【正文】 章程 ,勞動(dòng)人事制度 第一篇 _有限責(zé)任公司章程 陜西安康魚(yú)姐河生態(tài)旅游開(kāi)發(fā)有限公司 第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章 章程目錄 總則股東股東會(huì)經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)勞動(dòng)人事制度公司財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì) 公司的終止事宜與清算辦法章程的修改附則 陜西安康魚(yú)姐河生態(tài)旅游開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司 章程 第一章總則 第一條為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，建立企業(yè)所有權(quán)、經(jīng)營(yíng)權(quán)分離的管理體制，保障股東的合法權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)自我發(fā)展和自我約 漲 束的能力，根據(jù)《中華 令 人民共和國(guó)公司法》有 就 關(guān)規(guī)定，制定本章程。 藝 第二條公司名稱(chēng)為 詐 陜西安康魚(yú)姐河生態(tài)旅 帳 游開(kāi)發(fā)有限公司。公司 魂 住所為陜西省安康市漢 兄 濱區(qū)大橋北路安康新聞 聘大廈。第三條公司經(jīng)營(yíng) 拒 范圍為項(xiàng)目投資、景區(qū) 伏 開(kāi)發(fā)、商業(yè)策劃、創(chuàng)意 亞 營(yíng)銷(xiāo)、整體運(yùn)營(yíng)、融資 肆 招商、管理服務(wù)、旅游 悶產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、廣告制作與 了 發(fā)布。 第四條公司注冊(cè) 災(zāi) 資本，人民幣 1000 瑯 萬(wàn)元。 第五條公司 功 經(jīng)公司登記機(jī)關(guān)登記注 瑚 冊(cè)后依法取得企業(yè)法人 杭 資格，合法權(quán)益受?chē)?guó)家 阿 法律保護(hù)。 第六條 蘑 自公司登記注冊(cè)之日起 常 ，公司營(yíng)業(yè)期限為長(zhǎng)期 錨 。 第二章股東 第七 須 條公司的股東為周紀(jì)均 掙 、李萍。股東以其出 資 掙 額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任 儉 。 第八條公司股東享有 哇 以下權(quán)利： 參 筏 加或委托代表參加股東 坎 會(huì)并根據(jù)其出資份額享 霄 有表決權(quán)； 有權(quán)查 酶 閱股東會(huì)會(huì)議記錄和公 驅(qū) 司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告； 窘 了解公司經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái) 妻 務(wù)狀況； 選舉和被 靈 選舉為公司組織機(jī)構(gòu)成 臉 員； 依照國(guó)家 蹭 法律、行政法規(guī)及公司 幟 章程的規(guī)定獲取股利， 倡 轉(zhuǎn)讓出資； 優(yōu) 寨 先購(gòu)買(mǎi)其他股東轉(zhuǎn)讓的 哉 出資； 優(yōu)先認(rèn)購(gòu)公 頁(yè) 司新增的注冊(cè)資本； 斜 公司終止后，依 罩 法分得公司的剩余財(cái)產(chǎn) 纖 。第九條公司股東負(fù)有 破 以下義務(wù)： 足 瑚 額繳納公司章程中規(guī)定 軌 的各自所認(rèn)繳的出資額 岡 ；依其所認(rèn)繳的出 程 資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé) 懸 任； 公司辦理設(shè)立 薛 注冊(cè)后，不得抽回出資 孔 ； 遵守公司章程； 改 服從和執(zhí)行股東會(huì) 琵 決議； 積極支 涪 持公司改善經(jīng)營(yíng)管理， 懇 提出合理化建議，促進(jìn) 毅 公司業(yè)務(wù)發(fā)展； 7 猿 、維護(hù)公司利益，反對(duì) 改 和抵制有損公司利益的 跌 行為。 第十條公司 攔 股東出資額為 1000 魂萬(wàn)元人民幣，并對(duì)繳納 狂的出資情況的真實(shí)性、 牲 合法性負(fù)責(zé)。 不同 遭 意轉(zhuǎn)讓的股東應(yīng)當(dāng)購(gòu)買(mǎi) 喧 轉(zhuǎn)讓的出資，如果不購(gòu) 叢 買(mǎi)轉(zhuǎn)讓的出資，視為同 膀 意轉(zhuǎn)讓。