【文章內(nèi)容簡介】 副董事長或其他董事召 遜 集和主持。三分之一以 漳 上董事可以提議召開董 毒 事會會議。 召開董 蛹 事會會議，應(yīng)當(dāng)于會議 猾 召開的十日以前通知全 滬體董事。在特殊情況下 條 ，經(jīng)董事長或三分之一 汐 以上董事提議應(yīng)隨時召 冊 開董事會會議。 董 癡 事會會議應(yīng)由二分之一 巴 以上董事出席方可舉行 診 。董事會決議實行一人 該 一票記名表決制度。董 狗 事會做出決議必須經(jīng)全 灤 體董事的二分之一以上 戴 同意方為通過；重大事 畢 項需經(jīng)三分之二的董事 吼 同意方為通過。 董 俠 事會會議，應(yīng)由董事本 慧 人出席。董事因故不能 笑 出席，應(yīng)書面委托其他 藝 董事代為出席。委托書 撥 應(yīng)載明授權(quán)范圍。 蔡 董事會會議應(yīng)對所議事 鯉 項的決定形成會議記錄 膳 ，出席會議的董事應(yīng)當(dāng) 屁 在會議記錄上簽名。 今 董事應(yīng)對董事會會議 旨 的決議承擔(dān)責(zé)任。董事 董 會會議的決議違反法律 猙 、法規(guī)或者公司章程， 胎 致使公司遭受嚴重損失 傅 的，參與決議的董事對 阜 公司負有賠償責(zé)任。但 寞 經(jīng)證明在表決時曾表示 淋 異議并記載于會議記錄 剃 的，該董事可以免除責(zé) 則 任。 董事應(yīng)當(dāng)遵守 原 法律、法規(guī)及公司章程 薔 ，忠實履行職務(wù)，維護 需 公司利益，不得利用在 重 公司的地位為自己謀取 望 私利。本條款規(guī)定適用 匝 于公司的監(jiān)事、總經(jīng)理 效 以及其他高級管理人員 揩 。 8 監(jiān)事會 公司設(shè) 郴 監(jiān)事會。監(jiān)事會由五名 舊 監(jiān)事組成。監(jiān)事由股東 炕會選舉產(chǎn)生。監(jiān)事會由 返 信達公司二人，投資公 故 司二人，建設(shè)銀行一人 綠 以及一名由公司職工民 拖 主選舉產(chǎn)生的職工代表 胺組成。監(jiān)事會須向股東 唾 會負責(zé)，并于股東會上 軟 向股東報告。 監(jiān)事 馭 每屆任期三年。監(jiān)事任 栽 期屆滿，可以連選連任 串 。 公司董事、總經(jīng) 耪 理及財務(wù)負責(zé)人不行兼 苑 任監(jiān)事。 監(jiān)事會行使下 黨 列職權(quán)： —— 檢查公司 孝 財務(wù)； —— 核實公 緣 司審計報告、業(yè)務(wù)報告 侯 、利潤分配方案及于股 初 東大會上提呈的其他資 梭 料，并可于發(fā)現(xiàn)疑問時 罩 ，以公司名義委托注冊 謂 會計師協(xié)助復(fù)審； 耍 —— 對董事、總經(jīng)理、 醒 其他高級管理人員以及 巧 分公司的主要負責(zé)人執(zhí) 盾 行公司職務(wù)時違反法律 旗 、法規(guī)或者公司章程的 焙 行為進行監(jiān)督； — 挨 — 當(dāng)董事、總經(jīng)理、其 償 他高級管理人員以及分 閨 公司的主要負責(zé)人的行 筑 為損害公司的利益時， 軸 要求予以糾正； —— 提 揚 議召開股東會臨時會 議 的 ； —— 公司章程規(guī)定的 淌 其他職權(quán)； —— 監(jiān)事列 擲 席董事會會議。 監(jiān) 刨 事在執(zhí)行職務(wù)過程中若 朽 發(fā)現(xiàn)公司財務(wù)、經(jīng)營管 錢 理及公司高級管理人員 百 有任何有損于公司利益 厘 的現(xiàn)象或行為，應(yīng)及時 域 向公司權(quán)力機構(gòu)報告。 纏 監(jiān)事會設(shè)召集人一 桓 名，由出任副董事長一 撈 方股東選任。 監(jiān)事 佃 會會議決議須經(jīng)二分之 丹 一以上監(jiān)事表決同意方 行 可通過。 9 董事長 董事 疹 長任期三年，任期屆滿 碼 ，可連選連任。 董事長 涎 行使下列職權(quán) —— 主持 比 股東會和召集、主持董 啃 事會會議； —— 檢 稚 查股東會議和董事會會 遙 議的落實情況，并向董 靳事會報告； —— 代表簽 溺 署有關(guān)文件； —— 有 在發(fā)生戰(zhàn)爭、特大自然 亂 災(zāi)害等緊急情況下，對 循 公司事務(wù)行使特別裁決 爭 權(quán)和處置權(quán)，但這類裁 睹 決權(quán)和處置權(quán)須符合公 茨 司利益并在事后十日內(nèi) 奧 向董事會和股東會報告 肄 。 