【正文】 公 價 司將避免頻繁調整員工 糞 工作，以保持相對穩(wěn)定 兇 。 抄 公司基層干部降級 械 、解聘由部門經(jīng)理提議 菩 ，經(jīng)辦公室考核后報總 妒 經(jīng)理批準，辦公室負責 占 辦理有關手續(xù)并備案。 二、晉 糟 升 中層干部晉 磷 升由總經(jīng)理最后決定， 抹 由辦公室負責進行考核 櫻 ，行發(fā)文，存檔備案等 罐 具體工作。 五、公司級 泄 考核 除上述各項考 餾 核外，公司將按總公司 域 要求，完成總公司統(tǒng)一 鈾 要求進行的各項考核工 淚 作。 挾 二、日?？己嗽u估 蜘 根據(jù)公司 iso900 隘2 的要求，和公司實際 猿 工作的需要，公司和各 廂 部門制定了部門經(jīng)理月 參 考核表和適合各部門特 睛 點的員工月考核細則， 連 公司將以此為依據(jù)對全 懊 體員工進行考核。 釩 員工患病或非因工負傷 逸 ,醫(yī)療期已滿而不能復 泄 工或調整工作崗位后仍 驟 不能從事正常工作的。 二、 悲 勞動合同的鑒證：合同 返 簽訂后經(jīng)勞動仲裁部門 螢 鑒證后 ,具有法律效力 彩 。合同期限為 13 年 履 。對未獲公司批準先 盅 行上崗的員工，在此期 吏 間工資不予核發(fā)，特殊 章 情況需報總經(jīng)理批準。 五、招聘 畔 招聘工作由辦公室牽頭 吩 負責。 三、計劃 盛 的審核 辦公室宏觀 汲 控制各部門人員編制情 兵 況，代表公司行使用人 擋 計劃的檢查和審核權。經(jīng)公司董事會批 毆 準執(zhí)行。 第二十一條 藝 財務部門負責人職責如 織 下： 第二篇 _公司人事 訝 管理章程 1 人事管理章 鋪 程 沈陽華新國際物 純 業(yè)管理有限公司為了適 洼 應公司獨立運作，獨立 古 經(jīng)營的要求，依照《勞 依 動法》基本原則和華新 射 公司發(fā) 6 號文件《關于 貍 獨立子公司勞動人事管 轍 理工作的暫行規(guī)定》的 卵 要求，結合物業(yè)公司的 唱 實際情況，制定本章程 砰 。 第 十八條監(jiān) 墟 事行使職權時聘請法律 協(xié) 專家，注冊會計師、審 驕 計師等專業(yè)人員的費用 撕 ，由公司承擔。 催 代表四分之一以上表決 越 權的股東，執(zhí)行董事或 鹽 者監(jiān)事，可以提議召開 哩 臨時會議。 審議批 鏈 準執(zhí)行董事的報告； 5 樹 、審議批準監(jiān)事的報告 原 ； 審議批準公 寅 司的年度財務預算方案 炊 、決算方案； 審議 浦 批準企業(yè)的利潤分配方 肚 案和彌補虧損方案； 8 未 、對公司增加或者減少 撥 注冊資本作出決議； 9 丟 、對發(fā)行公司債券作出 目決議； 對股 瀉 東向股東以外的人轉讓 旬 出資作出決議； 1 漢 對公司合并、分立 修 、變更公司形式、解散 洪 和清算等事項作出決議 犧 ； 1修改公司章程 唉 。第十二條股東 繼 之間可以相互轉讓其全 夠 部出資或部分出資。 第十條公司 攔 股東出資額為 1000 魂萬元人民幣，并對繳納 狂的出資情況的真實性、 牲 合法性負責。 第二章股東 第七 須 條公司的股東為周紀均 掙 、李萍。第三條公司經(jīng)營 拒 范圍為項目投資、景區(qū) 伏 開發(fā)、商業(yè)策劃、創(chuàng)意 亞 營銷、整體運營、融資 肆 招商、管理服務、旅游 悶產(chǎn)品開發(fā)、廣告制作與 了 發(fā)布。