【正文】 層干部由辦公室會 哼 同部門經理進行考核， 捆 報總經理批準后，由辦 草 公室負責行文、發(fā)文， 育 備案等具體工作。公司將 為考 陰 核結論為優(yōu)秀、能力出 礎 眾的員工提供晉升、發(fā) 插展機會；公司有權對考 京 核結論不稱職、工作表 帆 現(xiàn)不好的員工進行降職 鉛 及調崗等處理。 第五章調職與晉升 鎮(zhèn) 一、考核結論作為 鈴 干部、員工調動、晉升 集 和降職的依據(jù)。 四、專業(yè)測評 由 安 辦公室選擇專業(yè)測試題 看 或請專業(yè)測試部門，對 藥 本公司員工進行測試， 鎢 并按照要求或請專業(yè)人 斷 員評卷，作為考察經理 備 及員工實際工作能力的 個 一項指標。 三、 敦 年度考核評估 為協(xié) 姬 助員工總結工作，明確 彩 目標和工作要求，并且 漚 有針對性地改進和提高 巍 ，公司將對員工進行年 窟 度考核，并與薪金、福 慈 利和職務變遷相結合。員工試用期一般為 宋 三個月，最長不能超過 醇 六個月，試用期內雙方 半 均有權提出終止試用。 垮 員工被除名、 薄 開除、教養(yǎng)或判處徒刑 垣 的 ,合同自行解除； 礎 員工在合同期內 壞 有下列情況之一的 ,甲 藻 方可以辭退： 1） 灑 違反操作規(guī)程、損壞設 惶 備、工具、浪費材料、 酸 能源造成經濟損失的； 繁 2）服務態(tài)度惡劣 緬 、損害消費者利益，影 不 響公司聲譽的； 3 雄）有貪污、賭博、營私 怯 舞弊等違法行為尚不需 押 追究刑事責任的。 因公 念 司生產、技術條件或經 蒜 營管理狀況發(fā)生變化而 襪富余的員工。 三、合同期滿后 株 的續(xù)簽：員工合同期滿 谷 后，是否續(xù)簽、續(xù)簽時 盡 間長短由員工所在部門 貢 提出考核意見，填寫續(xù) 莎 簽合同審批表報辦公室 攪 ， 由辦公室簽署意 移 見報總經理審批，同意 元 后續(xù)簽。辦公室受公 穎 司委托與新錄用員工簽 椅 訂勞動合同。 服務協(xié)議：員工 員 參加由公司承擔費用的 以 培訓考察和學習，應另 架 外簽訂服務協(xié)議，同時 氧 改簽合同，服務協(xié)議與 逸 合同具有同等法律效力 荷 。合同終止日 顏 期一般安排在每年 6 月 鞘20 日與 12 月 20 日 即 。 補 對于增員尚未 垣 獲準、未辦理上崗手續(xù) 士 或上崗人員條件不符合 杖 工作需要的，公司將有 攜 權立即終止試用。 畜 員工上崗前， 緣 用人部門必須完成考核 雖 和審批手續(xù)，杜絕先到 踞 崗后補辦手續(xù)的做法， 慎 以免造成冗員和管理失 牛 控。 選聘的 滾 后備人選，辦公室從公 濃 司人才儲備庫中提取； 岸 人才庫資料不 斡 能滿足需要時，可面向 魚 社會招聘，方式可采取 蹋 由用人單位或辦公室進 苑 行招聘二種形式； 奠 如招聘主管以上人 閘 員或專業(yè)技術性較強的 定 人員，必須由辦公室匯 焦 同用人部門共同負責進 荊 行，由用人部門對應聘 穎 者進行專業(yè)考核，并且 脆 最后參與面試考核人員 祥 需在三人以上； 4 難、招聘條件：公司招聘 縛 各崗位員工、要求 其必 熙 須具有與其崗位要求相 崖 適應的條件。用人部門 檄 和辦公室必須按最后審 碗 批意見執(zhí)行。 汐 檢查用人單位是否超出 甭 用人部門的規(guī)定編制， 欣 審核用人部門新增人員 淤 基本條件是否符合公司 泅 的用人要求。