【正文】 拖欠公款 蕪 ，有記錄在案者。 企管部匯總 孤 后，結(jié)合崗位編制、公 游 司的投資方案編制下一 珍 年度人力資源需求方案 詫 ，報總經(jīng)理批準； 攪 經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力 秘 資源計劃，由企管部負 眨 責(zé)辦理招聘事宜。 第 閘 七條聘用各級員工應(yīng) 綜 勻 合考慮思想、學(xué)識、品 播 德、能力、經(jīng)驗、體格 仲 等，以適合于所任職務(wù) 存 或工作為考察原則，但 欲 有特殊需要時不在此限 縮 。 負 墾 責(zé)員工辭退及內(nèi)部調(diào)配 闌 ，代表公司處理勞動糾 瓶 紛。 第二條企管 瞧 部有關(guān)人事管理的職責(zé) 賦 如下： 負責(zé)貫徹執(zhí) 凳 行國家有關(guān)人事方面的 優(yōu) 政策法規(guī)，結(jié)合本公司 逆 情況，制定并實施公司 擅 的人力資源規(guī)劃和具體 脂 計劃。 第三 彬 十八條事業(yè)單位工作人 尼 員對涉及本人的考核結(jié) 館 果、處分決定等不服的 盾 ，可以按照國家有關(guān)規(guī) 雁 定申請復(fù)核、提出申訴 罕 。 事 咱 業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié) 偵 合不同行業(yè)事業(yè)單位特 漚 點，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工 舜 作業(yè)績、實際貢獻等因 師 素。 僚 第二十七條獎勵分為嘉 礎(chǔ) 獎、記功、記大功、授 掃 予榮譽稱號。 第二十一條 綸 考核分為平時考核、年 潔 度考核和聘期考核。 第 晨 十五條事業(yè)單位工作人 臃 員連續(xù)曠工超過 15 個 券 工作日，或者 1 年內(nèi)累 杏 計曠工超過 30 個工作 牽 日的，事業(yè)單位可以解 障除聘用合同。 第 墮 三章公開招聘和競聘上 郵 崗 第八條事業(yè)單位 尤 新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng) 驟 面向社會公開招聘。 縣級 墻 以上地方各級事業(yè)單位 捂 人事綜合管理部門負責(zé) 妓 本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜 幟 合管理工作。不滿 1 年的 疹 按 1年計。 四十五、 葬 辭退員工，必須提前 1 察 個月通知被辭退者。 四十二、員工或 員 用人單位認為其現(xiàn)工種 支 不適合的，可向勞動人 篡 事部申請在公司內(nèi)部調(diào) 蛇 換另一種工作。但 羚 均須按本制度規(guī)定履行 扒 手續(xù)。 5 被 、產(chǎn)假期間，工資照發(fā) 鎮(zhèn) ，不影響原有福利待遇 五 。因工作生產(chǎn)需要 瞅 不能休假的，節(jié)日按日 務(wù) 工資 200%、假日按 叔 日工資 100%計增發(fā) 捐 給加班工資或安排補休 福 。員工表現(xiàn)好或 隱 貢獻大者，所在單位可 嫉 將材料報監(jiān)察部及有關(guān) 渙 部門審核，經(jīng)總經(jīng)理批 瑰 準后予提級及獎勵。批準錄 診 用者與公司簽訂聘訂聘 雜 用合同；決定不錄者試 益用期滿退回原單位。 喝 先在本部門、本公司、 彎 企業(yè)內(nèi)部調(diào)整； 2 氟、內(nèi)部無法調(diào)整的，報 棉 請勞動人事部在公司系 末 統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。嚴 以 禁無指標雇用臨時工。員工與公司的關(guān) 襖 系為合同關(guān)系，雙方都 禮 必須遵守合同。 第 熬 二十八條公司各單位或 嚷 部門的員工考核由所在 貉 單位或部門主管領(lǐng)導(dǎo)在 舵 人事部的指導(dǎo)下實施考 屏 核。 新進人員經(jīng) 糠 審核同意試用的，由人 薛 事部通知到指定地點報 熟 到。 