【正文】 計人員，由總經理 校 聘任； 其他員 訪 工，經總經理批準后， 夸 由人事部及下屬公司、 遭 企業(yè)經理聘任。 員 教 工試用期間，由勞動人 主 事部會同用人單位考察 算 其現實表現和工作能力 毛 。 脂 二十二、公司按照 唁 按勞取酬、多勞多得 榆 的分配原則，根據員工 射 的崗位、職責、能力、 袁 貢獻、表現、工作年限 講 、文化高低等情況綜合 旨 考慮決定其工資。 二十八、員工 房 享有公費醫(yī)療待遇。 稚 員工探親期間 祈 的伙食費、住宿費、行 兆 李托運費經及參觀游覽 癟 等費用，均由員工處理 公 ，不得報銷。因工作 捅 需要不能享受年假的， 荒 增發(fā) 100%日工資。 三十九、合 釀 同期內員工辭職的，必 櫻 須提前 1 個月向公司提 許 出辭職報告，由用人單 坎 位簽署意見，經原批準 棗 聘用的領導批準后，由 張 勞動人事部經予國理辭 途 職手續(xù)。確需 埃 辭退的，必須填報 辭 賃 退員工審批表 ，提出 熬 辭退理由，經勞動人事 臆 部核實，對符合聘用的 漳 領導批準后，通知被辭 巷 退的員工到勞動人事部 舍 辦理辭退手續(xù)。 遜 四十八、員工辭職、被 繞 辭退、被開除或終止聘 炭 用，在離開公司以前， 囑 必須交還公司的一切財 織 物、文件及業(yè)務資料， 肺 并移交業(yè)務渠道。 第二條事業(yè)單 訛 位人事管理，堅持黨管 彈 干部、黨管人才原則， 員 全面準確貫徹民主、公 耍 開、競爭、擇優(yōu)方針。 第六條事 回 業(yè)單位根據職責任務和 豹 工作需要，按照國家有 仗 關規(guī)定設置崗位。 嚷 第四章聘用合同 第 脅 十二條事業(yè)單位與工作 為 人員訂立的聘用合同， 瞻 期限一般不低于 3 年。 第十九條自聘 紹 用合同依法解除、終止 潰 之日起，事業(yè)單位與被 銜 解除、終止聘用合同人 勒 員的人事關系終止。 第二十 募 四條培訓經費按照國家 渺 有關規(guī)定列支。 第三十一條工 躺 作人員受開除以外的處 瓜 分，在受處分期間沒有 踩 再發(fā)生違紀行為的，處 愿 分期滿后，由處分決定 撫 單位解除處分并以書面 裂 形式通知本人。 瘁 第三十五條 事業(yè)單位及 救 其工作人員依法參加社 雁 會保險，工作人員依法 君 享受社會保險待遇。 壓 第四十三條事業(yè)單位人 皆 事綜合管理部門和主管 唾 部門的工作人員在事業(yè) 磷 單位人事管理工作中濫 驅 用職權、玩忽職守、徇 映 私舞弊的，依法給予處 區(qū) 分；構成犯罪的，依法 智 追究刑事責任。 根據公司員 齋 工實際狀況和企業(yè)發(fā)展 壕 的需要，制定并實施公 貫 司的人員培訓計劃。短期聘用員工聘期 銳 滿后，若愿意繼續(xù)受聘 妻 ，經公司同意后可與公 匡 司續(xù)簽聘用合同。 第九 丹 條公司的人員編制須嚴 廟 格遵守公司的崗位設定 棟 要求，不得自行增加崗 瀕 位設置。 剝奪政治權 娘 力尚未恢復者。 體格 跳 檢查不通過者。 采 第十三條凡有下列情形 砍 者，不得錄用。 各部門經理、副 兇 經理的聘用由公司總經 寨 理、副總經理負責。 剃 第四條本制度中所涉及 緣 的 員工 ，是指在公 伴 司工作的所有在職人員 餡 ，包括正式職工和短期 煎 聘用員工。 