【正文】 工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。據(jù)此可知，年休假一般應在當年休完，如果確因企業(yè)工作特點需要的，可以跨年度安排，且只能跨1個年度，同時必須征得職工本人的同意。年休假在一個年度可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 本案涉及跨年度休假、未休年休假工資報酬的計算、年休假天數(shù)折算問題。申請人于2009年5月31日退休，雙方終止勞動關系，按照帶薪年休假天數(shù)折算辦法計算，申請人2009年的帶薪年休假天數(shù)為 6天。 2008年申請人在被申請人處工作已滿20年，符合享受15天帶薪年休假的條件。2008年該公司未安排方某休過年休假，也未就跨年度休假問題征求其意見，未支付方某未休年休假工資報酬，該公司已支付方某在正常工作期間工資。 二、查明事實：被申請人辯稱：方某在退休前，單位已一次性安排其休假60天，并在考勤上按出勤記錄，實際是跨年度安排方某休年假，不應再支付年休假工資。按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，每年應有15天帶薪年休假，但2008年、2009年公司未安排其休假，也未支付帶薪年休假工資。 一、基本案情： 案例十三：本案中，某醫(yī)院要求王某適用就業(yè)協(xié)議中的服務期，缺乏依據(jù)，不予支持。 《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》只是在學生即將畢業(yè)前與招聘單位雙方達成的有意向確定聘用關系的一份意向協(xié)議，是當事人之間在正式建立人事關系之前對就業(yè)過程中雙方權利義務的約定，雙方不因該協(xié)議就自然確立了聘用關系，因此就就業(yè)協(xié)議引起的糾紛，不屬于人事仲裁的受案范圍，該協(xié)議受民法等相關法律調(diào)整。 本案爭議的焦點為《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》和《聘用合同》的關系以及以哪個服務期限為準的問題。 仲裁委認為：本案中王某因考取博士研究生，在聘用合同期內(nèi)提出解除聘用合同，依據(jù)《天津市事業(yè)單位實行人員聘用制實施辦法》（津政發(fā)[2003]75號）第四十條的規(guī)定，王某可以單方面解除聘用合同，且聘用合同中沒有約定違約責任，因此，某醫(yī)院在同意王某辭職即解除聘用合同后，雙方不再存在人事關系，應及時辦理解聘手續(xù)。2007年9月，王某畢業(yè)后正式到該醫(yī)院報到工作，雙方簽訂了為期3年的《事業(yè)單位聘用合同書》，聘用合同中沒有約定違約條款。 二、查明事實：某醫(yī)院同時提出反請求：請求王某按就業(yè)協(xié)議中約定的未滿服務期承擔違約金12000元。某醫(yī)院辯稱：醫(yī)院與王某于2007年5月簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，協(xié)議約定服務期為5年，未滿服務期的每年需交納4000元的違約金。2009年8月王某考取博士研究生，遂于當月提交辭職申請，該醫(yī)院也同意其辭職申請，但卻拒絕為王某辦理解除聘用關系手續(xù)和人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。 申請人王某因辭聘與被申請人天津市某醫(yī)院發(fā)生爭議，提起仲裁。 與《事業(yè)單位聘用合同書》的關系 案例十二：通過本案提醒事業(yè)單位工作人員應遵守單位的規(guī)章制度，單位有權維護正常的工作管理秩序，職工請假需經(jīng)批準，不經(jīng)批準擅離職守的行為勢必會導致曠工甚至更嚴重的處理后果。因此，張某的續(xù)假行為并未得到研究院的批準，故張某已實際構成連續(xù)曠工的事實，且系自2007年3月2日至2007年7月29日連續(xù)長時間的曠工，并經(jīng)研究院兩次發(fā)出令其限期回院通知書均無效的情況下，張某的行為足以構成《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員暫行規(guī)定》（人調(diào)發(fā)[1992]18號）第三條第四項規(guī)定的“無正當理由連續(xù)曠工時間超過十五天……”的辭退條件。 四、案件評析：經(jīng)過仲裁庭主持調(diào)解，雙方自愿達成調(diào)解協(xié)議：某研究院為張某補繳保險至2007年7月30日即雙方人事關系存續(xù)期間的保險；某研究院撤銷其辭退決定，由張某自行將檔案關系轉(zhuǎn)走；張某向仲裁委提出撤回仲裁申請。 三、處理結(jié)果：某研究院于2007年4月30日停發(fā)了張某工資并停繳了其社會保險費。但張某仍未按要求回來上班。2007年4月15日，張某委托其家人向研究院轉(zhuǎn)交續(xù)假半年的申請。假期屆滿后申請人逾期未歸。 二、查明事實：某研究院辯稱：張某因私出國請假半年，假期屆滿后逾期未歸，后經(jīng)研究院兩次書面通知，張某仍未回單位上班，屬嚴重的連續(xù)曠工行為，研究院作出辭退張某的決定符合規(guī)定。