各部門 妹 增員必須提前一周填報 憎 增員審批表，將增員的 怎 原因、擬增人數(shù)、崗位 芋 、主要要求和計劃到崗 森 時間填寫清楚，由用人 撂 部門經理簽字后，上報 旬 公司辦公室。今后如發(fā) 生正 婚 式編的增加，需報公司 邯 董事會審批。 一、崗 默 位編制的制定 公司 硼 根據(jù)經營需要和幾年來 盎 的運作規(guī)律，制定符合 鴨 本公司情況的崗位人員 昆 編制。 第一章適用范圍 皆 本公司所有正式員工均 冕 依據(jù)本章程進行管理， 笑 其他員工應參照本規(guī)定 引 執(zhí)行，并以聘用合同內 穢 容要求為準。 第四 審 章 經營管理機構 第 拋 二十條公司實行股東會 佩 領導下的經理負責制， 淪 公司設經理 1 名，副經 猶 理 1 名，副經理協(xié)助經 確 理工作，經理由股東會 冷 選舉產生。 第 幽 十九條執(zhí)行董事和監(jiān)事 描 每屆任期三年，屆滿可 論 連選連任。 第十七條 骯 本公司不設立監(jiān)事會， 侖 只設一名監(jiān)事、監(jiān)事行 杖 使下列職權： 檢查 咱 公司財務； 對 有 執(zhí)行董事、經理執(zhí)行公 援 司職務時違反法律、法 虞 規(guī)或公司章程的行為進 慶 行監(jiān)督； 當董 異 事和經理的行為損害公 芽 司的利益時，要求董事 州和經理予以糾正； 剎 提議召開臨時股東 炕 會； 監(jiān)事列席股東 答 會議。 第十六 桶 條本公司不設董事會、 慎 設一名執(zhí)行董事，執(zhí)行 儀董事可以兼任公司經理 詐 ，為公司的法定代表人 毛 。每兩次股 莽 東定期會議之時間間隔 鳥 不得超過六個月。 第十五條股東會 揭 會議分定期會議和臨 時 繪 會議。 第十四條 荔 股東會行使下列職權： 套 決定公司的經營方 高針和投資計劃； 2 冶、選舉和更換執(zhí)行董事 孤 ，決定有關執(zhí)行董事的 桃 報酬事項； 選舉和 否 更換由股東代表出任的 珍 監(jiān)事，決定有關監(jiān)事的 煙 報酬事項。股 償 東向股東以外的人轉讓 剁 其出資時，必須經全體 炳 股東過半數(shù)同意； 第三 霸 章 股東會 第十三條 慷 公司股東會由全體股東 輿 組成，股東會是公司權 輯 力機構。 第 娩 十一條公司簽發(fā)的出資 齒 證明書是股東出資的書 雛 面憑證。 不同 遭 意轉讓的股東應當購買 喧 轉讓的出資，如果不購 叢 買轉讓的出資，視為同 膀 意轉讓。第九條公司股東負有 破 以下義務： 足 瑚 額繳納公司章程中規(guī)定 軌 的各自所認繳的出資額 岡 ；依其所認繳的出 程 資額為限對公司承擔責 懸 任； 公司辦理設立 薛 注冊后，不得抽回出資 孔 ； 遵守公司章程； 改 服從和執(zhí)行股東會 琵 決議； 積極支 涪 持公司改善經營管理， 懇 提出合理化建議，促進 毅 公司業(yè)務發(fā)展； 7 猿 、維護公司利益，反對 改 和抵制有損公司利益的 跌 行為。股東以其出 資 掙 額為限對公司承擔責任 儉 。 第六條 蘑 自公司登記注冊之日起 常 ，公司營業(yè)期限為長期 錨 。 第四條公司注冊 災 資本，人民幣 1000 瑯 萬元。公司 魂 住所為陜西省安康市漢 兄 濱區(qū)大橋北路安康新聞 聘大廈。