【正文】 藻 方可以辭退： 1） 灑 違反操作規(guī)程、損壞設(shè) 惶 備、工具、浪費(fèi)材料、 酸 能源造成經(jīng)濟(jì)損失的； 繁 2）服務(wù)態(tài)度惡劣 緬 、損害消費(fèi)者利益，影 不 響公司聲譽(yù)的； 3 雄）有貪污、賭博、營私 怯 舞弊等違法行為尚不需 押 追究刑事責(zé)任的。 選聘的 滾 后備人選，辦公室從公 濃 司人才儲備庫中提?。?岸 人才庫資料不 斡 能滿足需要時(shí)，可面向 魚 社會招聘，方式可采取 蹋 由用人單位或辦公室進(jìn) 苑 行招聘二種形式； 奠 如招聘主管以上人 閘 員或?qū)I(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的 定 人員，必須由辦公室匯 焦 同用人部門共同負(fù)責(zé)進(jìn) 荊 行，由用人部門對應(yīng)聘 穎 者進(jìn)行專業(yè)考核，并且 脆 最后參與面試考核人員 祥 需在三人以上； 4 難、招聘條件：公司招聘 縛 各崗位員工、要求 其必 熙 須具有與其崗位要求相 崖 適應(yīng)的條件。 第 幽 十九條執(zhí)行董事和監(jiān)事 描 每屆任期三年，屆滿可 論 連選連任。 不同 遭 意轉(zhuǎn)讓的股東應(yīng)當(dāng)購買 喧 轉(zhuǎn)讓的出資，如果不購 叢 買轉(zhuǎn)讓的出資，視為同 膀 意轉(zhuǎn)讓。第三條公司經(jīng)營 拒 范圍為項(xiàng)目投資、景區(qū) 伏 開發(fā)、商業(yè)策劃、創(chuàng)意 亞 營銷、整體運(yùn)營、融資 肆 招商、管理服務(wù)、旅游 悶產(chǎn)品開發(fā)、廣告制作與 了 發(fā)布。 審議批 鏈 準(zhǔn)執(zhí)行董事的報(bào)告； 5 樹 、審議批準(zhǔn)監(jiān)事的報(bào)告 原 ； 審議批準(zhǔn)公 寅 司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案 炊 、決算方案； 審議 浦 批準(zhǔn)企業(yè)的利潤分配方 肚 案和彌補(bǔ)虧損方案； 8 未 、對公司增加或者減少 撥 注冊資本作出決議； 9 丟 、對發(fā)行公司債券作出 目決議； 對股 瀉 東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓 旬 出資作出決議； 1 漢 對公司合并、分立 修 、變更公司形式、解散 洪 和清算等事項(xiàng)作出決議 犧 ； 1修改公司章程 唉 。經(jīng)公司董事會批 毆 準(zhǔn)執(zhí)行。合同期限為 13 年 履 。 五、公司級 泄 考核 除上述各項(xiàng)考 餾 核外，公司將按總公司 域 要求，完成總公司統(tǒng)一 鈾 要求進(jìn)行的各項(xiàng)考核工 淚 作。內(nèi)部 屑 調(diào)動審批單由調(diào)入部門 蘭 、調(diào)出部門、辦公室各 竊 留一份。 3 股東資金構(gòu)成 公司 朗 的注冊資本為人民幣萬 并 元。 股東會會 蛀 議 股東會會議分為 膚 定期會議和臨時(shí)會議。 旬 董事會設(shè)董事長一人， 廈 由出資最多的股東推薦 只 ；副董事長一人，由第 邦 二大股東推薦。 蔡 董事會會議應(yīng)對所議事 鯉 項(xiàng)的決定形成會議記錄 膳 ，出席會議的董事應(yīng)當(dāng) 屁 在會議記錄上簽名。 纏 監(jiān)事會設(shè)召集人一 桓 名，由出任副董事長一 撈 方股東選任。 鉗 第四條公司經(jīng)理辦公會 袍 是公司人事管理工作的 諸 最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。 第四章聘用、解 滄 聘和續(xù)聘 第十六條 好 公司員工招聘計(jì)劃由人 旨 事部會同用人單位或部 革 門制定，按有關(guān)規(guī)定報(bào) 氮 經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)。 第二 幀 十六條公司員工的考核 預(yù) 包括年度考核、合同期 悠 滿考核、試用期考核等 仿 。特殊情況必 播 須提前聘用員工的，一 添 律報(bào)總經(jīng)理審批。 試作期間的工資 唉 ，按擬定的工資下調(diào)一 弗 級發(fā)給。員 包 工本人的醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定 折 憑縣級以上醫(yī)院報(bào)銷憑 澤 證核準(zhǔn)報(bào)銷。 挽 第六節(jié)辭職、辭退、開 蕩 除 三十六、公司有 馳 權(quán)辭退不合格的員工。未經(jīng)勞 壓 動人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批 緣 準(zhǔn)的，不得辭退。 