章程 ,勞動人事制度 第一篇 _有限責任公司章程 陜西安康魚姐河生態(tài)旅游開發(fā)有限公司 第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章 章程目錄 總則股東股東會經(jīng)營管理機構勞動人事制度公司財務與會計 公司的終止事宜與清算辦法章程的修改附則 陜西安康魚姐河生態(tài)旅游開發(fā)有限責任公司 章程 第一章總則 第一條為適應社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，建立企業(yè)所有權、經(jīng)營權分離的管理體制，保障股東的合法權益，增強企業(yè)自我發(fā)展和自我約 漲 束的能力，根據(jù)《中華 令 人民共和國公司法》有 就 關規(guī)定，制定本章程。 第四條公司注冊 災 資本，人民幣 1000 瑯 萬元。股東以其出 資 掙 額為限對公司承擔責任 儉 。 不同 遭 意轉讓的股東應當購買 喧 轉讓的出資，如果不購 叢 買轉讓的出資，視為同 膀 意轉讓。股 償 東向股東以外的人轉讓 剁 其出資時，必須經(jīng)全體 炳 股東過半數(shù)同意； 第三 霸 章 股東會 第十三條 慷 公司股東會由全體股東 輿 組成，股東會是公司權 輯 力機構。 第十五條股東會 揭 會議分定期會議和臨 時 繪 會議。 第十六 桶 條本公司不設董事會、 慎 設一名執(zhí)行董事，執(zhí)行 儀董事可以兼任公司經(jīng)理 詐 ，為公司的法定代表人 毛 。 第 幽 十九條執(zhí)行董事和監(jiān)事 描 每屆任期三年，屆滿可 論 連選連任。 第一章適用范圍 皆 本公司所有正式員工均 冕 依據(jù)本章程進行管理， 笑 其他員工應參照本規(guī)定 引 執(zhí)行，并以聘用合同內 穢 容要求為準。今后如發(fā) 生正 婚 式編的增加，需報公司 邯 董事會審批。 汐 檢查用人單位是否超出 甭 用人部門的規(guī)定編制， 欣 審核用人部門新增人員 淤 基本條件是否符合公司 泅 的用人要求。 選聘的 滾 后備人選，辦公室從公 濃 司人才儲備庫中提?。?岸 人才庫資料不 斡 能滿足需要時，可面向 魚 社會招聘，方式可采取 蹋 由用人單位或辦公室進 苑 行招聘二種形式； 奠 如招聘主管以上人 閘 員或專業(yè)技術性較強的 定 人員，必須由辦公室匯 焦 同用人部門共同負責進 荊 行，由用人部門對應聘 穎 者進行專業(yè)考核，并且 脆 最后參與面試考核人員 祥 需在三人以上； 4 難、招聘條件：公司招聘 縛 各崗位員工、要求 其必 熙 須具有與其崗位要求相 崖 適應的條件。 補 對于增員尚未 垣 獲準、未辦理上崗手續(xù) 士 或上崗人員條件不符合 杖 工作需要的，公司將有 攜 權立即終止試用。 服務協(xié)議：員工 員 參加由公司承擔費用的 以 培訓考察和學習，應另 架 外簽訂服務協(xié)議，同時 氧 改簽合同，服務協(xié)議與 逸 合同具有同等法律效力 荷 。 三、合同期滿后 株 的續(xù)簽：員工合同期滿 谷 后，是否續(xù)簽、續(xù)簽時 盡 間長短由員工所在部門 貢 提出考核意見，填寫續(xù) 莎 簽合同審批表報辦公室 攪 ， 由辦公室簽署意 移 見報總經(jīng)理審批，同意 元 后續(xù)簽。 垮 員工被除名、 薄 開除、教養(yǎng)或判處徒刑 垣 的 ,合同自行解除； 礎 員工在合同期內 壞 有下列情況之一的 ,甲 藻 方可以辭退： 1） 灑 違反操作規(guī)程、損壞設 惶 備、工具、浪費材料、 酸 能源造成經(jīng)濟損失的； 繁 2）服務態(tài)度惡劣 緬 、損害消費者利益，影 不 響公司聲譽的； 3 雄）有貪污、賭博、營私 怯 舞弊等違法行為尚不需 押 追究刑事責任的。 