陜 第十七條公司所需員 犁 工，一律公開條件，向 央 社會招聘，公開聘用各 帖 級員工以其學(xué)識、品德 鏡 、能力、經(jīng)驗等適合于 撇職務(wù)工作者為原則，具 喧 體聘用依據(jù)和標準為： 甄 國家相關(guān)的法律、法規(guī) 妊 ； 公司機構(gòu)及崗位設(shè)置 蹭 定員方案； 公司用 工通 遏 用標準和崗位技能標準 捐 ； 公司經(jīng)理辦公會有關(guān) 跺 人事勞資的決議和決定 拭 。 第三章定員管理 死 第十二條公司對各職能 牢 部門嚴格實行定員定編 涎 管理。 第五條公司 孿 勞動人事管理主要內(nèi)容 里 ： 公司用工標準和定員 欣 管理； 公司員工聘用、 寧 解聘及勞動合同管理； 磊 公司員工辭退管理； 公 駁 司員工職級劃分； 公司 職 員工任用、考核和培 訓(xùn) 頁 ； 公司員工工資待遇管 房 理； 公司員工福利、社 斌 會保險管理； 公司其它 會 人事、勞資管理。其 尸 隸屬于公司董事會，并 吊 對公司董事會負責(zé)。 9 董事長 董事 疹 長任期三年，任期屆滿 碼 ，可連選連任。監(jiān)事會須向股東 唾 會負責(zé)，并于股東會上 軟 向股東報告。董事 董 會會議的決議違反法律 猙 、法規(guī)或者公司章程， 胎 致使公司遭受嚴重損失 傅 的，參與決議的董事對 阜 公司負有賠償責(zé)任。 董 癡 事會會議應(yīng)由二分之一 巴 以上董事出席方可舉行 診 。董事在任期屆滿前 扦 ，股東會不得無故解除 贏 其董事職務(wù)。但股東會會議對公 珍 司增加或者減少注冊資 所 本、分立、合并、解散 食 或者變更公司形式以及 倔 修改公司章程所作的決 杯 議，應(yīng)由代表三分之二 笛 以上表決權(quán)的股東同意 隱 方為通過。代表四分之一以 姻 上表決權(quán)的股東，三分 蛀 之一以上的董事或監(jiān)事 益 ，可以提議召開臨時會 芽 議，并在召開前 15 日 氧 內(nèi)通知參會人員。 股東依法轉(zhuǎn) 得 讓其出資后，由公司將 藝 受讓人的名稱、住所以 亨 及受讓的出資額記載于 姜 股東名冊。 甜 表 1 股東出資額及比例 鼎 公司股東的出資方式 暮 中國信達資產(chǎn)管理公 峰 司以其對廣西賀達紙業(yè) 腕 有限責(zé)任公司的債權(quán)相 匪 對應(yīng)的資產(chǎn)萬元出資。 一、培 椒 訓(xùn)的形式 外出學(xué)習(xí) 柵 內(nèi)部授課 光碟 奄 或錄像教學(xué) 第三篇 _公 舞 司章程 公司章程 1 范圍 猩 本規(guī)定明確了廣西 恒 賀達紙業(yè)有限責(zé)任公司 頸 的股東構(gòu)成及機構(gòu)設(shè)置 憋 、股東資金構(gòu)成、經(jīng)營 豢 宗旨和經(jīng)營范圍、股東 蛹權(quán)利和義務(wù)、股東會、 酬 董事會、監(jiān)事會、董事 北 長、總經(jīng)理、財務(wù)會計 圭 制度、利潤分配及信達 諜 和建行股權(quán)退出、勞動 防 人事制度、公司合并和 研 分立、公司解散和清算 搬 等有關(guān)事項。 第 裴 六章解聘、離職 物 糾 業(yè)公司實行合同制管理 衛(wèi) ，所有員工的管理都以 省 合同為依據(jù)，按規(guī)定辦 即 理終止、解除、辭職、 勞 辭退手續(xù)。 員工在 疏 公司某一固定崗位連續(xù) 只 工作一年后，如認為不 郵 適合所從事的工作并對 彩 另一工作感興趣，可以 測 向其直接上級提出調(diào)整 遇 工作的申請，經(jīng)調(diào)出部 湘 門經(jīng)理和調(diào)入部門經(jīng)理 荔 以及公司辦公室同意后 弊 ，可以調(diào)整工作。公司有 員 權(quán)根據(jù)員工的工作能力 午 、工作表現(xiàn)等考核結(jié)論 指和公司工作安排調(diào)動員 齊 工的部門及崗位，員工 擠 應(yīng)當(dāng)服從。 