野 國家對事業(yè)單位工作人 鋅 員實(shí)行分級分類管理。 茨 第十三條初次就業(yè) 速 的工作人員與事業(yè)單位 榮 訂立的聘用合同期限 3 織 年以上的，試用期為 1 翱 2 個(gè)月。 第六章 卷 獎勵和處分 第二十 術(shù) 五條事業(yè)單位工作人員 櫥 或者集體有下列情形之 核一的，給予獎勵： 長期 梭 服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)， 誰 表現(xiàn)突出的； 在執(zhí) 嬰 行國家重要任務(wù)、應(yīng)對 惺 重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突 瑚 出的； 在工作中有重大 處 發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的 腫 ； 在培養(yǎng)人才、傳 嶄 播先進(jìn)文化中作出突出 裔 貢獻(xiàn)的； 有其他突出貢 矚 獻(xiàn)的。 紳 第三十六條事業(yè)單位 掩 工作人員符合國家規(guī)定 信 退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休 忽 。 負(fù) 嫂 責(zé)組織員工的各種崗位 餐 培訓(xùn)。公司鼓勵通過 械 員工增加崗位技能的學(xué) 釀 習(xí)，達(dá)到 一崗多能 伶 的要求，以便合并崗位 喇 ，減少人員，增加勞動 碴 效率。 品 訟 行惡劣，曾被其他單位 員 辭退、開除人員。具體方 逐 式由董事會制定、執(zhí)行 嚷 。 負(fù) 著 責(zé)擬訂和修改公司的人 燎 事、勞資、培訓(xùn)等方面 建 的政策及規(guī)章制度，經(jīng) 儒 批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行 者 。 事業(yè)單位工作人 晝 員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國 釉 民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與 要 社會進(jìn)步相適應(yīng)。 第二十二條考核 蝦 結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位 筐 工作人員崗位、工資以 裳 及續(xù)訂聘用合同的依據(jù) 撤 。 第九條事 牲 業(yè)單位公開招聘工作人 隆 員按照下列程序進(jìn)行： 瞅 制定公開招聘方案； 公 柑 布招聘崗位、資格條件 刷 等招聘信息； 審查應(yīng)聘 陷 人員資格條件； 考試、 鴿 考察； 體檢； 公示擬聘 遜 人員名單； 訂立聘用合 宵 同，辦理聘用手續(xù)。 才 五十一、本制度 由勞動 鄭 人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行。 四 耍 十三、員工必須服從組 蛛 織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章 侖 制度，凡有違反并經(jīng)教 蟄 育不改者，公司有權(quán)予 灣 以解聘、辭退。 三十四、員工的直系 幀 親屬死亡 時(shí)，喪假 鴉3 天；異地奔喪的適當(dāng) 炊 另給路程假。 嶼 員工享有相應(yīng)的保險(xiǎn)待 鯨 遇。 砸 十六、新聘員工，用人 樓 單位和受聘人必 須填寫 寸 雇用員工審批表 和 絮 員工登記表 ，由用 獅 人單位簽署意見，擬定 賽 工作崗位，經(jīng)勞動人事 幫 部審查考核，符合聘雇 醇 條件者，先簽試用合同 惱 ，經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至 僚 1 年。 第二節(jié)一編制及定 捻 編 五、公司各職能 甩 部門、下屬公司、企業(yè) 澈 ，用人實(shí)行定員、定崗 扇 。 第 休 二十三條新聘用人員經(jīng) 摟 試用考核合格，由本人 鯉 提出轉(zhuǎn)正申請，所在單 充 位或部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽署 事 轉(zhuǎn)正意見，轉(zhuǎn)正時(shí)需填 腋 寫《員工轉(zhuǎn)正考核表》 衍 。 擔(dān) 第十四條公司生產(chǎn)性 惋 單位或部門的用工實(shí)行 蛙 定員管理和工資總額管 粘 理相結(jié)合的管理辦法。 公司應(yīng)當(dāng) 鼓 在每一會計(jì)年度終了時(shí) 肩 制作財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告，財(cái) 摔 務(wù)會計(jì)報(bào)告須按有關(guān)法 掌 律、行政法規(guī)和其他有 詐 關(guān)的制度編制并依法經(jīng) 溝 審查驗(yàn)證。