【正文】 同，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第375號(hào)）第三十五條和《天津市工傷保險(xiǎn)若干規(guī)定》（天津市人民政府令第12號(hào)）第二十四條規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)人支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。之后，經(jīng)勞動(dòng)行政部門確認(rèn)李某為工傷，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘十級(jí)。被申請(qǐng)人依法為申請(qǐng)人繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。 二、查明事實(shí)：被申請(qǐng)人辯稱，公司并沒有提出合同期滿不再續(xù)簽，而是李某自行提出終止合同，故公司不同意李某的申訴請(qǐng)求。合同期滿，李某向該物業(yè)公司提出不再續(xù)簽終止勞動(dòng)合同，并要求支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，經(jīng)多次與公司交涉未果后，李某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 申請(qǐng)人李某訴稱，2009年2月1日入職到被申請(qǐng)人天津市某物業(yè)公司從事保安工作，雙方簽訂了一年期限勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者不再續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)不應(yīng)享受工傷待遇 申請(qǐng)人于2008年12月1日向被申請(qǐng)人提交了“辭職書”，于2009年11月才向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主張。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條、第87條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金的幾種情形中，對(duì)于勞動(dòng)者提出辭職的情形，不屬于此條規(guī)定的情形，故對(duì)申請(qǐng)人提出的支付賠償金的請(qǐng)求事項(xiàng)，不予支持。但申請(qǐng)人在2008年12月1日向被申請(qǐng)人交了“辭職書”（其內(nèi)容為：現(xiàn)本人向被申請(qǐng)人提出辭職），簽署了“離職承諾書”及“員工離職交接單”，依據(jù)“辭職書”認(rèn)定，申請(qǐng)人離開被申請(qǐng)人處的原因是申請(qǐng)人本人提出的辭職。 四、案例評(píng)析： 裁決結(jié)果：申請(qǐng)人的請(qǐng)求事項(xiàng)本委不予支持。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定。 三、處理結(jié)果：申請(qǐng)人于2008年12月1日向被申請(qǐng)人提交了“辭職書”（其內(nèi)容為：現(xiàn)本人向被申請(qǐng)人提出辭職），簽署了“離職承諾書”及“員工離職交接單”。雙方當(dāng)事人自2004年4月1日起簽訂了期限為：2004年4月1日至2007年4月1日的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中約定申請(qǐng)人的每月工資為1000元；自2008年4月1日簽訂了期限為：2008年4月1日至2011年3月31日的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同約定申請(qǐng)人每月工資為1500元。 二、查明事實(shí)：2008年12月1日申請(qǐng)人提出的書面辭職，故不需要支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，F(xiàn)吳某要求被申請(qǐng)人：，另外被申請(qǐng)人2008年12月將申請(qǐng)人辭退，被申請(qǐng)人需支付7個(gè)月的月工資，合計(jì)7萬元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至今，前6個(gè)月的20%工資沒有支付。 申請(qǐng)人吳某于2009年11月到區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，訴稱：2002年12月進(jìn)入被申請(qǐng)人某信息技術(shù)有限公司擔(dān)任副總經(jīng)理，2008年12月被辭退，2008年度月薪為1萬元，被申請(qǐng)人規(guī)定每月發(fā)放80%，另外20%年底發(fā)放。 案例十一：勞動(dòng)者主動(dòng)辭職用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而且，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品給勞動(dòng)者造成損失的要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并對(duì)辦理解除或終止手續(xù)做了十五日的時(shí)間限制，都是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防止企業(yè)濫用權(quán)力損害勞動(dòng)者的利益。實(shí)踐中，解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，以及檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，也是很多用人單位在招用新員工時(shí)，需要應(yīng)聘人員提供的。