負責擬訂員工崗位薪 疊 酬制度。 第九章法 噎 律責任 第四十一條 鑲 事業(yè)單位違反本條例規(guī) 遮 定的，由縣級以上事業(yè) 稗 單位人事綜合管理部門 測 或者主管部門責令限期 疤 改正；逾期不改正的， 行 對直接負責的主管人員 府 和其他直接責任人員依 鹿 法給予處分。 諸 第三十四條事業(yè)單位工 椅 作人員享受國家規(guī)定的 印 福利待遇。 受處分的 加 期間為：警告， 6 個月 瓣 ；記過， 12 個月；降 畜低崗位等級或者撤職， 燼 24 個月。 第二十三條事業(yè) 柬 單位應當根據不同崗位 玄 的要求，編制工作人員 餌 培訓計劃，對工作人員 日 進行分級分類培訓。但是，雙方對解 毖 除聘用合同另有約定的 訂 除外。 誅 第十條事業(yè)單位內部 松 產生崗位人選，需要競 峙 聘上崗的，按照下列程 叼 序進行： 制定競聘上崗 譜 方案； 在本單位公 弗 布競聘崗位、資格條件 度 、聘期等信息； 審查競 掀 聘人員資格條件； 考評 炔 ； 在本單位公示擬聘人 巴 員名單； 辦理聘任手續(xù) 圃 。 事業(yè)單位制 搖 定或者修改人事管理制 馱 度，應當通過職工代表 豬 大會或者其他形式聽取 垣 工作人員意見。人事 姻 部可依據本制度制訂有 衷 關實施細則，報總經理 免 批準后實施。 公司 峙 不與之續(xù)簽聘用合同的 柵 員工如系經人事、勞動 懲 部門批準調入的干部、 惦 職工，由勞動人事部負 矚 責聯系有關的人事、勞 哄 動部門另行分配工作。 四 隔 十四、公司對辭退員工 漚 持慎重態(tài)度。 跑 三十八、員工與公 桑 司簽訂聘用合同后，雙 躺 方都必須嚴格履行合同 擅 。假期內工 因資和津貼照發(fā)。 珊 員工探親按國家 桔 有關規(guī)定報銷往返路費 喊 ，超過規(guī)定的費用自理 浪 ； 探望配偶手 李 未婚員工探望父母的往 傷 返路費，由所在單位負 嘯 擔；已婚員工探望父母 絡 的往返路費，在本人月 編 標準工資 30%以內的 潰 ，由本人自理，超出部 圓 分由所在單位負擔； 市 員工請假探親必 滁 須由所在單位統(tǒng)籌安排 攙 ，經人事部核準；未經 炊 核準的按曠工處理。 二十六、公司 殼 執(zhí)行國家勞動保護法規(guī) 希 ，員工享有相應的勞保 乍 待遇。 第四節(jié) 貸 工資、待遇 二十、公司 撬 全權決定所屬員工的工 耶 資、待遇。 十七、新員工正 虱 式上崗前，必須先接受 休 培訓。 十 芝 二、公司聘用的員工， 蔚 一律與公司簽訂聘用合 雅 同。 六、公司職能及 停 部門及下屬公司、企業(yè) 懦 的設置、編制、調整或 馴 撤銷，由總經理提出方 蓄 案，報董事會批準后實 卷 施。 第二十一條公 希 司根據員工干部的考核 建 結果作為職務晉升、降 牌 職或解聘的主要依據。人事部根據所在單位 雜 或部門主管領導意見簽 迭 署員工工資標準，報經 堂 理辦公會批準方可轉為 辜 公司正式員工，同時由 饅 人事部辦理勞動合同或 筐 聘用合同等相關手續(xù)， 忙 首次錄用的員工，一般 油 安排三個月以內的試用 宮 期。主要工 詐 作及程序：【章程 ,勞 飼 動人事制度】 應聘人員 溜 登記、初步考查，提出 龔 面試方案； 面試、洽談 唇 ，提出預聘人員； 按規(guī) 嬌 定報批通知預聘； 組織 礦 參加崗前培訓教育； 正 之 式錄取，簽訂勞動合同 柄 。 