張某稱某研究院對其作出的辭退決定沒有事實和法律依據(jù)，其出國探親是經(jīng)過研究院同意的，不存在曠工問題，同時，某研究院的辭退決定未嚴格按照法定程序辦理，沒有履行批評教育的程序，其辭退決定應為無效。 一、 案情簡介： 案例十一：該公司雖然每月向王某支付租車費用，但這僅是王某以車輛所有者的身份領取的租車費，而不是以勞動者的身份領取的固定勞動報酬。 《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）文件第一條規(guī)定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。在勞動關系中，勞動者的勞動報酬來源于本單位按月（或定時）支付的工資（包括獎金、津貼等），具有相對的固定性。 四、案件評析：王某提交的證據(jù)雖寫明為“扣除工資”，但日期為2008年10月12日，此行為發(fā)生在王某所主張的與該公司解除勞動關系的日期之后，且雙方共認此項費用為會員所交納，故本委認定王某與該公司不存在勞動關系，裁決駁回王某的全部請求事項。 三、處理結(jié)果：王某提交了2008年10月12日由該公司經(jīng)理及王某簽字的會員車費單，其中以韓文寫有“扣除王某10月1日至10月7日工資350元”。雙方未簽訂書面勞動合同或相關協(xié)議。 經(jīng)審理查明，王某每天固定時間用自己的車輛為該公司接送會員，其它時間王某自行安排。故王某提出仲裁：請求該公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；補發(fā)自2008年10月1日至2008年10月7日共7天的工資；補繳社會保險；支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償金。 一、案情簡介： 如此“拉活”為哪般 本案中張某所主張的醫(yī)療費14萬元，經(jīng)審核后其費用名目與天津市工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄一致，所以該裝飾公司因其沒有繳納工傷保險，應支付張某該筆費用。根據(jù)《工傷保險條例》第六十條的規(guī)定“未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用”。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 本案的爭議焦點為某裝飾公司與張某是否存在勞動關系。根據(jù)《工傷保險條例》第六十條、第二十九條的規(guī)定，未參加工傷保險期間，張某的工傷醫(yī)療費用應由該裝飾公司承擔，且張某的醫(yī)療費用均符合天津市的工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄以及工傷保險住院服務標準。 三、處理結(jié)果：張某在治療期間共花費醫(yī)療費用26萬元，裝飾公司為張某支付醫(yī)療費12萬元，其余14萬元沒有為張某支付。雙方口頭約定張某月工資標準為3000元。裝飾公司沒有為張某繳納包括工傷保險在內(nèi)的社會保險。 二、查明事實：某裝飾公司辯稱：張某與裝飾公司之間沒有直接的勞動關系，其系由同鄉(xiāng)介紹從事裝修工程的幫工，屬勞務關系，不適用勞動法調(diào)整，對于張某的仲裁請求，裝飾公司沒有義務也沒有能力承擔?，F(xiàn)張某急需進行二次手術，但某裝飾公司拒絕支付任何醫(yī)療費用。 申請人張某于2009年5月10日到被申請人某裝飾公司從事戶外墻壁的裝飾工作。 用人單位應承擔什么責任 案例九：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七章第八十二條，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”之規(guī)定，被申請人必須支付申請人入職后次月至申請人離職的雙倍工資。 本案中某餐飲公司就是未能及時意識到新法實施后簽訂勞動合同的重要性，導致了此爭議案件的產(chǎn)生。 通過此案分析，餐飲企業(yè)普遍存在人員流動性大，招聘的員工普遍為外來務工人員，其年齡層次和文化層次偏低，員工的選擇性強，哪的福利待遇好就到哪干，在行業(yè)內(nèi)頻繁流動；企業(yè)一方也普遍存在管理人員缺失，基本沒有專業(yè)的人力資源管理人員，導致企業(yè)在招、錄、用、退工時，不能及時辦結(jié)，且沒有完善的規(guī)章管理制度，隨時解除勞動關系及勞動合同的情況時有發(fā)生。餐飲企業(yè)是勞動密集型企業(yè)當中的一類，職工比較多，一旦發(fā)生未簽訂勞動合同爭議就必然要承擔支付雙倍工資的風險。 四、案件評析：以1500元為基數(shù)，為申請人補繳2010年1月至5月各項社會保險，雙方當事人按各自法定比例承擔應繳費部分。 三、處理結(jié)果：故申請人要求補繳社會保險這一訴請，本庭予以支持。（1500元4個月）被申請人作為用人主體，招用人員為其繳納社會保險費用是其法定義務。 