勞動(dòng)者負(fù)有辦理工作交接、返還用人單位財(cái)產(chǎn)物品資料的義務(wù)，使用人單位不至于因更換工作人員影響工作以及生產(chǎn)經(jīng)營的正常進(jìn)行。 《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 四、案例評(píng)析：裁決被申請(qǐng)人于十五日內(nèi)為申請(qǐng)人辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)、公積金及檔案轉(zhuǎn)移的手續(xù)。 仲裁庭認(rèn)為，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)合同到期后雙方未再續(xù)簽，雙方的勞動(dòng)合同已終止。勞動(dòng)合同到期后，經(jīng)兩次續(xù)簽，勞動(dòng)合同的最后到期日為2009年1月17日。申請(qǐng)人于2006年1月到被申請(qǐng)人處工作。 二、查明事實(shí)：被申請(qǐng)人辯稱：申請(qǐng)人未與被申請(qǐng)人辦理辭職手續(xù)，未與被申請(qǐng)人辦理工作交接，同時(shí)申請(qǐng)人涉嫌違法犯罪，該案公安機(jī)關(guān)正在偵查中，因而不同意申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求，請(qǐng)求依法駁回申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求。合同到期后，雙方未再續(xù)簽勞動(dòng)合同。 申請(qǐng)人劉某于2006年1月到被申請(qǐng)人某國際貿(mào)易公司擔(dān)任會(huì)計(jì)工作。 勞動(dòng)合同終止后應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)移檔案和社保關(guān)系手續(xù)其次，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款之規(guī)定，被申請(qǐng)人在服務(wù)期內(nèi)不辭而別，此種行為違反了雙方有關(guān)服務(wù)期4年的約定，其應(yīng)當(dāng)按照約定向申請(qǐng)人支付違約金。 本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)可以歸納為兩點(diǎn)：一是申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂的《培訓(xùn)協(xié)議書》是否合法，二是《培訓(xùn)協(xié)議書》中約定的違約金數(shù)額是否合法。2006年9月被申請(qǐng)人回國上班，至2007年8月被申請(qǐng)人離職，其在申請(qǐng)人處已服務(wù)滿1年，根據(jù)雙方約定的4年服務(wù)期限，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照比例承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用37500元，即50000元247。被申請(qǐng)人違反服務(wù)期限的約定，在服務(wù)期限內(nèi)不辭而別，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方在此基礎(chǔ)上簽訂的《培訓(xùn)協(xié)議書》是雙方的真實(shí)意思表示，并不違反法律規(guī)定，合法有效。2006年4月申請(qǐng)人依約出資5萬元委派申請(qǐng)人赴日本培訓(xùn)，同年8月被申請(qǐng)人受訓(xùn)結(jié)束回國。申請(qǐng)人為被申請(qǐng)人提供出國手續(xù)、往返路費(fèi)，以及在日本期間的食宿、培訓(xùn)學(xué)習(xí)所發(fā)生的一切費(fèi)用，被申請(qǐng)人的工資、獎(jiǎng)金按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 二、查明事實(shí)：即便得到法律的認(rèn)可，其約定內(nèi)容也不公平，被申請(qǐng)人參加培訓(xùn)后在申請(qǐng)人處工作了一定期間，即便由其承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用也應(yīng)按比例折算，而不是承擔(dān)全部培訓(xùn)費(fèi)用。申請(qǐng)人提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求被申請(qǐng)人承擔(dān)全部培訓(xùn)費(fèi)用。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金　　一、案情簡(jiǎn)介：除第四十條、第四十一條規(guī)定情形外，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工有符合第三十九條用人單位可以解除勞動(dòng)合同之情形的，單位可以解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。很多勞動(dòng)者對(duì)此條理解有誤，認(rèn)為該條款為用人單位不得在孕期、產(chǎn)期、哺乳期辭退女職工的法律依據(jù)，即無論發(fā)生什么事情，單位都不得解除該類女職工的勞動(dòng)合同。 本案中申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于：女職工在孕期的，單位是否可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系。此后申請(qǐng)人未向被申請(qǐng)人提交醫(yī)生診斷證明申請(qǐng)病假，被申請(qǐng)人依據(jù)公司規(guī)章制度及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款之規(guī)定解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系屬合法行為，故申請(qǐng)人要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的訴請(qǐng)不予支持。 