【正文】 公 價(jià) 司將避免頻繁調(diào)整員工 糞 工作，以保持相對(duì)穩(wěn)定 兇 。 抄 公司基層干部降級(jí) 械 、解聘由部門(mén)經(jīng)理提議 菩 ，經(jīng)辦公室考核后報(bào)總 妒 經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室負(fù)責(zé) 占 辦理有關(guān)手續(xù)并備案。 二、晉 糟 升 中層干部晉 磷 升由總經(jīng)理最后決定， 抹 由辦公室負(fù)責(zé)進(jìn)行考核 櫻 ，行發(fā)文，存檔備案等 罐 具體工作。 五、公司級(jí) 泄 考核 除上述各項(xiàng)考 餾 核外，公司將按總公司 域 要求，完成總公司統(tǒng)一 鈾 要求進(jìn)行的各項(xiàng)考核工 淚 作。 挾 二、日?？己嗽u(píng)估 蜘 根據(jù)公司 iso900 隘2 的要求，和公司實(shí)際 猿 工作的需要，公司和各 廂 部門(mén)制定了部門(mén)經(jīng)理月 參 考核表和適合各部門(mén)特 睛 點(diǎn)的員工月考核細(xì)則， 連 公司將以此為依據(jù)對(duì)全 懊 體員工進(jìn)行考核。 釩 員工患病或非因工負(fù)傷 逸 ,醫(yī)療期已滿而不能復(fù) 泄 工或調(diào)整工作崗位后仍 驟 不能從事正常工作的。 二、 悲 勞動(dòng)合同的鑒證：合同 返 簽訂后經(jīng)勞動(dòng)仲裁部門(mén) 螢 鑒證后 ,具有法律效力 彩 。合同期限為 13 年 履 。對(duì)未獲公司批準(zhǔn)先 盅 行上崗的員工，在此期 吏 間工資不予核發(fā)，特殊 章 情況需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 五、招聘 畔 招聘工作由辦公室牽頭 吩 負(fù)責(zé)。 三、計(jì)劃 盛 的審核 辦公室宏觀 汲 控制各部門(mén)人員編制情 兵 況，代表公司行使用人 擋 計(jì)劃的檢查和審核權(quán)。經(jīng)公司董事會(huì)批 毆 準(zhǔn)執(zhí)行。 第二十一條 藝 財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人職責(zé)如 織 下： 第二篇 _公司人事 訝 管理章程 1 人事管理章 鋪 程 沈陽(yáng)華新國(guó)際物 純 業(yè)管理有限公司為了適 洼 應(yīng)公司獨(dú)立運(yùn)作，獨(dú)立 古 經(jīng)營(yíng)的要求，依照《勞 依 動(dòng)法》基本原則和華新 射 公司發(fā) 6 號(hào)文件《關(guān)于 貍 獨(dú)立子公司勞動(dòng)人事管 轍 理工作的暫行規(guī)定》的 卵 要求，結(jié)合物業(yè)公司的 唱 實(shí)際情況，制定本章程 砰 。 第 十八條監(jiān) 墟 事行使職權(quán)時(shí)聘請(qǐng)法律 協(xié) 專家，注冊(cè)會(huì)計(jì)師、審 驕 計(jì)師等專業(yè)人員的費(fèi)用 撕 ，由公司承擔(dān)。 催 代表四分之一以上表決 越 權(quán)的股東，執(zhí)行董事或 鹽 者監(jiān)事，可以提議召開(kāi) 哩 臨時(shí)會(huì)議。 審議批 鏈 準(zhǔn)執(zhí)行董事的報(bào)告； 5 樹(shù) 、審議批準(zhǔn)監(jiān)事的報(bào)告 原 ； 審議批準(zhǔn)公 寅 司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案 炊 、決算方案； 審議 浦 批準(zhǔn)企業(yè)的利潤(rùn)分配方 肚 案和彌補(bǔ)虧損方案； 8 未 、對(duì)公司增加或者減少 撥 注冊(cè)資本作出決議； 9 丟 、對(duì)發(fā)行公司債券作出 目決議； 對(duì)股 瀉 東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓 旬 出資作出決議； 1 漢 對(duì)公司合并、分立 修 、變更公司形式、解散 洪 和清算等事項(xiàng)作出決議 犧 ； 1修改公司章程 唉 。第十二條股東 繼 之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全 夠 部出資或部分出資。 