第四 扎 章考核評估 一、試用考 西 核 員工在試用期內(nèi) 嘩 ，由所在部門對其進行 飽 考核與評估，填寫試用 羌 期考核表，對 試用期內(nèi) 陋 員工表現(xiàn)不能達到本崗 英 位試用要求的，公司有 爸 權(quán)延長試用期或終止試 什 用。 一、勞動合同的 佑 簽訂：凡確定勞動關(guān)系 展 的員工都要與公司簽訂 片 勞動合同。 六、上崗 黔 審批 經(jīng)同意錄 終 用的員工，由辦公室通 敘 知被錄用員工到公司辦 煮 公室報到，進行上崗登 艾 記，簽發(fā)到崗?fù)ㄖ獑危?停 發(fā)放考勤卡、員工手冊 閻 ，進行崗前培訓(xùn)，并通 蜒 知錄用部門內(nèi)勤，協(xié)助 撬 其辦理其它相應(yīng)手續(xù)。 二、增員 優(yōu) 申請 公司根據(jù)批準 汪 的編制計劃，自行決定 債 各部門的用人。屆滿前，不 預(yù) 得無故解除職務(wù)。股東定期會議每 氧 年舉行二次。經(jīng)股東同意 轉(zhuǎn) 棘 讓的出資，在同等條件 粥 下，其他股東對該出資 旁 有優(yōu)先購買權(quán)。 第五條公司 功 經(jīng)公司登記機關(guān)登記注 瑚 冊后依法取得企業(yè)法人 杭 資格，合法權(quán)益受國家 阿 法律保護。公司 魂 住所為陜西省安康市漢 兄 濱區(qū)大橋北路安康新聞 聘大廈。第九條公司股東負有 破 以下義務(wù)： 足 瑚 額繳納公司章程中規(guī)定 軌 的各自所認繳的出資額 岡 ；依其所認繳的出 程 資額為限對公司承擔(dān)責(zé) 懸 任； 公司辦理設(shè)立 薛 注冊后，不得抽回出資 孔 ； 遵守公司章程； 改 服從和執(zhí)行股東會 琵 決議； 積極支 涪 持公司改善經(jīng)營管理， 懇 提出合理化建議，促進 毅 公司業(yè)務(wù)發(fā)展； 7 猿 、維護公司利益，反對 改 和抵制有損公司利益的 跌 行為。 第十四條 荔 股東會行使下列職權(quán)： 套 決定公司的經(jīng)營方 高針和投資計劃； 2 冶、選舉和更換執(zhí)行董事 孤 ，決定有關(guān)執(zhí)行董事的 桃 報酬事項； 選舉和 否 更換由股東代表出任的 珍 監(jiān)事，決定有關(guān)監(jiān)事的 煙 報酬事項。 第十七條 骯 本公司不設(shè)立監(jiān)事會， 侖 只設(shè)一名監(jiān)事、監(jiān)事行 杖 使下列職權(quán)： 檢查 咱 公司財務(wù)； 對 有 執(zhí)行董事、經(jīng)理執(zhí)行公 援 司職務(wù)時違反法律、法 虞 規(guī)或公司章程的行為進 慶 行監(jiān)督； 當(dāng)董 異 事和經(jīng)理的行為損害公 芽 司的利益時，要求董事 州和經(jīng)理予以糾正； 剎 提議召開臨時股東 炕 會； 監(jiān)事列席股東 答 會議。 一、崗 默 位編制的制定 公司 硼 根據(jù)經(jīng)營需要和幾年來 盎 的運作規(guī)律，制定符合 鴨 本公司情況的崗位人員 昆 編制。用人部門 檄 和辦公室必須按最后審 碗 批意見執(zhí)行。合同終止日 顏 期一般安排在每年 6 月 鞘20 日與 12 月 20 日 即 。 因公 念 司生產(chǎn)、技術(shù)條件或經(jīng) 蒜 營管理狀況發(fā)生變化而 襪富余的員工。 四、專業(yè)測評 由 安 辦公室選擇專業(yè)測試題 看 或請專業(yè)測試部門，對 藥 本公司員工進行測試， 鎢 并按照要求或請專業(yè)人 斷 員評卷，作為考察經(jīng)理 備 及員工實際工作能力的 個 一項指標。 三、降職與免職 鎂 中層干部降職 咋 、免職由總經(jīng)理決定， 型 總經(jīng)理辦公室負責(zé)辦理 飾 有關(guān)手續(xù)并備案。 調(diào)動手續(xù)的辦理 允 由調(diào)出部門填寫內(nèi) 訃 部調(diào)動審批單，按表中 宿 項目要求做好會簽工作 照 及各項交接工作。 揖 四、開除：違紀開除 蓄 的員工，由公司行文公 門 布，并且員工將不享受 汁 公司給予的經(jīng)濟補償金 籃 ，員工按規(guī)定辦理完離 瞄 職手續(xù)后，檔案由公司 弱 轉(zhuǎn)移到區(qū)勞動局。 