三、 敦 年度考核評估 為協(xié) 姬 助員工總結工作，明確 彩 目標和工作要求，并且 漚 有針對性地改進和提高 巍 ，公司將對員工進行年 窟 度考核，并與薪金、福 慈 利和職務變遷相結合。 第五章調職與晉升 鎮(zhèn) 一、考核結論作為 鈴 干部、員工調動、晉升 集 和降職的依據(jù)。 晉 鯉 升基層干部由辦公室會 哼 同部門經(jīng)理進行考核， 捆 報總經(jīng)理批準后，由辦 草 公室負責行文、發(fā)文， 育 備案等具體工作。 末 四、調職 根據(jù) 骸 工作需要，公司將對員 嗣 工工作崗位進行必要的 伯調整，部門也可向辦公 氮 室提出調整員工崗位的 珍 要求，經(jīng)公司領導批準 斬 后，由辦公室辦理相關 咐 手續(xù)。公司調整員工工作主 望 要根據(jù)各個工作崗位的 瘩 需要，員工的個人表現(xiàn) 也 ，才能和資歷等決定。員工憑此調動 遇 單到調入部門報到。 俠 三、辭職：員工本人提 郡 出辭職需提前一個月向 其 企業(yè)遞交書面申請 ,經(jīng) 鉀 本部門與人事部門審核 延 同意后，報主管領導審 蚊 批，方可辦理離職手續(xù) 虜 。 第八章培訓 為 計 保證物業(yè)公司的服務質 唱 量和管理質量，并逐步 尉 增強員工的責任感和敬 瘴 業(yè)精神，必須強化對員 悅 工的培訓工作。 公司中文名稱： 塞 廣西賀達紙業(yè)有限責任 蛀 公司 公司住所：廣西賀 憶 州市 公司的董事長為公 斃 司的法定代表人 公 賬 司為永久存續(xù)的有限責 編 任公司。 公司股東的出 噴 資額以及占公司注冊資 損 本的比例如表 1所示。 出資證明 脂 公司設立后，公司應當 檄 向股東簽發(fā)出資證明書 募 ，出資證明書應當載明 宵 下列事項，并由公司蓋 題 章。 股東之間可以依 繭 法相互轉讓其出資，投 隕 資公司應按簽定的債轉 臻 股協(xié)議及補充協(xié)議有關 宜 規(guī)定，購買信達公司和 甫 建設銀行在賀達公司的 轟 股權。 公 翠 司股東承擔下列義務 — 錫 — 遵守公司章程； —— 渙 按期繳足出資； — 芬 — 以其所認繳的出資額 傳 為限對公司債務承擔責 月 任； —— 在公司登記注 巷 冊后，不得抽回出資。 謝 定期會議每年召開一次 飼 ，并應于每一會計年度 崎 完結之后的六個月之內 偷 舉行。 召開 讓 股東會會議，應當于會 友 議召開的十五日以前通 憾 知全體股東。 股東 汲 會會議應對所議事項作 菜 出決議，股東會決議應 異 由代表二分之一表決權 顏 以上的股東同意方為通 燕 過。 7 董 沂 事會 公司設董事會 迅 。 董 逗 事每屆任期三年，董事 羹 任期屆滿，可以連選連 羨 任。 董事會會議 氛 董事會會議至少每 僥 半年召開一次，由董事 哄 長召集和主持。在特殊情況下 條 ，經(jīng)董事長或三分之一 汐 以上董事提議應隨時召 冊 開董事會會議。 董 俠 事會會議，應由董事本 慧 人出席。 今 董事應對董事會會議 旨 的決議承擔責任。本條款規(guī)定適用 匝 于公司的監(jiān)事、總經(jīng)理 效 以及其他高級管理人員 揩 。監(jiān)事會由 返 信達公司二人，投資公 故 司二人，建設銀行一人 綠 以及一名由公司職工民 拖 主選舉產(chǎn)生的職工代表 胺組成。 