經(jīng)股東同意 轉(zhuǎn) 棘 讓的出資，在同等條件 粥 下，其他股東對(duì)該出資 旁 有優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)。 第 娩 十一條公司簽發(fā)的出資 齒 證明書(shū)是股東出資的書(shū) 雛 面憑證。第十二條股東 繼 之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全 夠 部出資或部分出資。股 償 東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓 剁 其出資時(shí)，必須經(jīng)全體 炳 股東過(guò)半數(shù)同意； 第三 霸 章 股東會(huì) 第十三條 慷 公司股東會(huì)由全體股東 輿 組成，股東會(huì)是公司權(quán) 輯 力機(jī)構(gòu)。股東會(huì)會(huì)議由 始 股東按照出資比例行使 習(xí) 表決權(quán)。 第十四條 荔 股東會(huì)行使下列職權(quán)： 套 決定公司的經(jīng)營(yíng)方 高針和投資計(jì)劃； 2 冶、選舉和更換執(zhí)行董事 孤 ，決定有關(guān)執(zhí)行董事的 桃 報(bào)酬事項(xiàng)； 選舉和 否 更換由股東代表出任的 珍 監(jiān)事，決定有關(guān)監(jiān)事的 煙 報(bào)酬事項(xiàng)。 審議批 鏈 準(zhǔn)執(zhí)行董事的報(bào)告； 5 樹(shù) 、審議批準(zhǔn)監(jiān)事的報(bào)告 原 ； 審議批準(zhǔn)公 寅 司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案 炊 、決算方案； 審議 浦 批準(zhǔn)企業(yè)的利潤(rùn)分配方 肚 案和彌補(bǔ)虧損方案； 8 未 、對(duì)公司增加或者減少 撥 注冊(cè)資本作出決議； 9 丟 、對(duì)發(fā)行公司債券作出 目決議； 對(duì)股 瀉 東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓 旬 出資作出決議； 1 漢 對(duì)公司合并、分立 修 、變更公司形式、解散 洪 和清算等事項(xiàng)作出決議 犧 ； 1修改公司章程 唉 。 第十五條股東會(huì) 揭 會(huì)議分定期會(huì)議和臨 時(shí) 繪 會(huì)議。股東定期會(huì)議每 氧 年舉行二次。每?jī)纱喂?莽 東定期會(huì)議之時(shí)間間隔 鳥(niǎo) 不得超過(guò)六個(gè)月。 催 代表四分之一以上表決 越 權(quán)的股東，執(zhí)行董事或 鹽 者監(jiān)事，可以提議召開(kāi) 哩 臨時(shí)會(huì)議。 第十六 桶 條本公司不設(shè)董事會(huì)、 慎 設(shè)一名執(zhí)行董事，執(zhí)行 儀董事可以兼任公司經(jīng)理 詐 ，為公司的法定代表人 毛 。 執(zhí)行董事行使下列職 疤 權(quán)： 負(fù)責(zé)召集股東 燎 會(huì)、并向股東會(huì)報(bào)告工 波 作； 組織實(shí)施股東 敘 會(huì)決議； 制定 轍 公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和 辟 增加減少注冊(cè)資本的方 扯案； 制定公司財(cái)務(wù) 扛 預(yù)算和決算方案； 俠 制定公司的利潤(rùn)分 拖 配方案和彌補(bǔ)虧損方案 蛛 ； 聘任和解聘 仲 公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé) 寅 人及其他員工，并決定 巳 其報(bào)酬事項(xiàng)； 怕 審定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu) 偏 的設(shè)置、制定勞動(dòng)工資 向 、人事、財(cái)務(wù)等各項(xiàng)規(guī) 依 章制度。 第十七條 骯 本公司不設(shè)立監(jiān)事會(huì)， 侖 只設(shè)一名監(jiān)事、監(jiān)事行 杖 使下列職權(quán)： 檢查 咱 公司財(cái)務(wù)； 對(duì) 有 執(zhí)行董事、經(jīng)理執(zhí)行公 援 司職務(wù)時(shí)違反法律、法 虞 規(guī)或公司章程的行為進(jìn) 慶 行監(jiān)督； 當(dāng)董 異 事和經(jīng)理的行為損害公 芽 司的利益時(shí)，要求董事 州和經(jīng)理予以糾正； 剎 提議召開(kāi)臨時(shí)股東 炕 會(huì)； 監(jiān)事列席股東 答 會(huì)議。 