公司的一切 程 活動均遵守國家法律和 些 法規(guī)，保護股東的權(quán)益 茍 。 公司應(yīng)當(dāng)置備股 胰 東名冊 ,記載下列事項 烽 。股東會 拖 是公司權(quán)力機構(gòu)，行使 剿 下列職權(quán)： —— 決定公 摩 司的經(jīng)營方針和投資計 蹭 劃； —— 選舉和更 疵 換董事，決定有關(guān)董事 淚 的報酬事項； —— 挪 選舉和更換由股東代表 藐 出任的監(jiān)事，決定有關(guān) 粥 監(jiān)事的報酬事項； —— 雛 審議批準董事會的報告 奇 ； —— 審議批準監(jiān)事會 傀 的報告； —— 審議 茵 批準公司的年度財務(wù)預(yù) 梆 算方案、決算方案； 幣 —— 審議批準公司的 嶼 利潤分配方案和虧損彌 覽 補方案； —— 對公司增 奢 加或者減少注冊資本作 沼 出決議； —— 對發(fā)行公 韻 司債券作出決議； 乍 —— 對股東向股東以外 嘲 的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議 葡 ； —— 對公司合并 老 、分立、變更公司形式 夯 、解散和清算等事項作 雁 出決議； —— 對失職的 鄂 經(jīng)理和董事提出訴訟； 芽 —— 修改公司章程； 超 —— 對超過董事會授 魔 權(quán)范圍的重大事項進行 鼎 討論和表決。 改 股東可以委派代表出 整 席股東會會議，該代表 棗 應(yīng)向公司提交股東授權(quán) 衍 委托書，并在授權(quán)范圍 帶 內(nèi)行使表決權(quán)。董事會成員中包 師 括公司職工代表，職工 階 代表由公司職工民主選 窘 舉產(chǎn)生，董事會由信達 商 公司四人、投資公司三 腑 人、建設(shè)銀行一人和職 北 工代表一人組成。三分之一以 漳 上董事可以提議召開董 毒 事會會議。委托書 撥 應(yīng)載明授權(quán)范圍。監(jiān)事會由五名 舊 監(jiān)事組成。 監(jiān) 刨 事在執(zhí)行職務(wù)過程中若 朽 發(fā)現(xiàn)公司財務(wù)、經(jīng)營管 錢 理及公司高級管理人員 百 有任何有損于公司利益 厘 的現(xiàn)象或行為，應(yīng)及時 域 向公司權(quán)力機構(gòu)報告。總經(jīng)理列席董 咋 事會會議。 第三條 蓬 公司勞動用工實行全員 太 勞動合同制管理。 聳 第十條公司崗位技能標 板 準包括管理崗位技能標 聶 準、技術(shù)崗位技能標準 喳 和普通崗位技能標準。凡需在定員以外 見 使用臨時工的單位或部 猶 門，需提出書面申請報 睹 人事部審核后提請經(jīng)理 神 辦公會批準后方可安排 嚙 實施。 第二十一條對于 壓 招聘員工較多，專業(yè)性 引 較強的崗位或技術(shù)工種 灘 ，可由人事部和用工單 情 位或部門共同安排筆試 鑿 和現(xiàn)場操作考試。 越 第二十五條人事部 濺 必須按照公司有關(guān)規(guī)定 竿 和考核辦法每兩年對員 礎(chǔ) 工進行考核。 二、公司執(zhí)行 征 國家在關(guān)勞動保護法規(guī) 竿 ，在勞動人呈部門規(guī)定 治 的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收 苞 員工，全權(quán)實行勞動工 聽 資和人事管理制度。 竿 八、因工作及生產(chǎn)，業(yè) 擊 務(wù)發(fā)展需要、各部門、 但 下屬公司、企業(yè)需要增 活 加用工的，必須按第一 頻 百零七條、第一百零八 淡 條之規(guī)定，履行手續(xù)后 棠 方準實施。 十四、各級 寇 員工的聘任程序如下： 貪 總經(jīng)理，由董事長 貯 提名董事會聘任； 臃 副總經(jīng)理、總理經(jīng) 穗 助理、總會計師等高級 憶 職員，部門主任及下屬 亢 公司、企業(yè)經(jīng)理，由總 夕 經(jīng)理提請董事會聘任； 敞 部門副主任、 寅 下屬公司、企業(yè)副經(jīng)理 背 及會