【正文】 依據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，只有在用人單位為勞動者提供了專項培訓(xùn)且實際產(chǎn)生培訓(xùn)費用的前提下，用人單位可與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，在勞動者違反服務(wù)期約定提前解除勞動合同時，用人單位可主張申請人支付違約金，但該違約金不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，且不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。申請人2008年7月在崗上班，依據(jù)《勞動法》第五十條之規(guī)定，被申請人應(yīng)當支付其7月份的工資。被申請人辯稱：申請人在勞動合同期未滿的情況下向被申請人辭職是違反法律規(guī)定的，給單位造成經(jīng)濟損失。 四、案例評析：申請人提交的胸卡上寫有“部門：營運部”、“職務(wù)：司機”，并蓋有被申請人的公章。被申請人辯稱被申請人雖然經(jīng)營貨物運輸業(yè)務(wù)，但運輸車輛均系社會雇傭，申請人是運輸車輛所有人招用的，與被申請人沒有勞動關(guān)系。 案例十九：依據(jù)勞部發(fā)［1995］309號文件規(guī)定，法定節(jié)假日不能安排補休。 二、查明事實：每周工作6天。 如何計發(fā)加班工資 3. 勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同且無須支付經(jīng)濟補償或賠償金。 ?！氨I竊、侵占、受賄或發(fā)生隱瞞、欺騙、虛報等違反誠信原則情形的。被申請人提供了以下證據(jù)： 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規(guī)定“有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；……”第四十五條規(guī)定“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止……”第四十六條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：……（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；……”對于申請人的第一項請求，被申請人終止與其勞動合同履行了告知程序，依據(jù)《勞動合同法》第五十條，該公司在終止勞動合同的同時出具了終止勞動合同的證明，且通過書面的方式將該證明送達了申請人，另外支付申請人兩個月的相當于其被終止勞動合同前十二個月平均工資的經(jīng)濟補償。2009年11月15日被申請人通知申請人，自2009年11月16日起申請人可以不到被申請人處繼續(xù)工作，雙方勞動合同于2009年12月31日到期，被申請人將終止雙方勞動關(guān)系，同時與申請人協(xié)商經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額。 四、案例評析：勞動合同約定試用期為三個月，按照有關(guān)規(guī)定一年以上不滿三年的勞動合同試用期不得超過二個月。經(jīng)協(xié)商未達成一致意見的，除法律、法規(guī)和本辦法規(guī)定可不履行合同的以外，原合同繼續(xù)有效。 二、查明事實：因?qū)Ρ簧暾埲苏{(diào)整其工作崗位有異議，特向市人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請。 變更聘用合同應(yīng)雙方協(xié)商一致勞動者可以據(jù)此提出辭職并要求支付經(jīng)濟補償金。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條和第四十六條規(guī)定，被申請人未依法為申請人繳納社會保險，申請人可以解除勞動合同，且被申請人應(yīng)向申請人支付經(jīng)濟補償金。 庭審中，被申請人確認已收到申請人的《辭職信》。 案例十三：《天津市工傷保險若干規(guī)定》（天津市人民政府令第12號）第二十四條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系；被鑒定為七至十級傷殘的，勞動合同期滿或者職工本人提出解除勞動合同的，可以解除或者終止勞動關(guān)系。合同期滿，申請人向被申請人提出終止勞動合同。 案例十二： 經(jīng)審理查明。被申請人辯稱：：，每月支付申請人1500元，本單位已足額支付。 一、案情簡介：用人單位與勞動者之間有其他糾紛，應(yīng)通過提起勞動爭議仲裁或向人民法院提起訴訟等正常合法途徑來解決，而不應(yīng)該也不允許通過扣押勞動者的相關(guān)手續(xù)及證件等來限制勞動者。用人單位負有為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并及時為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的義務(wù)。 本案的主要爭議焦點在于，勞資雙方之間的其他糾紛，能否成為用人單位扣押勞動者各種手續(xù)和證件的理由。