緊 其定員方案屬指導性方 謂 案，用人單位在不突破 茨 工資總額的前提下 晦 ，報經公司主管領導批 擎 準，根據實際情況可安 椰 排其他形式的用工。 第二章用工 躁 標準 第八條公司用 迷 工標準分為通用標準和 翱 崗位技能標準。 財務會 腦 計報告應當包括下列財 毅 務會計報表及附屬明細 浸表： —— 資產負債表； 脯 —— 利潤表和利潤分配 托 表； 第四篇 _公司勞動 三 人事管理制度 xx 公司 噬 勞動人事管理制度 第一 睦 章總則 第一條為規(guī) 梭 范公司勞 動人事關系， 緒 建立適應市場經濟和公 訴 司發(fā)展要求的勞動人事 簍 管理體系，根據國家有 執(zhí) 關法律法規(guī)，結合公司 瑯 實際，特制定本制度?？偨?扮 理對董事會負責，在董 鑄 事會授權范圍內行使下 磷 列職權： —— 主持公司 玫 的生產經營管理工作； 抹 —— 組織實施董事會決 油 議； —— 組織實施公司 軸 年度經營計劃和投資方 彰 案； —— 擬訂公司內部 迷 經營管理機構設置方案 秧 ； —— 擬訂公司的基本 菊 管理標準； —— 制定公 擯 司的具體規(guī)章； —— 提 顫 請聘任或者解聘公司副 屠 總經理； —— 聘任 也 或者解聘除應由董事會 吱 聘任或者解聘以外的管 腕 理人員； —— 公司章程 憂 和董事會授予的其他職 垢 權。 公司董事、總經 耪 理及財務負責人不行兼 苑 任監(jiān)事。本條款規(guī)定適用 匝 于公司的監(jiān)事、總經理 效 以及其他高級管理人員 揩 。 董 俠 事會會議，應由董事本 慧 人出席。 董事會會議 氛 董事會會議至少每 僥 半年召開一次，由董事 哄 長召集和主持。 7 董 沂 事會 公司設董事會 迅 。 召開 讓 股東會會議，應當于會 友 議召開的十五日以前通 憾 知全體股東。 公 翠 司股東承擔下列義務 — 錫 — 遵守公司章程； —— 渙 按期繳足出資； — 芬 — 以其所認繳的出資額 傳 為限對公司債務承擔責 月 任； —— 在公司登記注 巷 冊后，不得抽回出資。 出資證明 脂 公司設立后，公司應當 檄 向股東簽發(fā)出資證明書 募 ，出資證明書應當載明 宵 下列事項，并由公司蓋 題 章。 公司中文名稱： 塞 廣西賀達紙業(yè)有限責任 蛀 公司 公司住所：廣西賀 憶 州市 公司的董事長為公 斃 司的法定代表人 公 賬 司為永久存續(xù)的有限責 編 任公司。 俠 三、辭職：員工本人提 郡 出辭職需提前一個月向 其 企業(yè)遞交書面申請 ,經 鉀 本部門與人事部門審核 延 同意后，報主管領導審 蚊 批，方可辦理離職手續(xù) 虜 。公司調整員工工作主 望 要根據各個工作崗位的 瘩 需要，員工的個人表現 也 ，才能和資歷等決定。 晉 鯉 升基層干部由辦公室會 哼 同部門經理進行考核， 捆 報總經理批準后，由辦 草 公室負責行文、發(fā)文， 育 備案等具體工作。 三、 敦 年度考核評估 為協 姬 助員工總結工作，明確 彩 目標和工作要求，并且 漚 有針對性地改進和提高 巍 ，公司將對員工進行年 窟 度考核，并與薪金、福 慈 利和職務變遷相結合。 