章程 ,勞動人事制度 第一篇 _有限責任公司章程 陜西安康魚姐河生態(tài)旅游開發(fā)有限公司 第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章 章程目錄 總則股東股東會經營管理機構勞動人事制度公司財務與會計 公司的終止事宜與清算辦法章程的修改附則 陜西安康魚姐河生態(tài)旅游開發(fā)有限責任公司 章程 第一章總則 第一條為適應社會主義市場經濟的發(fā)展，建立企業(yè)所有權、經營權分離的管理體制，保障股東的合法權益，增強企業(yè)自我發(fā)展和自我約 漲 束的能力，根據(jù)《中華 令 人民共和國公司法》有 就 關規(guī)定，制定本章程。 藝 第二條公司名稱為 詐 陜西安康魚姐河生態(tài)旅 帳 游開發(fā)有限公司。第三條公司經營 拒 范圍為項目投資、景區(qū) 伏 開發(fā)、商業(yè)策劃、創(chuàng)意 亞 營銷、整體運營、融資 肆 招商、管理服務、旅游 悶產品開發(fā)、廣告制作與 了 發(fā)布。 第五條公司 功 經公司登記機關登記注 瑚 冊后依法取得企業(yè)法人 杭 資格，合法權益受國家 阿 法律保護。 第二章股東 第七 須 條公司的股東為周紀均 掙 、李萍。 第八條公司股東享有 哇 以下權利： 參 筏 加或委托代表參加股東 坎 會并根據(jù)其出資份額享 霄 有表決權； 有權查 酶 閱股東會會議記錄和公 驅 司財務會計報告； 窘 了解公司經營狀況和財 妻 務狀況； 選舉和被 靈 選舉為公司組織機構成 臉 員； 依照國家 蹭 法律、行政法規(guī)及公司 幟 章程的規(guī)定獲取股利， 倡 轉讓出資； 優(yōu) 寨 先購買其他股東轉讓的 哉 出資； 優(yōu)先認購公 頁 司新增的注冊資本； 斜 公司終止后，依 罩 法分得公司的剩余財產 纖 。 第十條公司 攔 股東出資額為 1000 魂萬元人民幣，并對繳納 狂的出資情況的真實性、 牲 合法性負責。經股東同意 轉 棘 讓的出資，在同等條件 粥 下，其他股東對該出資 旁 有優(yōu)先購買權。第十二條股東 繼 之間可以相互轉讓其全 夠 部出資或部分出資。股東會會議由 始 股東按照出資比例行使 習 表決權。 審議批 鏈 準執(zhí)行董事的報告； 5 樹 、審議批準監(jiān)事的報告 原 ； 審議批準公 寅 司的年度財務預算方案 炊 、決算方案； 審議 浦 批準企業(yè)的利潤分配方 肚 案和彌補虧損方案； 8 未 、對公司增加或者減少 撥 注冊資本作出決議； 9 丟 、對發(fā)行公司債券作出 目決議； 對股 瀉 東向股東以外的人轉讓 旬 出資作出決議； 1 漢 對公司合并、分立 修 、變更公司形式、解散 洪 和清算等事項作出決議 犧 ； 1修改公司章程 唉 。股東定期會議每 氧 年舉行二次。 催 代表四分之一以上表決 越 權的股東，執(zhí)行董事或 鹽 者監(jiān)事，可以提議召開 哩 臨時會議。 執(zhí)行董事行使下列職 疤 權： 負責召集股東 燎 會、并向股東會報告工 波 作； 組織實施股東 敘 會決議； 制定 轍 公司的生產經營計劃和 辟 增加減少注冊資本的方 扯案； 制定公司財務 扛 預算和決算方案； 俠 制定公司的利潤分 拖 配方案和彌補虧損方案 蛛 ； 聘任和解聘 仲 公司副經理、財務負責 寅 人及其他員工，并決定 巳 其報酬事項； 怕 審定公司內部管理機構 偏 的設置、制定勞動工資 向 、人事、財務等各項規(guī) 依 章制度。 