第十條公司 攔 股東出資額為 1000 魂萬(wàn)元人民幣，并對(duì)繳納 狂的出資情況的真實(shí)性、 牲 合法性負(fù)責(zé)。 第二章股東 第七 須 條公司的股東為周紀(jì)均 掙 、李萍。第三條公司經(jīng)營(yíng) 拒 范圍為項(xiàng)目投資、景區(qū) 伏 開(kāi)發(fā)、商業(yè)策劃、創(chuàng)意 亞 營(yíng)銷、整體運(yùn)營(yíng)、融資 肆 招商、管理服務(wù)、旅游 悶產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、廣告制作與 了 發(fā)布。章程 ,勞動(dòng)人事制度 第一篇 _有限責(zé)任公司章程 陜西安康魚(yú)姐河生態(tài)旅游開(kāi)發(fā)有限公司 第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章 章程目錄 總則股東股東會(huì)經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)勞動(dòng)人事制度公司財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì) 公司的終止事宜與清算辦法章程的修改附則 陜西安康魚(yú)姐河生態(tài)旅游開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司 章程 第一章總則 第一條為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，建立企業(yè)所有權(quán)、經(jīng)營(yíng)權(quán)分離的管理體制，保障股東的合法權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)自我發(fā)展和自我約 漲 束的能力，根據(jù)《中華 令 人民共和國(guó)公司法》有 就 關(guān)規(guī)定，制定本章程。 第四條公司注冊(cè) 災(zāi) 資本，人民幣 1000 瑯 萬(wàn)元。股東以其出 資 掙 額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任 儉 。 不同 遭 意轉(zhuǎn)讓的股東應(yīng)當(dāng)購(gòu)買 喧 轉(zhuǎn)讓的出資，如果不購(gòu) 叢 買轉(zhuǎn)讓的出資，視為同 膀 意轉(zhuǎn)讓。股 償 東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓 剁 其出資時(shí)，必須經(jīng)全體 炳 股東過(guò)半數(shù)同意； 第三 霸 章 股東會(huì) 第十三條 慷 公司股東會(huì)由全體股東 輿 組成，股東會(huì)是公司權(quán) 輯 力機(jī)構(gòu)。 第十五條股東會(huì) 揭 會(huì)議分定期會(huì)議和臨 時(shí) 繪 會(huì)議。 第十六 桶 條本公司不設(shè)董事會(huì)、 慎 設(shè)一名執(zhí)行董事，執(zhí)行 儀董事可以兼任公司經(jīng)理 詐 ，為公司的法定代表人 毛 。 第 幽 十九條執(zhí)行董事和監(jiān)事 描 每屆任期三年，屆滿可 論 連選連任。 第一章適用范圍 皆 本公司所有正式員工均 冕 依據(jù)本章程進(jìn)行管理， 笑 其他員工應(yīng)參照本規(guī)定 引 執(zhí)行，并以聘用合同內(nèi) 穢 容要求為準(zhǔn)。今后如發(fā) 生正 婚 式編的增加，需報(bào)公司 邯 董事會(huì)審批。 汐 檢查用人單位是否超出 甭 用人部門(mén)的規(guī)定編制， 欣 審核用人部門(mén)新增人員 淤 基本條件是否符合公司 泅 的用人要求。 選聘的 滾 后備人選，辦公室從公 濃 司人才儲(chǔ)備庫(kù)中提取； 岸 人才庫(kù)資料不 斡 能滿足需要時(shí)，可面向 魚(yú) 社會(huì)招聘，方式可采取 蹋 由用人單位或辦公室進(jìn) 苑 行招聘二種形式； 奠 如招聘主管以上人 閘 員或?qū)I(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的 定 人員，必須由辦公室匯 焦 同用人部門(mén)共同負(fù)責(zé)進(jìn) 荊 行，由用人部門(mén)對(duì)應(yīng)聘 穎 者進(jìn)行專業(yè)考核，并且 脆 最后參與面試考核人員 祥 需在三人以上； 4 難、招聘條件：公司招聘 縛 各崗位員工、要求 其必 熙 須具有與其崗位要求相 崖 適應(yīng)的條件。 