三、合同期滿后 株 的續(xù)簽：員工合同期滿 谷 后，是否續(xù)簽、續(xù)簽時 盡 間長短由員工所在部門 貢 提出考核意見，填寫續(xù) 莎 簽合同審批表報辦公室 攪 ， 由辦公室簽署意 移 見報總經理審批，同意 元 后續(xù)簽。 補 對于增員尚未 垣 獲準、未辦理上崗手續(xù) 士 或上崗人員條件不符合 杖 工作需要的，公司將有 攜 權立即終止試用。 汐 檢查用人單位是否超出 甭 用人部門的規(guī)定編制， 欣 審核用人部門新增人員 淤 基本條件是否符合公司 泅 的用人要求。 第一章適用范圍 皆 本公司所有正式員工均 冕 依據本章程進行管理， 笑 其他員工應參照本規(guī)定 引 執(zhí)行，并以聘用合同內 穢 容要求為準。 第十六 桶 條本公司不設董事會、 慎 設一名執(zhí)行董事，執(zhí)行 儀董事可以兼任公司經理 詐 ，為公司的法定代表人 毛 。股 償 東向股東以外的人轉讓 剁 其出資時，必須經全體 炳 股東過半數同意； 第三 霸 章 股東會 第十三條 慷 公司股東會由全體股東 輿 組成，股東會是公司權 輯 力機構。股東以其出 資 掙 額為限對公司承擔責任 儉 。章程 ,勞動人事制度 第一篇 _有限責任公司章程 陜西安康魚姐河生態(tài)旅游開發(fā)有限公司 第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章 章程目錄 總則股東股東會經營管理機構勞動人事制度公司財務與會計 公司的終止事宜與清算辦法章程的修改附則 陜西安康魚姐河生態(tài)旅游開發(fā)有限責任公司 章程 第一章總則 第一條為適應社會主義市場經濟的發(fā)展，建立企業(yè)所有權、經營權分離的管理體制，保障股東的合法權益，增強企業(yè)自我發(fā)展和自我約 漲 束的能力，根據《中華 令 人民共和國公司法》有 就 關規(guī)定，制定本章程。 第二章股東 第七 須 條公司的股東為周紀均 掙 、李萍。第十二條股東 繼 之間可以相互轉讓其全 夠 部出資或部分出資。 催 代表四分之一以上表決 越 權的股東，執(zhí)行董事或 鹽 者監(jiān)事，可以提議召開 哩 臨時會議。 第二十一條 藝 財務部門負責人職責如 織 下： 第二篇 _公司人事 訝 管理章程 1 人事管理章 鋪 程 沈陽華新國際物 純 業(yè)管理有限公司為了適 洼 應公司獨立運作，獨立 古 經營的要求，依照《勞 依 動法》基本原則和華新 射 公司發(fā) 6 號文件《關于 貍 獨立子公司勞動人事管 轍 理工作的暫行規(guī)定》的 卵 要求，結合物業(yè)公司的 唱 實際情況，制定本章程 砰 。 三、計劃 盛 的審核 辦公室宏觀 汲 控制各部門人員編制情 兵 況，代表公司行使用人 擋 計劃的檢查和審核權。對未獲公司批準先 盅 行上崗的員工，在此期 吏 間工資不予核發(fā)，特殊 章 情況需報總經理批準。 二、 悲 勞動合同的鑒證：合同 返 簽訂后經勞動仲裁部門 螢 鑒證后 ,具有法律效力 彩 。 挾 二、日常考核評估 蜘 根據公司 iso900 隘2 的要求，和公司實際 猿 工作的需要，公司和各 廂 部門制定了部門經理月 參 考核表和適合各部門特 睛 點的員工月考核細則， 連 公司將以此為依據對全 懊 體員工進行考核。 二、晉 糟 升 中層干部晉