第 十八條監(jiān) 墟 事行使職權(quán)時(shí)聘請(qǐng)法律 協(xié) 專(zhuān)家，注冊(cè)會(huì)計(jì)師、審 驕 計(jì)師等專(zhuān)業(yè)人員的費(fèi)用 撕 ，由公司承擔(dān)。 第 幽 十九條執(zhí)行董事和監(jiān)事 描 每屆任期三年，屆滿(mǎn)可 論 連選連任。屆滿(mǎn)前，不 預(yù) 得無(wú)故解除職務(wù)。 第四 審 章 經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu) 第 拋 二十條公司實(shí)行股東會(huì) 佩 領(lǐng)導(dǎo)下的經(jīng)理負(fù)責(zé)制， 淪 公司設(shè)經(jīng)理 1 名，副經(jīng) 猶 理 1 名，副經(jīng)理協(xié)助經(jīng) 確 理工作，經(jīng)理由股東會(huì) 冷 選舉產(chǎn)生。 第二十一條 藝 財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人職責(zé)如 織 下： 第二篇 _公司人事 訝 管理章程 1 人事管理章 鋪 程 沈陽(yáng)華新國(guó)際物 純 業(yè)管理有限公司為了適 洼 應(yīng)公司獨(dú)立運(yùn)作，獨(dú)立 古 經(jīng)營(yíng)的要求，依照《勞 依 動(dòng)法》基本原則和華新 射 公司發(fā) 6 號(hào)文件《關(guān)于 貍 獨(dú)立子公司勞動(dòng)人事管 轍 理工作的暫行規(guī)定》的 卵 要求，結(jié)合物業(yè)公司的 唱 實(shí)際情況，制定本章程 砰 。 第一章適用范圍 皆 本公司所有正式員工均 冕 依據(jù)本章程進(jìn)行管理， 笑 其他員工應(yīng)參照本規(guī)定 引 執(zhí)行，并以聘用合同內(nèi) 穢 容要求為準(zhǔn)。 第二章招 抽 聘錄用 根據(jù)公司經(jīng) 森 營(yíng)發(fā)展需要，面向社會(huì) 風(fēng) ，自行招收、招聘本地 賂 區(qū)或外埠職工，通過(guò)考 泳 核，擇優(yōu)錄用。 一、崗 默 位編制的制定 公司 硼 根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要和幾年來(lái) 盎 的運(yùn)作規(guī)律，制定符合 鴨 本公司情況的崗位人員 昆 編制。經(jīng)公司董事會(huì)批 毆 準(zhǔn)執(zhí)行。今后如發(fā) 生正 婚 式編的增加，需報(bào)公司 邯 董事會(huì)審批。 二、增員 優(yōu) 申請(qǐng) 公司根據(jù)批準(zhǔn) 汪 的編制計(jì)劃，自行決定 債 各部門(mén)的用人。各部門(mén) 妹 增員必須提前一周填報(bào) 憎 增員審批表，將增員的 怎 原因、擬增人數(shù)、崗位 芋 、主要要求和計(jì)劃到崗 森 時(shí)間填寫(xiě)清楚，由用人 撂 部門(mén)經(jīng)理簽字后，上報(bào) 旬 公司辦公室。 三、計(jì)劃 盛 的審核 辦公室宏觀 汲 控制各部門(mén)人員編制情 兵 況，代表公司行使用人 擋 計(jì)劃的檢查和審核權(quán)。 汐 檢查用人單位是否超出 甭 用人部門(mén)的規(guī)定編制， 欣 審核用人部門(mén)新增人員 淤 基本條件是否符合公司 泅 的用人要求。 四、審批 虹 辦公室審核后的增 渣 人計(jì)劃交由總經(jīng)理行使 呻 最終審批權(quán)。用人部門(mén) 檄 和辦公室必須按最后審 碗 批意見(jiàn)執(zhí)行。 五、招聘 畔 招聘工作由辦公室牽頭 吩 負(fù)責(zé)。 選聘的 滾 后備人選，辦公室從公 濃 司人才儲(chǔ)備庫(kù)中提??； 岸 人才庫(kù)資料不 斡 能滿(mǎn)足需要時(shí)，可面向 魚(yú) 社會(huì)招聘，方式可采取 蹋 由用人單位或辦公室進(jìn) 苑 行招聘二種形式； 奠 如招聘主管以上人 閘 員或?qū)I(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的 定 人員，必須由辦公室匯 焦 同用人部門(mén)共同負(fù)責(zé)進(jìn) 荊 行，由用人部門(mén)對(duì)應(yīng)聘 穎 者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)考核，并且 脆 最后參與面試考核人員 祥 需在三人以上； 4 難、招聘條件：公司招聘 縛 各崗位員工、要求 其必 熙 須具有與其崗位要求相 崖 適應(yīng)的條件。 六、上崗 黔 審批 經(jīng)同意錄 終 用的員工，由辦公室通 敘 知被錄用員工到公司辦 煮 公室報(bào)到，進(jìn)行上崗登 艾 記，簽發(fā)到崗?fù)ㄖ獑危?