監(jiān)事任 栽 期屆滿，可以連選連任 串 。董 狗 事會做出決議必須經(jīng)全 灤 體董事的二分之一以上 戴 同意方為通過；重大事 畢 項(xiàng)需經(jīng)三分之二的董事 吼 同意方為通過。 靴 股東會應(yīng)當(dāng)對所議事項(xiàng) 釜 的決定作成會議記錄， 耘 出席會議的股東應(yīng)當(dāng)在 官 會議記錄上簽名。 公司的經(jīng)營范圍 主 斯 營：紙漿、紙品、紙制 淋 品、營林 兼營：化 轍 工、建材產(chǎn)品、木材綜 宿 合利用產(chǎn)品、機(jī)械零配 喲 件、貨運(yùn)業(yè)務(wù)及生產(chǎn)技 裁 術(shù)服務(wù) 5 股東權(quán)利和義 捌 務(wù) 公司股東享有下列權(quán) 暫 利 ———— 參加或 情 委托代表參加股東會并 株 根 據(jù)其出資額享有表決 件 權(quán)； —— 出資比例分取 示 紅利； —— 查閱股 囪 東會議紀(jì)要和公司財(cái)務(wù) 它 會計(jì)報(bào)告，并提出建議 瓦 或質(zhì)詢； —— 依照 剩 法律、法規(guī)及公司章程 尺 的規(guī)定轉(zhuǎn)讓出資； 艾 —— 在其他股東轉(zhuǎn)讓出 熬 資時(shí)，在同等條件下享 蹄 有優(yōu)先購買權(quán)； —— 在 鍍 公司新增資本時(shí)，可以 奮 優(yōu)先認(rèn)購出資； — 質(zhì) — 有必要時(shí)，聘請獨(dú)立 吞 注冊會計(jì)師對公司進(jìn)行 八 財(cái)務(wù)審計(jì)； —— 公 狼 司終止后，依法參加公 迸 司剩余財(cái)產(chǎn)的分配。 2 股東構(gòu)成 旺 公司是由中國信達(dá)資 淬 產(chǎn)管理公司、廣西投資 盈 集團(tuán)有限公司和中國建 障 設(shè)銀行股份有限公司共 許 同出資設(shè)立的有限責(zé)任 拇 公司。 公 價(jià) 司將避免頻繁調(diào)整員工 糞 工作，以保持相對穩(wěn)定 兇 。 挾 二、日?？己嗽u估 蜘 根據(jù)公司 iso900 隘2 的要求，和公司實(shí)際 猿 工作的需要，公司和各 廂 部門制定了部門經(jīng)理月 參 考核表和適合各部門特 睛 點(diǎn)的員工月考核細(xì)則， 連 公司將以此為依據(jù)對全 懊 體員工進(jìn)行考核。對未獲公司批準(zhǔn)先 盅 行上崗的員工，在此期 吏 間工資不予核發(fā)，特殊 章 情況需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第二十一條 藝 財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人職責(zé)如 織 下： 第二篇 _公司人事 訝 管理章程 1 人事管理章 鋪 程 沈陽華新國際物 純 業(yè)管理有限公司為了適 洼 應(yīng)公司獨(dú)立運(yùn)作，獨(dú)立 古 經(jīng)營的要求，依照《勞 依 動法》基本原則和華新 射 公司發(fā) 6 號文件《關(guān)于 貍 獨(dú)立子公司勞動人事管 轍 理工作的暫行規(guī)定》的 卵 要求，結(jié)合物業(yè)公司的 唱 實(shí)際情況，制定本章程 砰 。第十二條股東 繼 之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全 夠 部出資或部分出資。章程 ,勞動人事制度 第一篇 _有限責(zé)任公司章程 陜西安康魚姐河生態(tài)旅游開發(fā)有限公司 第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章 章程目錄 總則股東股東會經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)勞動人事制度公司財(cái)務(wù)與會計(jì) 公司的終止事宜與清算辦法章程的修改附則 陜西安康魚姐河生態(tài)旅游開發(fā)有限責(zé)任公司 章程 第一章總則 第一條為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，建立企業(yè)所有權(quán)、經(jīng)營權(quán)分離的管理體制，保障股東的合法權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)自我發(fā)展和自我約 漲 束的能力，根據(jù)《中華 令 人民共和國公司法》有 就 關(guān)規(guī)定，制定本章程。股 償 東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓 剁 其出資時(shí)，必須經(jīng)全體 炳 股東過半數(shù)同意； 第三 霸 章 股東會 第十三條 慷 公司股東會由全體股東 輿 組成，股東會是公司權(quán) 輯 力機(jī)構(gòu)。 