仲裁庭認(rèn)為，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，“女職工符合計(jì)劃生育政策懷孕，發(fā)生流產(chǎn)先兆、早產(chǎn)先兆經(jīng)醫(yī)生診斷證明需保胎休息的，用人單位應(yīng)安排休息。申請(qǐng)人曾因先兆流產(chǎn)向被申請(qǐng)人請(qǐng)過兩次病假，被申請(qǐng)人根據(jù)相關(guān)單據(jù)予以了批準(zhǔn)，后申請(qǐng)人未履行請(qǐng)假手續(xù)。申請(qǐng)人2008年12月27日到被申請(qǐng)人處工作，崗位為人事管理，雙方訂立了書面勞動(dòng)合同，合同期限自2009年1月5日起至2010年1月4日止。 二、查明事實(shí)：申請(qǐng)人工作期間，被申請(qǐng)人已依法為其繳納了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并享受相關(guān)生育待遇。2009年10月24日，申請(qǐng)人收到解除勞動(dòng)合同通知書，理由系曠工35日。 申請(qǐng)人姚某于2008年12月到被申請(qǐng)人某機(jī)電商社從事人力資源工作，并簽訂勞動(dòng)合同，期限為一年。 女職工懷孕期違反企業(yè)規(guī)章制度被解除勞動(dòng)關(guān)系”這些規(guī)定明確了在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件事實(shí)真?zhèn)尾幻鞯那闆r下證明責(zé)任分配的基本原則，是對(duì)于“主張者舉證”原則的“倒置”。 其次，在事實(shí)調(diào)查中雙方均未能對(duì)是否解除勞動(dòng)合同關(guān)系提供確切的證據(jù)。 首先，用人單位對(duì)于本單位的員工在公司工作期間負(fù)有管理責(zé)任，應(yīng)當(dāng)對(duì)員工在單位工作情況有明確記錄，但被申請(qǐng)人未能提供有效證據(jù)，所以推定申請(qǐng)人主張的到崗工作時(shí)間事實(shí)成立，雖然勞動(dòng)合同的訂立日期晚于到崗工作時(shí)間，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠鹚闳掌谝矐?yīng)為申請(qǐng)人實(shí)際到崗工作日即雙方勞動(dòng)關(guān)系建立之日。 本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)有二，其一為計(jì)算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的起算日期，其二為被申請(qǐng)人是否主動(dòng)提出與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系。申請(qǐng)人2007年12月31日前工作年限不滿1年按1年計(jì)算，2008年工作年限超過半年按1年計(jì)算，合計(jì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限為2年，賠償金為其兩倍，被申請(qǐng)人應(yīng)按4個(gè)月平均工資4756元支付賠償金。被申請(qǐng)人對(duì)于其主張對(duì)申請(qǐng)人調(diào)崗及申請(qǐng)人曠工等情節(jié)均未舉證證明，故認(rèn)定被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同事實(shí)成立。 仲裁庭認(rèn)為，被申請(qǐng)人作為用人單位，對(duì)本單位員工在公司工作期間負(fù)有管理責(zé)任，應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)人在公司工作情況有明確記錄，并負(fù)有舉證責(zé)任。2008年9月19日被申請(qǐng)人口頭通知申請(qǐng)人辭退并在當(dāng)日結(jié)算工資。 二、查明事實(shí)：被申請(qǐng)人辯稱申請(qǐng)人系2008年到公司工作，且公司并未與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同，要求駁回申請(qǐng)人仲裁請(qǐng)求。2008年9月19日被申請(qǐng)人未說明理由將申請(qǐng)人辭退。 一、案情簡(jiǎn)介： 案例七：當(dāng)勞動(dòng)者的違紀(jì)行為達(dá)到規(guī)章制度規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)程度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》雖然規(guī)定用人單位具有法定解除權(quán)，但是對(duì)于什么是嚴(yán)重違紀(jì)沒有具體明確的規(guī)定。 本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是用人單位的規(guī)章制度是否合法。 三、處理結(jié)果：同時(shí)被申請(qǐng)人的規(guī)章制度未向申請(qǐng)人進(jìn)行告知或公示。被申請(qǐng)人以申請(qǐng)人不服從管理，影響正常的生產(chǎn)秩序，違反被申請(qǐng)人制訂的規(guī)章制度與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同。 二、查明事實(shí)：被申請(qǐng)人辯稱：申請(qǐng)人有違紀(jì)事實(shí)，其行為違反了公司的規(guī)章制度，應(yīng)予以解除勞動(dòng)合同，不同意撤銷解除勞動(dòng)合同決定，與其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。