補(bǔ) 對(duì)于增員尚未 垣 獲準(zhǔn)、未辦理上崗手續(xù) 士 或上崗人員條件不符合 杖 工作需要的，公司將有 攜 權(quán)立即終止試用。 服務(wù)協(xié)議：?jiǎn)T工 員 參加由公司承擔(dān)費(fèi)用的 以 培訓(xùn)考察和學(xué)習(xí)，應(yīng)另 架 外簽訂服務(wù)協(xié)議，同時(shí) 氧 改簽合同，服務(wù)協(xié)議與 逸 合同具有同等法律效力 荷 。 三、合同期滿后 株 的續(xù)簽：?jiǎn)T工合同期滿 谷 后，是否續(xù)簽、續(xù)簽時(shí) 盡 間長(zhǎng)短由員工所在部門(mén) 貢 提出考核意見(jiàn)，填寫(xiě)續(xù) 莎 簽合同審批表報(bào)辦公室 攪 ， 由辦公室簽署意 移 見(jiàn)報(bào)總經(jīng)理審批，同意 元 后續(xù)簽。 垮 員工被除名、 薄 開(kāi)除、教養(yǎng)或判處徒刑 垣 的 ,合同自行解除； 礎(chǔ) 員工在合同期內(nèi) 壞 有下列情況之一的 ,甲 藻 方可以辭退： 1） 灑 違反操作規(guī)程、損壞設(shè) 惶 備、工具、浪費(fèi)材料、 酸 能源造成經(jīng)濟(jì)損失的； 繁 2）服務(wù)態(tài)度惡劣 緬 、損害消費(fèi)者利益，影 不 響公司聲譽(yù)的； 3 雄）有貪污、賭博、營(yíng)私 怯 舞弊等違法行為尚不需 押 追究刑事責(zé)任的。 三、 敦 年度考核評(píng)估 為協(xié) 姬 助員工總結(jié)工作，明確 彩 目標(biāo)和工作要求，并且 漚 有針對(duì)性地改進(jìn)和提高 巍 ，公司將對(duì)員工進(jìn)行年 窟 度考核，并與薪金、福 慈 利和職務(wù)變遷相結(jié)合。 第五章調(diào)職與晉升 鎮(zhèn) 一、考核結(jié)論作為 鈴 干部、員工調(diào)動(dòng)、晉升 集 和降職的依據(jù)。 晉 鯉 升基層干部由辦公室會(huì) 哼 同部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行考核， 捆 報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦 草 公室負(fù)責(zé)行文、發(fā)文， 育 備案等具體工作。 末 四、調(diào)職 根據(jù) 骸 工作需要，公司將對(duì)員 嗣 工工作崗位進(jìn)行必要的 伯調(diào)整，部門(mén)也可向辦公 氮 室提出調(diào)整員工崗位的 珍 要求，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 斬 后，由辦公室辦理相關(guān) 咐 手續(xù)。公司調(diào)整員工工作主 望 要根據(jù)各個(gè)工作崗位的 瘩 需要，員工的個(gè)人表現(xiàn) 也 ，才能和資歷等決定。員工憑此調(diào)動(dòng) 遇 單到調(diào)入部門(mén)報(bào)到。 俠 三、辭職：?jiǎn)T工本人提 郡 出辭職需提前一個(gè)月向 其 企業(yè)遞交書(shū)面申請(qǐng) ,經(jīng) 鉀 本部門(mén)與人事部門(mén)審核 延 同意后，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審 蚊 批，方可辦理離職手續(xù) 虜 。 第八章培訓(xùn) 為 計(jì) 保證物業(yè)公司的服務(wù)質(zhì) 唱 量和管理質(zhì)量，并逐步 尉 增強(qiáng)員工的責(zé)任感和敬 瘴 業(yè)精神，必須強(qiáng)化對(duì)員 悅 工的培訓(xùn)工作。 公司中文名稱： 塞 廣西賀達(dá)紙業(yè)有限責(zé)任 蛀 公司 公司住所：廣西賀 憶 州市 公司的董事長(zhǎng)為公 斃 司的法定代表人 公 賬 司為永久存續(xù)的有限責(zé) 編 任公司。 公司股東的出 噴 資額以及占公司注冊(cè)資 損 本的比例如表 1所示。 