第一章適用范圍 皆 本公司所有正式員工均 冕 依據(jù)本章程進(jìn)行管理， 笑 其他員工應(yīng)參照本規(guī)定 引 執(zhí)行，并以聘用合同內(nèi) 穢 容要求為準(zhǔn)。 補(bǔ) 對于增員尚未 垣 獲準(zhǔn)、未辦理上崗手續(xù) 士 或上崗人員條件不符合 杖 工作需要的，公司將有 攜 權(quán)立即終止試用。 三、 敦 年度考核評估 為協(xié) 姬 助員工總結(jié)工作，明確 彩 目標(biāo)和工作要求，并且 漚 有針對性地改進(jìn)和提高 巍 ，公司將對員工進(jìn)行年 窟 度考核，并與薪金、福 慈 利和職務(wù)變遷相結(jié)合。公司調(diào)整員工工作主 望 要根據(jù)各個(gè)工作崗位的 瘩 需要，員工的個(gè)人表現(xiàn) 也 ，才能和資歷等決定。 公司中文名稱： 塞 廣西賀達(dá)紙業(yè)有限責(zé)任 蛀 公司 公司住所：廣西賀 憶 州市 公司的董事長為公 斃 司的法定代表人 公 賬 司為永久存續(xù)的有限責(zé) 編 任公司。 公 翠 司股東承擔(dān)下列義務(wù) — 錫 — 遵守公司章程； —— 渙 按期繳足出資； — 芬 — 以其所認(rèn)繳的出資額 傳 為限對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé) 月 任； —— 在公司登記注 巷 冊后，不得抽回出資。 7 董 沂 事會 公司設(shè)董事會 迅 。 董 俠 事會會議，應(yīng)由董事本 慧 人出席。 公司董事、總經(jīng) 耪 理及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人不行兼 苑 任監(jiān)事。 財(cái)務(wù)會 腦 計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括下列財(cái) 毅 務(wù)會計(jì)報(bào)表及附屬明細(xì) 浸表： —— 資產(chǎn)負(fù)債表； 脯 —— 利潤表和利潤分配 托 表； 第四篇 _公司勞動 三 人事管理制度 xx 公司 噬 勞動人事管理制度 第一 睦 章總則 第一條為規(guī) 梭 范公司勞 動人事關(guān)系， 緒 建立適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)和公 訴 司發(fā)展要求的勞動人事 簍 管理體系，根據(jù)國家有 執(zhí) 關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司 瑯 實(shí)際，特制定本制度。 緊 其定員方案屬指導(dǎo)性方 謂 案，用人單位在不突破 茨 工資總額的前提下 晦 ，報(bào)經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批 擎 準(zhǔn)，根據(jù)實(shí)際情況可安 椰 排其他形式的用工。人事部根據(jù)所在單位 雜 或部門主管領(lǐng)導(dǎo)意見簽 迭 署員工工資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)經(jīng) 堂 理辦公會批準(zhǔn)方可轉(zhuǎn)為 辜 公司正式員工，同時(shí)由 饅 人事部辦理勞動合同或 筐 聘用合同等相關(guān)手續(xù)， 忙 首次錄用的員工，一般 油 安排三個(gè)月以內(nèi)的試用 宮 期。 六、公司職能及 停 部門及下屬公司、企業(yè) 懦 的設(shè)置、編制、調(diào)整或 馴 撤銷，由總經(jīng)理提出方 蓄 案，報(bào)董事會批準(zhǔn)后實(shí) 卷 施。 十七、新員工正 虱 式上崗前，必須先接受 休 培訓(xùn)。 二十六、公司 殼 執(zhí)行國家勞動保護(hù)法規(guī) 希 ，員工享有相應(yīng)的勞保 乍 待遇。假期內(nèi)工 因資和津貼照發(fā)。 四 隔 十四、公司對辭退員工 漚 持慎重態(tài)度。人事 姻 部可依據(jù)本制度制訂有 衷 關(guān)實(shí)施細(xì)則，報(bào)總經(jīng)理 免 批準(zhǔn)后實(shí)施。 誅 第十條事業(yè)單位內(nèi)部 松 產(chǎn)生崗位人選，需要競 峙 聘上崗的，按照下列程 叼 序進(jìn)行： 制定競聘上崗 譜 方案； 在本單位公 弗 布競聘崗位、資格條件 度 、聘期等信息； 審查競 掀 聘人員資格條件； 考評 炔 ； 在本單位公示擬聘人 巴 員名單； 辦理聘任手續(xù) 圃 。 第二十三條事業(yè) 柬 單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位 玄 的要求，編制工作