申請人要求被申請人辦理終止勞動合同關(guān)系的手續(xù)和社會保險、公積金及檔案轉(zhuǎn)移的手續(xù)是勞動者的權(quán)利，雙方的其它糾紛并不以此為前提，故被申請人應(yīng)為申請人辦理終止勞動合同關(guān)系的手續(xù)和社會保險、公積金及檔案轉(zhuǎn)移的手續(xù)。勞動合同到期后，雙方未再續(xù)簽勞動合同，申請人也沒有再到崗工作。 案例十：但《培訓(xùn)協(xié)議書》中約定由被申請人承擔全部培訓(xùn)費用的條款，有失公平。 申請人某機械產(chǎn)品有限公司與被申請人楊某在勞動合同履行期內(nèi)簽訂了《培訓(xùn)協(xié)議書》，申請人依約出資委派被申請人赴日培訓(xùn)，被申請人培訓(xùn)回國后，在申請人處工作至2007年8月就不辭而別?！鄙暾埲耸褂帽辉\斷為先兆流產(chǎn)的醫(yī)生診斷證明，兩次向被申請人提出病假申請，被申請人均給予了批準并安排其休息。被申請人提交的《員工手冊》證實該單位有明確的請假程序，即連續(xù)曠工3天、一年內(nèi)累計曠工7天者視為自動離職。2009年8月，申請人經(jīng)某市中心婦產(chǎn)醫(yī)院診斷懷孕并有流產(chǎn)先兆，醫(yī)院開據(jù)診斷證明書要求其休息，申請人正式向被申請人提交病歷材料，申請病假，但被申請人拒絕承認醫(yī)療機構(gòu)開據(jù)的診斷證明和病歷材料。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中相關(guān)規(guī)定：“因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任”，以及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條，“與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。申請人請求精神損害賠償，不屬于勞動仲裁受理范圍，仲裁庭不予支持?，F(xiàn)被申請人無法舉證證明申請人實際到公司工作時間，故推定申請人2007年2月到被申請人公司工作之事實成立。申請人離職前12個月平均工資1189元。 經(jīng)審理查明：雙方當事人于2008年7月建立勞動關(guān)系。要求被申請人撤銷解除勞動合同決定，繼續(xù)履行勞動合同。 用人單位應(yīng)慎用違反規(guī)章制度解除勞動合同勞動者的社會保險是由法律明確規(guī)定的，依法參加社會保險是勞動者和用人單位的法定義務(wù)，勞動者只要與用人單位存在勞動關(guān)系就有權(quán)享受社會保險待遇，勞動者與用人單位形成勞動關(guān)系并獲得一個月以上工資收入，用人單位必須承擔為勞動者參加社會保險的義務(wù)。申請人離職的時候沒有做工作交接，給單位造成了損失，是申請人首先違反了勞動協(xié)議。 案例五：對于建議性法律規(guī)定，勞動者和用人單位有選擇采納或不采納的權(quán)利，不采納并不引發(fā)制裁性法律后果，因此被申請人自行擬定的試用期勞動合同只要包含《勞動合同法》第十七條所規(guī)定的合同必備條款就是有效的，本案中試用期勞動合同應(yīng)視為合同期限為三個月的勞動合同。合同期滿后，被申請人向申請人發(fā)出通知，要求與申請人續(xù)簽一年的勞動合同。 僅約定試用期的勞動協(xié)議應(yīng)視為有固定期限勞動合同因此申請人要求被申請人支付在住院期間的護理費用是合理的，理應(yīng)支持其申請。但依據(jù)《關(guān)于工傷保險若干問題的解決意見㈡》（津勞辦[2005]263號）第三條“工傷職工停工留薪期滿后，勞動能力鑒定委員會做出鑒定結(jié)論之前，期間工資福利待遇仍由用人單位支付”之規(guī)定，被申請人應(yīng)補發(fā)申請人2008年10月14日至12月19日間工資，標準為申請人受傷前月平均工資1295元，合計2個月零5天應(yīng)為2803元。 仲裁庭認為，申請人在被申請人處工作期間受傷被認定為工傷，依法應(yīng)當享受工傷保險待遇。 申請人因公負傷后，被申請人按照1300元/月的標準繼續(xù)發(fā)放申請人工資至2008年10月13日。 申請人趙某在某進出口公司從事報關(guān)員工作，2008年3月13日在工作過程中摔傷，經(jīng)勞動行政部門被認定為工傷。孟某受傷前的工資為1200元。 一、案情簡介： B公司系A(chǔ)公司變更成立的用工主體。B公司支付李某2009年1月—。 案例十八：如何計發(fā)加班工資 案例十：勞動合同終止后應(yīng)及時轉(zhuǎn)移檔案和社保關(guān)系等手續(xù) 款 案例四：僅約定試用期的勞動協(xié)議應(yīng)視為有固定期限勞動合同勞動人事爭議案例評析（二）來源：天津市人力資源和社會保障局發(fā)布時間：20101013勞動人事爭議案例評析（二）目 案例十三：因用人單位不參加社會保險職工主動辭職也應(yīng)支付經(jīng)濟補償 案例一： 根據(jù)李某提交的存檔證明和《》反映出其身份為本市失業(yè)人員。李某提出的其他申訴請求，本委不予支持。 