10 總經(jīng)理 公司 許 設(shè)總經(jīng)理一名，由董事 腳 會聘任或者解聘?？偨?jīng) 扮 理對董事會負責(zé)，在董 鑄 事會授權(quán)范圍內(nèi)行使下 磷 列職權(quán)： —— 主持公司 玫 的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作； 抹 —— 組織實施董事會決 油 議； —— 組織實施公司 軸 年度經(jīng)營計劃和投資方 彰 案； —— 擬訂公司內(nèi)部 迷 經(jīng)營管理機構(gòu)設(shè)置方案 秧 ； —— 擬訂公司的基本 菊 管理標(biāo)準(zhǔn)； —— 制定公 擯 司的具體規(guī)章； —— 提 顫 請聘任或者解聘公司副 屠 總經(jīng)理； —— 聘任 也 或者解聘除應(yīng)由董事會 吱 聘任或者解聘以外的管 腕 理人員； —— 公司章程 憂 和董事會授予的其他職 垢 權(quán)。 遇有章程中規(guī) 畔 定的應(yīng)由董事會決議的 賠 事項，總經(jīng)理要事先向 畫 董事會匯報，提請董事 禽 會決議?？偨?jīng)理列席董 咋 事會會議。 11 財務(wù)會 熊 計制度 公司應(yīng)當(dāng)依 縫 照法律、行政法規(guī)和國 胡 務(wù)院財政專管部門的規(guī) 熊 定建立本公司的財務(wù)會 孵 計制度，并報股東會批 腰 準(zhǔn)。 公司應(yīng)成立內(nèi) 令 部審計機構(gòu)，其主要職 痞 責(zé)是對公司重要業(yè)務(wù)流 盈 程和控制程序的執(zhí)行情 份 況進行監(jiān)控和審核。其 尸 隸屬于公司董事會，并 吊 對公司董事會負責(zé)。 危 公司的會計年度須用 礎(chǔ) 公歷日歷年制，即每年 挑 公歷一月一日起至十二 越 月三十一日止為一個會 肘 計年度。 公司應(yīng)當(dāng) 鼓 在每一會計年度終了時 肩 制作財務(wù)會計報告，財 摔 務(wù)會計報告須按有關(guān)法 掌 律、行政法規(guī)和其他有 詐 關(guān)的制度編制并依法經(jīng) 溝 審查驗證。 財務(wù)會 腦 計報告應(yīng)當(dāng)包括下列財 毅 務(wù)會計報表及附屬明細 浸表： —— 資產(chǎn)負債表； 脯 —— 利潤表和利潤分配 托 表； 第四篇 _公司勞動 三 人事管理制度 xx 公司 噬 勞動人事管理制度 第一 睦 章總則 第一條為規(guī) 梭 范公司勞 動人事關(guān)系， 緒 建立適應(yīng)市場經(jīng)濟和公 訴 司發(fā)展要求的勞動人事 簍 管理體系，根據(jù)國家有 執(zhí) 關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司 瑯 實際，特制定本制度。 癢 第二條公司各級員 冤 工，均應(yīng)遵守本制度的 鞍 各項規(guī)定。 第三條 蓬 公司勞動用工實行全員 太 勞動合同制管理。 鉗 第四條公司經(jīng)理辦公會 袍 是公司人事管理工作的 諸 最高權(quán)力機構(gòu)。人事部 油 是公司人事管理工作的 佰 職能部門。 第五條公司 孿 勞動人事管理主要內(nèi)容 里 ： 公司用工標(biāo)準(zhǔn)和定員 欣 管理； 公司員工聘用、 寧 解聘及勞動合同管理； 磊 公司員工辭退管理； 公 駁 司員工職級劃分； 公司 職 員工任用、考核和培 訓(xùn) 頁 ； 公司員工工資待遇管 房 理； 公司員工福利、社 斌 會保險管理； 公司其它 會 人事、勞資管理。 第六 瘟 條人事部的主要工作職 儲 責(zé)： 對外負責(zé)：勞 憂 務(wù)管理、人員培訓(xùn)、招 陀 聘與錄用； 對內(nèi)負 矗 責(zé)：員工關(guān)系、薪酬的 娛 設(shè)計、人事資料管理。 秩 第七條公司勞動用 五 工實行公開招聘、競爭 恢 上崗、注重實際、擇優(yōu) 鞍 錄取的選聘原則和 奔 以崗定人，以崗定薪， 旭 按崗考核，優(yōu)勝劣汰的 千 用人原則。 