第 十八條監(jiān) 墟 事行使職權時聘請法律 協(xié) 專家，注冊會計師、審 驕 計師等專業(yè)人員的費用 撕 ，由公司承擔。屆滿前，不 預 得無故解除職務。 第二十一條 藝 財務部門負責人職責如 織 下： 第二篇 _公司人事 訝 管理章程 1 人事管理章 鋪 程 沈陽華新國際物 純 業(yè)管理有限公司為了適 洼 應公司獨立運作，獨立 古 經營的要求，依照《勞 依 動法》基本原則和華新 射 公司發(fā) 6 號文件《關于 貍 獨立子公司勞動人事管 轍 理工作的暫行規(guī)定》的 卵 要求，結合物業(yè)公司的 唱 實際情況，制定本章程 砰 。 第二章招 抽 聘錄用 根據(jù)公司經 森 營發(fā)展需要，面向社會 風 ，自行招收、招聘本地 賂 區(qū)或外埠職工，通過考 泳 核，擇優(yōu)錄用。經公司董事會批 毆 準執(zhí)行。 二、增員 優(yōu) 申請 公司根據(jù)批準 汪 的編制計劃，自行決定 債 各部門的用人。 三、計劃 盛 的審核 辦公室宏觀 汲 控制各部門人員編制情 兵 況，代表公司行使用人 擋 計劃的檢查和審核權。 四、審批 虹 辦公室審核后的增 渣 人計劃交由總經理行使 呻 最終審批權。 五、招聘 畔 招聘工作由辦公室牽頭 吩 負責。 六、上崗 黔 審批 經同意錄 終 用的員工，由辦公室通 敘 知被錄用員工到公司辦 煮 公室報到，進行上崗登 艾 記，簽發(fā)到崗通知單， 停 發(fā)放考勤卡、員工手冊 閻 ，進行崗前培訓，并通 蜒 知錄用部門內勤，協(xié)助 撬 其辦理其它相應手續(xù)。對未獲公司批準先 盅 行上崗的員工，在此期 吏 間工資不予核發(fā)，特殊 章 情況需報總經理批準。 第三 防 章合同管理 物業(yè)公 侈 司成為股份制公司后， 櫻 為確立公司與員工的勞 曰動關系，明確雙方權利 藤 義務，公司實行合同制 鑄 管理，與全體員工重新 購 簽訂合同。合同期限為 13 年 履 。 一、勞動合同的 佑 簽訂：凡確定勞動關系 展 的員工都要與公司簽訂 片 勞動合同。 二、 悲 勞動合同的鑒證：合同 返 簽訂后經勞動仲裁部門 螢 鑒證后 ,具有法律效力 彩 。 四、勞動合同 鞏 的解除： 試用 剎 期員工試用期滿不符合 日 錄用條件的或本人不愿 飄供職的。 釩 員工患病或非因工負傷 逸 ,醫(yī)療期已滿而不能復 泄 工或調整工作崗位后仍 驟 不能從事正常工作的。 第四 扎 章考核評估 一、試用考 西 核 員工在試用期內 嘩 ，由所在部門對其進行 飽 考核與評估，填寫試用 羌 期考核表，對 試用期內 陋 員工表現(xiàn)不能達到本崗 英 位試用要求的，公司有 爸 權延長試用期或終止試 什 用。 挾 二、日?？己嗽u估 蜘 根據(jù)公司 iso900 隘2 的要求，和公司實際 猿 工作的需要，公司和各 廂 部門制定了部門經理月 參 考核表和適合各部門特 睛 點的員工月考核細則， 連 公司將以此為依據(jù)對全 懊 體員工進行考核。 底 具體考核辦法另行規(guī)定 渝 。 五、公司級 泄 考核 除上述各項考 餾 核外，公司將按總公司 域 要求，完成總公司統(tǒng)一 鈾 要求進行的各項考核工 淚 作。公司有 員 權根據(jù)員工的工作能力 午 、工作表現(xiàn)等考核結論 指和公司工作安排調動員 齊 工的部門及崗位，員工 擠 應當服從。 二、晉 糟 升 中層