申請(qǐng)人認(rèn)為其雖有違紀(jì)事實(shí)，但未構(gòu)成解除勞動(dòng)合同的條件。 一、案情簡(jiǎn)介： 案例六本案的雙方當(dāng)事人雖然在自愿的基礎(chǔ)上簽訂了聘用協(xié)議，但是由于聘用協(xié)議中有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)約定的內(nèi)容違反了國家現(xiàn)行法律、行政法規(guī)，自愿簽訂并不能改變其違法性質(zhì)，從而導(dǎo)致雙方協(xié)議中約定的部分條款無效，因此該條款為無效條款，對(duì)協(xié)議雙方?jīng)]有法律約束力，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)為申請(qǐng)人參加社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十一條、第七十二條規(guī)定“建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。 四、案例評(píng)析：自愿約定并不能改變其違法性質(zhì)，因此該條款為無效條款，被申請(qǐng)人應(yīng)為申請(qǐng)人繳納雙方當(dāng)事人勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被申請(qǐng)人應(yīng)以2200元為繳費(fèi)基數(shù)為申請(qǐng)人繳納2009年7月至2010年3月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，申請(qǐng)人應(yīng)承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中個(gè)人應(yīng)繳納部分。 三、處理結(jié)果： 經(jīng)審理查明：雙方當(dāng)事人于2009年6月23日建立勞動(dòng)關(guān)系，并簽訂了一份聘用協(xié)議，該聘用協(xié)議中雙方當(dāng)事人約定申請(qǐng)人為專職會(huì)計(jì)，每月工資2200元，實(shí)行八小時(shí)工作制和一周單休制，申請(qǐng)人不再享受公司其他任何保險(xiǎn)福利待遇和獎(jiǎng)金，不為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。 被申請(qǐng)人辯稱：申請(qǐng)人在我單位工作沒簽勞動(dòng)合同，雙方在簽訂的協(xié)議中已經(jīng)約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。因此申請(qǐng)人請(qǐng)求被申請(qǐng)人補(bǔ)繳2009年7月至2010年3月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 申請(qǐng)人王某訴稱：本人2009年6月23日至2010年4月17日期間在被申請(qǐng)人某技術(shù)開發(fā)公司工作，雙方確立了勞動(dòng)關(guān)系。 不參加社會(huì)保險(xiǎn)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定是無效條款因此被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人連續(xù)簽訂了為期三個(gè)月和為期一年的勞動(dòng)合同。其次，在試用期勞動(dòng)合同被認(rèn)定為有效之后，本委認(rèn)為被申請(qǐng)人已經(jīng)與申請(qǐng)人簽訂了兩次有固定期限的勞動(dòng)合同。本委認(rèn)為：首先，被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人簽訂的自行擬定的試用期勞動(dòng)合同是合法有效的，我國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定用人單位必須使用地方政府所推行的勞動(dòng)合同示范文本，天津市政府及各區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門的相關(guān)文件規(guī)定及所擬定的勞動(dòng)合同范本在法律效力上應(yīng)定性為建議性法律規(guī)定，而非強(qiáng)制性法律規(guī)定。 本案是關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同訂立條件是否成立的問題。 仲裁委認(rèn)為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)的規(guī)定“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的”，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 合同期滿后，被申請(qǐng)人通知申請(qǐng)人續(xù)簽為期一年的勞動(dòng)合同。 經(jīng)審理查明：2008年3月5日，申請(qǐng)人到被申請(qǐng)人處工作，雙方簽訂了期限自2008年3月5日至2008年6月4日的《試用期勞動(dòng)協(xié)議》一份。申請(qǐng)人認(rèn)為，被申請(qǐng)人已經(jīng)與其簽訂了兩次勞動(dòng)合同，故請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法裁決被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。期滿后，被申請(qǐng)人又與申請(qǐng)人簽訂了期限自2008年6月5日至2009年6月4日的勞動(dòng)合同。 一、案情簡(jiǎn)介： 案例四：但申請(qǐng)人所提交的徐某收取護(hù)理費(fèi)用的證明與事實(shí)不符，又沒有合理的解釋，因此仲裁庭沒有支持。根據(jù)《天津市工傷保險(xiǎn)條例》第21條第四項(xiàng)之規(guī)定：工傷職工的停工留薪期的生活護(hù)理費(fèi)用由用人