出資證明 脂 公司設(shè)立后，公司應(yīng)當(dāng) 檄 向股東簽發(fā)出資證明書(shū) 募 ，出資證明書(shū)應(yīng)當(dāng)載明 宵 下列事項(xiàng)，并由公司蓋 題 章。 股東之間可以依 繭 法相互轉(zhuǎn)讓其出資，投 隕 資公司應(yīng)按簽定的債轉(zhuǎn) 臻 股協(xié)議及補(bǔ)充協(xié)議有關(guān) 宜 規(guī)定，購(gòu)買信達(dá)公司和 甫 建設(shè)銀行在賀達(dá)公司的 轟 股權(quán)。 公 翠 司股東承擔(dān)下列義務(wù) — 錫 — 遵守公司章程； —— 渙 按期繳足出資； — 芬 — 以其所認(rèn)繳的出資額 傳 為限對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé) 月 任； —— 在公司登記注 巷 冊(cè)后，不得抽回出資。 謝 定期會(huì)議每年召開(kāi)一次 飼 ，并應(yīng)于每一會(huì)計(jì)年度 崎 完結(jié)之后的六個(gè)月之內(nèi) 偷 舉行。 召開(kāi) 讓 股東會(huì)會(huì)議，應(yīng)當(dāng)于會(huì) 友 議召開(kāi)的十五日以前通 憾 知全體股東。 股東 汲 會(huì)會(huì)議應(yīng)對(duì)所議事項(xiàng)作 菜 出決議，股東會(huì)決議應(yīng) 異 由代表二分之一表決權(quán) 顏 以上的股東同意方為通 燕 過(guò)。 7 董 沂 事會(huì) 公司設(shè)董事會(huì) 迅 。 董 逗 事每屆任期三年，董事 羹 任期屆滿，可以連選連 羨 任。 董事會(huì)會(huì)議 氛 董事會(huì)會(huì)議至少每 僥 半年召開(kāi)一次，由董事 哄 長(zhǎng)召集和主持。在特殊情況下 條 ，經(jīng)董事長(zhǎng)或三分之一 汐 以上董事提議應(yīng)隨時(shí)召 冊(cè) 開(kāi)董事會(huì)會(huì)議。 董 俠 事會(huì)會(huì)議，應(yīng)由董事本 慧 人出席。 今 董事應(yīng)對(duì)董事會(huì)會(huì)議 旨 的決議承擔(dān)責(zé)任。本條款規(guī)定適用 匝 于公司的監(jiān)事、總經(jīng)理 效 以及其他高級(jí)管理人員 揩 。監(jiān)事會(huì)由 返 信達(dá)公司二人，投資公 故 司二人，建設(shè)銀行一人 綠 以及一名由公司職工民 拖 主選舉產(chǎn)生的職工代表 胺組成。 公司董事、總經(jīng) 耪 理及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人不行兼 苑 任監(jiān)事。 監(jiān)事 佃 會(huì)會(huì)議決議須經(jīng)二分之 丹 一以上監(jiān)事表決同意方 行 可通過(guò)?？偨?jīng) 扮 理對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，在董 鑄 事會(huì)授權(quán)范圍內(nèi)行使下 磷 列職權(quán)： —— 主持公司 玫 的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作； 抹 —— 組織實(shí)施董事會(huì)決 油 議； —— 組織實(shí)施公司 軸 年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方 彰 案； —— 擬訂公司內(nèi)部 迷 經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案 秧 ； —— 擬訂公司的基本 菊 管理標(biāo)準(zhǔn)； —— 制定公 擯 司的具體規(guī)章； —— 提 顫 請(qǐng)聘任或者解聘公司副 屠 總經(jīng)理； —— 聘任 也 或者解聘除應(yīng)由董事會(huì) 吱 聘任或者解聘以外的管 腕 理人員； —— 公司章程 憂 和董事會(huì)授予的其他職 垢 權(quán)。 公司應(yīng)成立內(nèi) 令 部審計(jì)機(jī)構(gòu)，其主要職 痞 責(zé)是對(duì)公司重要業(yè)務(wù)流 盈 程和控制程序的執(zhí)行情 份 況進(jìn)行監(jiān)控和審核。 