根據(jù)以上事實仲裁庭認為：申請人系被申請人處職工，被申請人招用員工應該于申請人入職后簽訂勞動合同。此后申請人就未再到崗上班。） 申請人工資存折中顯示申請人月工資為1500元。其入職后被申請人未與其簽訂勞動合同，也未給其繳納社會保險。 二、查明事實：被申請人辯稱：張某所講與事實不符，是公司要求和張某簽訂勞動合同，是張某本人不同意簽訂，而且張某未提供就失業(yè)證導致無法簽訂勞動合同，社會保險也無法繳納。 申請人張某自2010年1月入職被申請人處某餐飲有限公司工作，在職期間未簽訂勞動合同、未繳納社會保險。 將承擔雙倍工資賠償責任 案例八：用人單位不支付經(jīng)濟補償金的勞動者可以向當?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁，依法維護自己的合法權益。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 四、案件評析：并且申請人在被申請人處工作年限為兩個月，終止前申請人一個月工資為1000元。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險條例》的規(guī)定，用人單位應按照職工本人工資為其繳納養(yǎng)老保險。本案中，被申請人2008年2月26日起至5月8止未與申請人簽訂勞動合同，申請人要求被申請人支付二倍工資的請求予以支持。 三、處理結(jié)果：被申請人未給申請人繳納社會保險，2008年5月8日被申請人口頭通知申請人回家。 二、查明事實：現(xiàn)本人要求被申請人應向申請人支付未簽合同的二倍工資；并按《勞動法》規(guī)定為申請人繳納各項社會保險；同時應向申請人支付經(jīng)濟補償金。 申請人閆某自2008年2月26日起在被申請人某設備有限公司工作，工作一個月后被申請人未與申請人訂立書面勞動合同。 用人單位隨意用工必擔法律責任”如何裁定本案解除合同支付經(jīng)濟補償計算問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十七條第三款規(guī)定“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法實施后解除或終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。 本案焦點在于申請人因單位原因主動提出辭職，解除勞動關系后是否應當支付經(jīng)濟補償，申請人經(jīng)濟補償請求為何沒有得到全部支持，其在被申請人處工作的年限為什么沒有全部計入經(jīng)濟補償計算年限？根據(jù)2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:……（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定，因用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)勞動爭議仲裁委員會審理查明，雙方自2007年5月起建立勞動合同關系，申請人月工資標準1500元。后王某將物業(yè)公司訴至勞動爭議仲裁委員會，要求被申請人向其支付3個月工資的經(jīng)濟補償4500元。其后被申請人雖按時為申請人發(fā)放工資，但一直沒有給申請人繳納社會保險。 一、案情簡介： 案例六：該案給我們的啟示是，單位因侵權行為發(fā)生爭議，職工方一定要在法定的申訴時效內(nèi)提起申請，其維權方式有多種，例如可以采取及時與單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可以通過勞動監(jiān)察投訴舉報，由監(jiān)察部門及時查處，或者可以及時到勞動爭議仲裁委員會提起申訴，而不能在勞動關系解除時方采取維權行為，這樣職工的權益會受到損失。第二、申請人沒有在有效的訴訟時效內(nèi)提起申訴，造成其應有權利的損失。本案不排除申請人在用工期間想多掙點工資，或者在職期間不敢提出社會保險和加班費等問題，擔心提出以上問題被單位辭掉，等不干的時候老賬新帳一起算。 該案雖然在仲裁庭的調(diào)解下得以調(diào)解解決，但回頭看該案存在很多值得反思的問題。 調(diào)解結(jié)案。申請人所訴支付冬季取暖及夏季防暑降溫費之請求，因勞動爭議仲裁的申訴時效為一年，造成該請求只能支持一年之內(nèi)的訴訟請求。申請人要求支付經(jīng)濟補償金之訴求，因申請人自行提出辭職，根據(jù)國家相關政策又不能享受經(jīng)濟補償金，而被申請人認為因申請人突然提出辭職，給用工單位造成極大的損失，要求追索其相關的責任。 二、查明事實：申訴理由為用工單位未給其繳納各項社會保險，工作中經(jīng)常出現(xiàn)超時加班問題，要求其為其繳納各項社會保險、支付經(jīng)濟補償金、未簽合同的雙倍賠償金、加班工資等項目共計68944元。 申請人郭某2007年4月入職被申請人某派遣公司，后被派遣到某公司（以下簡稱用工單位）的派遣工。 職工維護權益應及時主張如果因企業(yè)經(jīng)營發(fā)生困難，可與勞動者協(xié)商解除勞動合同或按規(guī)