第二章用工 躁 標(biāo)準(zhǔn) 第八條公司用 迷 工標(biāo)準(zhǔn)分為通用標(biāo)準(zhǔn)和 翱 崗位技能標(biāo)準(zhǔn)。 第 業(yè) 九條公司用工通用標(biāo)準(zhǔn) 彼 是公司所有員工必須達 攜 到以下條件： 員工應(yīng)為 趴 年滿十八周歲的中國公 瓦 民； 身體健康，能滿足 輔 所應(yīng)聘崗位的工作需要 腋 ； 熱愛祖國，擁護政府 驅(qū) ，遵紀守法，為人誠實 酪 ； 忠實企業(yè)，團結(jié)協(xié)作 干 ，盡職盡責(zé)； 應(yīng)聘 館 管理、專業(yè)技術(shù)崗位的 法 一般應(yīng)具有大專以上文 廚 化程度；普通員工應(yīng)在 繼 高中文化程度以上或有 沏 一定的技術(shù)專長。 聳 第十條公司崗位技能標(biāo) 板 準(zhǔn)包括管理崗位技能標(biāo) 聶 準(zhǔn)、技術(shù)崗位技能標(biāo)準(zhǔn) 喳 和普通崗位技能標(biāo)準(zhǔn)。 曬 要求應(yīng)聘不同崗位的員 宅 工應(yīng)達到相應(yīng)的專業(yè)技 毛 能及工作能力。 第 能 十一條用工的崗位技能 堯 標(biāo)準(zhǔn)由公司人事部會同 峭 有關(guān)部門另行制 定，報 銻 經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后實行 匈 。 第三章定員管理 死 第十二條公司對各職能 牢 部門嚴格實行定員定編 涎 管理。 第十三條公 元 司各單位或部門的定員 唯 方案由人事部會同相關(guān) 頭 單位擬定，報經(jīng)理辦公 打 會審核批準(zhǔn)后實施。 擔(dān) 第十四條公司生產(chǎn)性 惋 單位或部門的用工實行 蛙 定員管理和工資總額管 粘 理相結(jié)合的管理辦法。 緊 其定員方案屬指導(dǎo)性方 謂 案，用人單位在不突破 茨 工資總額的前提下 晦 ，報經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批 擎 準(zhǔn)，根據(jù)實際情況可安 椰 排其他形式的用工。 疼 第十五條實行定員管 叁 理的單位和部門，應(yīng)嚴 屬 格按照定員方案安排用 闖 工，不得擅自突破定員 憲 方案。凡需在定員以外 見 使用臨時工的單位或部 猶 門，需提出書面申請報 睹 人事部審核后提請經(jīng)理 神 辦公會批準(zhǔn)后方可安排 嚙 實施。 第四章聘用、解 滄 聘和續(xù)聘 第十六條 好 公司員工招聘計劃由人 旨 事部會同用人單位或部 革 門制定，按有關(guān)規(guī)定報 氮 經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)。原則 檀 上不招聘兼職員工。 陜 第十七條公司所需員 犁 工，一律公開條件，向 央 社會招聘，公開聘用各 帖 級員工以其學(xué)識、品德 鏡 、能力、經(jīng)驗等適合于 撇職務(wù)工作者為原則，具 喧 體聘用依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)為： 甄 國家相關(guān)的法律、法規(guī) 妊 ； 公司機構(gòu)及崗位設(shè)置 蹭 定員方案； 公司用 工通 遏 用標(biāo)準(zhǔn)和崗位技能標(biāo)準(zhǔn) 捐 ； 公司經(jīng)理辦公會有關(guān) 跺 人事勞資的決議和決定 拭 。 第十八條公司員工聘 源 用的基本程序： 用人單 猙 位或部門上報用人計劃 竊 ； 人事部制定公司招聘 洱 計劃； 經(jīng)理辦公會研究 襟 審批招聘計劃； 人 隕 事部按照總經(jīng)理審批簽 助 字后的招聘計劃實施招 藻 聘。 第十九條公司 書 的員工招聘計劃由人事 兔 部負責(zé)實施，用人單位 政 協(xié)助配合完成。主要工 詐 作及程序：【章程 ,勞 飼 動人事制度】 應(yīng)聘人員 溜 登記、初步考查，提出 龔 面試方案； 面試、洽談 唇 ，提出預(yù)聘人員； 按規(guī) 嬌 定報批通知預(yù)聘； 組織 礦 參加崗前培訓(xùn)教育； 正 之 式錄取，簽訂勞動合同 柄 。 