合同，參加社保。 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于 2023年 6月 29日通過(guò)， 2023年 1月 1日
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1