李某與B公司之間2009年1月9日—4月1日期間建立了勞動關(guān)系，根據(jù)相關(guān)證據(jù)顯示，李某系被申請人單位員工，被申請人未為李某繳納社會保險、實行包干工資（不再另計加班費）的做法違反了《中華人民共和國勞動法》第72條及《關(guān)于職工加班工資有關(guān)問題的通知》【津勞社局發(fā)〔2008〕50號】的規(guī)定，應(yīng)當予以糾正。 二、查明事實：天津市某建筑材料有限公司給孟某繳納了工傷保險。 根據(jù)查明的事實，仲裁委員會認為，孟某在工作中受傷，并經(jīng)勞動行政部門做出了工傷認定，確認了停工留薪期時間，并被鑒定為傷殘九級。治療結(jié)束后被鑒定為傷殘十級。 二、查明事實：被申請人按照本單位因公出差伙食補助標準30元/天的70%支付了申請人2008年5月15日至9月28日住院期間的伙食補助4158元。被申請人為申請人墊付醫(yī)療費用，繳納了工傷保險費，并為申請人申報了工傷認定、勞動能力鑒定，辦理了相關(guān)報銷手續(xù)，其相關(guān)法律義務(wù)已經(jīng)完成。 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定之一次性傷殘補助金8010元，已轉(zhuǎn)入被申請人公司銀行帳戶，亦應(yīng)支付給申請人。申請人停工留薪期滿后未返回公司上班，雙方勞動關(guān)系因停工留薪期滿自然終止，被申請人同意支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金13000元，予以照準。 本案存在兩個爭議焦點。但申請人所提交的徐某收取護理費用的證明與事實不符，又沒有合理的解釋，因此仲裁庭沒有支持。申請人認為，被申請人已經(jīng)與其簽訂了兩次勞動合同，故請求勞動爭議仲裁委員會依法裁決被申請人與申請人簽訂無固定期限勞動合同。 經(jīng)審理查明：2008年3月5日，申請人到被申請人處工作，雙方簽訂了期限自2008年3月5日至2008年6月4日的《試用期勞動協(xié)議》一份。其次，在試用期勞動合同被認定為有效之后，本委認為被申請人已經(jīng)與申請人簽訂了兩次有固定期限的勞動合同。 申請人王某訴稱：本人2009年6月23日至2010年4月17日期間在被申請人某技術(shù)開發(fā)公司工作，雙方確立了勞動關(guān)系。本案的雙方當事人雖然在自愿的基礎(chǔ)上簽訂了聘用協(xié)議，但是由于聘用協(xié)議中有關(guān)社會保險約定的內(nèi)容違反了國家現(xiàn)行法律、行政法規(guī)，自愿簽訂并不能改變其違法性質(zhì)，從而導(dǎo)致雙方協(xié)議中約定的部分條款無效，因此該條款為無效條款，對協(xié)議雙方?jīng)]有法律約束力，被申請人應(yīng)當承擔為申請人參加社會保險的義務(wù)。被申請人辯稱：申請人有違紀事實，其行為違反了公司的規(guī)章制度，應(yīng)予以解除勞動合同，不同意撤銷解除勞動合同決定，與其繼續(xù)履行勞動合同的請求。被申請人以申請人不服從管理，影響正常的生產(chǎn)秩序，違反被申請人制訂的規(guī)章制度與申請人解除勞動合同。 本案爭議的焦點是用人單位的規(guī)章制度是否合法。 一、案情簡介：”這些規(guī)定明確了在勞動爭議案件事實真?zhèn)尾幻鞯那闆r下證明責任分配的基本原則，是對于“主張者舉證”原則的“倒置”。 女職工懷孕期違反企業(yè)規(guī)章制度被解除勞動關(guān)系2009年10月24日，申請人收到解除勞動合同通知書，理由系曠工35日。 二、查明事實：此后申請人未向被申請人提交醫(yī)生診斷證明申請病假，被申請人依據(jù)公司規(guī)章制度及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款之規(guī)定解除與申請人的勞動關(guān)系屬合法行為，故申請人要求繼續(xù)履行勞動合同的訴請不予支持。 本案中申請人與被申請人的爭議焦點在于：女職工在孕期的，單位是否可以與其解除勞動關(guān)系。申請人提起勞動爭議仲裁，要求被申請人承擔全部培訓(xùn)費用。2006年9月被申請人回國上班，至2007年8月被申請人離職，其在申請人處已服務(wù)滿1年，根據(jù)雙方約定的4年服務(wù)期限，被申請人應(yīng)當按照比例承擔相應(yīng)的培訓(xùn)費用37500元，即50000元247。 本案爭議焦點可以歸納為兩點：一是申請人與被申請人簽訂的《培訓(xùn)協(xié)議書》是否合法，二是《培訓(xùn)協(xié)議書》中約定的違約金數(shù)額是否合法。 申請人劉某于2006年1月到被申請人某國際貿(mào)易公司擔任會計工作。 二、查明事實：裁決被申請人于十五日內(nèi)為申請人辦理終止勞動合同關(guān)系的手續(xù)和社會保險、公積金及檔案轉(zhuǎn)移的手續(xù)。2008年12月1日申請人提出的書面辭職，故不需要支付申請人經(jīng)濟補償金。雙方當事人自2004年4月1日起簽訂了期限為：2004年4月1日至2007年4月1日的勞動合同，勞動合同中約定申請人的每月工資為1000元；自2008年4月1日簽訂了期限為：2008年4月1日至2011年3月31日的勞動合同，勞動合同約定申請人每月工資為1500元。 申請人李某訴稱，2009年2月1日入職到被申請人天津市某物業(yè)公司從事保安工作，雙方簽訂