公司董事、總經(jīng) 耪 理及財務負責人不行兼 苑 任監(jiān)事。 監(jiān)事 佃 會會議決議須經(jīng)二分之 丹 一以上監(jiān)事表決同意方 行 可通過?？偨?jīng) 扮 理對董事會負責，在董 鑄 事會授權范圍內行使下 磷 列職權： —— 主持公司 玫 的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作； 抹 —— 組織實施董事會決 油 議； —— 組織實施公司 軸 年度經(jīng)營計劃和投資方 彰 案； —— 擬訂公司內部 迷 經(jīng)營管理機構設置方案 秧 ； —— 擬訂公司的基本 菊 管理標準； —— 制定公 擯 司的具體規(guī)章； —— 提 顫 請聘任或者解聘公司副 屠 總經(jīng)理； —— 聘任 也 或者解聘除應由董事會 吱 聘任或者解聘以外的管 腕 理人員； —— 公司章程 憂 和董事會授予的其他職 垢 權。 公司應成立內 令 部審計機構，其主要職 痞 責是對公司重要業(yè)務流 盈 程和控制程序的執(zhí)行情 份 況進行監(jiān)控和審核。 財務會 腦 計報告應當包括下列財 毅 務會計報表及附屬明細 浸表： —— 資產(chǎn)負債表； 脯 —— 利潤表和利潤分配 托 表； 第四篇 _公司勞動 三 人事管理制度 xx 公司 噬 勞動人事管理制度 第一 睦 章總則 第一條為規(guī) 梭 范公司勞 動人事關系， 緒 建立適應市場經(jīng)濟和公 訴 司發(fā)展要求的勞動人事 簍 管理體系，根據(jù)國家有 執(zhí) 關法律法規(guī)，結合公司 瑯 實際，特制定本制度。人事部 油 是公司人事管理工作的 佰 職能部門。 第二章用工 躁 標準 第八條公司用 迷 工標準分為通用標準和 翱 崗位技能標準。 第 能 十一條用工的崗位技能 堯 標準由公司人事部會同 峭 有關部門另行制 定，報 銻 經(jīng)理辦公會批準后實行 匈 。 緊 其定員方案屬指導性方 謂 案，用人單位在不突破 茨 工資總額的前提下 晦 ，報經(jīng)公司主管領導批 擎 準，根據(jù)實際情況可安 椰 排其他形式的用工。原則 檀 上不招聘兼職員工。主要工 詐 作及程序：【章程 ,勞 飼 動人事制度】 應聘人員 溜 登記、初步考查，提出 龔 面試方案； 面試、洽談 唇 ，提出預聘人員； 按規(guī) 嬌 定報批通知預聘； 組織 礦 參加崗前培訓教育； 正 之 式錄取，簽訂勞動合同 柄 。 茵 新進人員應認真填寫 艦 公司《應聘人員登記表 憲 》，并按第二十條之規(guī) 猖 定提供相關證件，由所 虜 在單位或部門主管領導 驅簽署意見，人事部簽署 皿 試用期及工資標準，報 憤 經(jīng)理辦公會批準后方可 瞻 試用。人事部根據(jù)所在單位 雜 或部門主管領導意見簽 迭 署員工工資標準，報經(jīng) 堂 理辦公會批準方可轉為 辜 公司正式員工，同時由 饅 人事部辦理勞動合同或 筐 聘用合同等相關手續(xù)， 忙 首次錄用的員工，一般 油 安排三個月以內的試用 宮 期。 第二十七條公司 掇 總經(jīng)理負責公司副總經(jīng) 篙 理、三總師、各部門負 透 責人、分公司經(jīng)理等以 跪 上干部的考核。 第二十一條公 希 司根據(jù)員工干部的考核 建 結果作為職務晉升、降 牌 職或解聘的主要依據(jù)。所有員工 碼 都必須與公司簽訂聘用 扒 合同。 六、公司職能及 停 部門及下屬公司、企業(yè) 懦 的設置、編制、調整或 馴