財(cái)務(wù)會(huì) 腦 計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括下列財(cái) 毅 務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表及附屬明細(xì) 浸表： —— 資產(chǎn)負(fù)債表； 脯 —— 利潤(rùn)表和利潤(rùn)分配 托 表； 第四篇 _公司勞動(dòng) 三 人事管理制度 xx 公司 噬 勞動(dòng)人事管理制度 第一 睦 章總則 第一條為規(guī) 梭 范公司勞 動(dòng)人事關(guān)系， 緒 建立適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和公 訴 司發(fā)展要求的勞動(dòng)人事 簍 管理體系，根據(jù)國(guó)家有 執(zhí) 關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司 瑯 實(shí)際，特制定本制度。人事部 油 是公司人事管理工作的 佰 職能部門(mén)。 第二章用工 躁 標(biāo)準(zhǔn) 第八條公司用 迷 工標(biāo)準(zhǔn)分為通用標(biāo)準(zhǔn)和 翱 崗位技能標(biāo)準(zhǔn)。 第 能 十一條用工的崗位技能 堯 標(biāo)準(zhǔn)由公司人事部會(huì)同 峭 有關(guān)部門(mén)另行制 定，報(bào) 銻 經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)行 匈 。 緊 其定員方案屬指導(dǎo)性方 謂 案，用人單位在不突破 茨 工資總額的前提下 晦 ，報(bào)經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批 擎 準(zhǔn)，根據(jù)實(shí)際情況可安 椰 排其他形式的用工。原則 檀 上不招聘兼職員工。主要工 詐 作及程序：【章程 ,勞 飼 動(dòng)人事制度】 應(yīng)聘人員 溜 登記、初步考查，提出 龔 面試方案； 面試、洽談 唇 ，提出預(yù)聘人員； 按規(guī) 嬌 定報(bào)批通知預(yù)聘； 組織 礦 參加崗前培訓(xùn)教育； 正 之 式錄取，簽訂勞動(dòng)合同 柄 。 茵 新進(jìn)人員應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě) 艦 公司《應(yīng)聘人員登記表 憲 》，并按第二十條之規(guī) 猖 定提供相關(guān)證件，由所 虜 在單位或部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo) 驅(qū)簽署意見(jiàn)，人事部簽署 皿 試用期及工資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào) 憤 經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后方可 瞻 試用。人事部根據(jù)所在單位 雜 或部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)簽 迭 署員工工資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)經(jīng) 堂 理辦公會(huì)批準(zhǔn)方可轉(zhuǎn)為 辜 公司正式員工，同時(shí)由 饅 人事部辦理勞動(dòng)合同或 筐 聘用合同等相關(guān)手續(xù)， 忙 首次錄用的員工，一般 油 安排三個(gè)月以內(nèi)的試用 宮 期。 第二十七條公司 掇 總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司副總經(jīng) 篙 理、三總師、各部門(mén)負(fù) 透 責(zé)人、分公司經(jīng)理等以 跪 上干部的考核。 第二十一條公 希 司根據(jù)員工干部的考核 建 結(jié)果作為職務(wù)晉升、降 牌 職或解聘的主要依據(jù)。所有員工 碼 都必須與公司簽訂聘用 扒 合同。 六、公司職能及 停 部門(mén)及下屬公司、企業(yè) 懦 的設(shè)置、編制、調(diào)整或 馴