第二十條應(yīng)聘人員應(yīng) 詣 提交以下主要材料： 身 糖 份證戶口本原件及一寸 虱 免冠照片二張； 學(xué)歷及 譯 學(xué)位證書原件； 專 好 業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證 紉 書、職業(yè)資格證書及部 絨 分行業(yè)所必備的執(zhí)業(yè)資 胺 格證書原件； 個人主要 蓄 工作簡歷材料； 應(yīng)聘人 鴻 員登記表； 公司規(guī)定的 譽 其它材料； 應(yīng)聘人員對 粘 提供材料真實性的聲明 草 。 第二十一條對于 壓 招聘員工較多，專業(yè)性 引 較強的崗位或技術(shù)工種 灘 ，可由人事部和用工單 情 位或部門共同安排筆試 鑿 和現(xiàn)場操作考試。 第二 靈 十二條招聘與錄用： 符 新進人員由所在單位 墟 或 部門與人事部分別考 倚 核，由所在單位或部門 坊 主管領(lǐng)導(dǎo)會同人事部確 淀 定員工職級及薪酬，報 盂 總經(jīng)理簽字后實施。 茵 新進人員應(yīng)認真填寫 艦 公司《應(yīng)聘人員登記表 憲 》，并按第二十條之規(guī) 猖 定提供相關(guān)證件，由所 虜 在單位或部門主管領(lǐng)導(dǎo) 驅(qū)簽署意見，人事部簽署 皿 試用期及工資標(biāo)準(zhǔn)，報 憤 經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后方可 瞻 試用。 新進人員經(jīng) 糠 審核同意試用的，由人 薛 事部通知到指定地點報 熟 到。 報到時簽訂《 渴 試用協(xié)議書》，學(xué)習(xí)《 博 員工入職須知》、《入 帖 廠安全教育》。 第 休 二十三條新聘用人員經(jīng) 摟 試用考核合格，由本人 鯉 提出轉(zhuǎn)正申請，所在單 充 位或部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽署 事 轉(zhuǎn)正意見，轉(zhuǎn)正時需填 腋 寫《員工轉(zhuǎn)正考核表》 衍 。人事部根據(jù)所在單位 雜 或部門主管領(lǐng)導(dǎo)意見簽 迭 署員工工資標(biāo)準(zhǔn)，報經(jīng) 堂 理辦公會批準(zhǔn)方可轉(zhuǎn)為 辜 公司正式員工，同時由 饅 人事部辦理勞動合同或 筐 聘用合同等相關(guān)手續(xù)， 忙 首次錄用的員工，一般 油 安排三個月以內(nèi)的試用 宮 期。 第五章任用、考核 憑 與培訓(xùn) 第二十四條 坤 公司根據(jù)機構(gòu)、崗位設(shè) 指 置方案以及員工的工作 剿 能力、實際工作水平確 穎 定其任用崗位和職務(wù)。 越 第二十五條人事部 濺 必須按照公司有關(guān)規(guī)定 竿 和考核辦法每兩年對員 礎(chǔ) 工進行考核。 第二 幀 十六條公司員工的考核 預(yù) 包括年度考核、合同期 悠 滿考核、試用期考核等 仿 。 第二十七條公司 掇 總經(jīng)理負責(zé)公司副總經(jīng) 篙 理、三總師、各部門負 透 責(zé)人、分公司經(jīng)理等以 跪 上干部的考核。 第 熬 二十八條公司各單位或 嚷 部門的員工考核由所在 貉 單位或部門主管領(lǐng)導(dǎo)在 舵 人事部的指導(dǎo)下實施考 屏 核。 第二十九條員 冶 工的考核結(jié)果應(yīng)由考核 榮 人當(dāng)面通知被考核人， 液 并將考核材料送人事部 千 門存檔，董事會考核結(jié) 椅 果及材料由董事會秘書 晰 存檔。 第三十條員 漢 工試用期考核結(jié)果，將 滾 作為試用期合格與否以 汾 及下一步任用的主要依 瑟 據(jù)。 第二十一條公 希 司根據(jù)員工干部的考核 建 結(jié)果作為職務(wù)晉升、降 牌 職或解聘的主要依據(jù)。 貌 第五篇 _XX 人事管理 呸 制度 第 1 篇：公司企業(yè) 勘 人事管理制度 人事制度 陰 第一節(jié)總則 一、為 驟 進一步完善人事管理制 惕 度，根據(jù)國家有關(guān)勞動 額人呈法規(guī)、政策及公