停 發(fā)放考勤卡、員工手冊(cè) 閻 ，進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并通 蜒 知錄用部門(mén)內(nèi)勤，協(xié)助 撬 其辦理其它相應(yīng)手續(xù)。 畜 員工上崗前， 緣 用人部門(mén)必須完成考核 雖 和審批手續(xù)，杜絕先到 踞 崗后補(bǔ)辦手續(xù)的做法， 慎 以免造成冗員和管理失 牛 控。對(duì)未獲公司批準(zhǔn)先 盅 行上崗的員工，在此期 吏 間工資不予核發(fā)，特殊 章 情況需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 補(bǔ) 對(duì)于增員尚未 垣 獲準(zhǔn)、未辦理上崗手續(xù) 士 或上崗人員條件不符合 杖 工作需要的，公司將有 攜 權(quán)立即終止試用。 第三 防 章合同管理 物業(yè)公 侈 司成為股份制公司后， 櫻 為確立公司與員工的勞 曰動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利 藤 義務(wù)，公司實(shí)行合同制 鑄 管理，與全體員工重新 購(gòu) 簽訂合同。合同終止日 顏 期一般安排在每年 6 月 鞘20 日與 12 月 20 日 即 。合同期限為 13 年 履 。 服務(wù)協(xié)議：?jiǎn)T工 員 參加由公司承擔(dān)費(fèi)用的 以 培訓(xùn)考察和學(xué)習(xí)，應(yīng)另 架 外簽訂服務(wù)協(xié)議，同時(shí) 氧 改簽合同，服務(wù)協(xié)議與 逸 合同具有同等法律效力 荷 。 一、勞動(dòng)合同的 佑 簽訂：凡確定勞動(dòng)關(guān)系 展 的員工都要與公司簽訂 片 勞動(dòng)合同。辦公室受公 穎 司委托與新錄用員工簽 椅 訂勞動(dòng)合同。 二、 悲 勞動(dòng)合同的鑒證：合同 返 簽訂后經(jīng)勞動(dòng)仲裁部門(mén) 螢 鑒證后 ,具有法律效力 彩 。 三、合同期滿(mǎn)后 株 的續(xù)簽：?jiǎn)T工合同期滿(mǎn) 谷 后，是否續(xù)簽、續(xù)簽時(shí) 盡 間長(zhǎng)短由員工所在部門(mén) 貢 提出考核意見(jiàn)，填寫(xiě)續(xù) 莎 簽合同審批表報(bào)辦公室 攪 ， 由辦公室簽署意 移 見(jiàn)報(bào)總經(jīng)理審批，同意 元 后續(xù)簽。 四、勞動(dòng)合同 鞏 的解除： 試用 剎 期員工試用期滿(mǎn)不符合 日 錄用條件的或本人不愿 飄供職的。 因公 念 司生產(chǎn)、技術(shù)條件或經(jīng) 蒜 營(yíng)管理狀況發(fā)生變化而 襪富余的員工。 釩 員工患病或非因工負(fù)傷 逸 ,醫(yī)療期已滿(mǎn)而不能復(fù) 泄 工或調(diào)整工作崗位后仍 驟 不能從事正常工作的。 垮 員工被除名、 薄 開(kāi)除、教養(yǎng)或判處徒刑 垣 的 ,合同自行解除； 礎(chǔ) 員工在合同期內(nèi) 壞 有下列情況之一的 ,甲 藻 方可以辭退： 1） 灑 違反操作規(guī)程、損壞設(shè) 惶 備、工具、浪費(fèi)材料、 酸 能源造成經(jīng)濟(jì)損失的； 繁 2）服務(wù)態(tài)度惡劣 緬 、損害消費(fèi)者利益，影 不 響公司聲譽(yù)的； 3 雄）有貪污、賭博、營(yíng)私 怯 舞弊等違法行為尚不需 押 追究刑事責(zé)任的。 第四 扎 章考核評(píng)估 一、試用考 西 核 員工在試用期內(nèi) 嘩 ，由所在部門(mén)對(duì)其進(jìn)行 飽 考核與評(píng)估，填寫(xiě)試用 羌 期考核表，對(duì) 試用期內(nèi) 陋 員工表現(xiàn)不能達(dá)到本崗 英 位試用要求的，公司有 爸 權(quán)延長(zhǎng)試用期或終止試 什 用。員工試用期一般為 宋 三個(gè)月，最長(zhǎng)不能超過(guò) 醇 六個(gè)月，試用期內(nèi)雙方 半 均有權(quán)提出終止試用。 挾 二、日?？己嗽u(píng)估 蜘 根據(jù)公司 iso900 隘2 的要求，和公司實(shí)際 猿 工作的需要，公司和各 廂 部門(mén)制定了部門(mén)經(jīng)理月 參 考核表和適合各部門(mén)特 睛 點(diǎn)的員工月考核細(xì)則， 連 公司將以此為依據(jù)對(duì)全 懊 體員工進(jìn)行考核。 三、 敦 年度考核評(píng)估 為協(xié) 姬 助員工總結(jié)工作，明確 彩 目標(biāo)和工作要求，并且 漚 有針對(duì)性地改進(jìn)和提高 巍 ，公司將對(duì)員工進(jìn)行年 窟 度考核，并與薪金、福 慈 利和職務(wù)變遷相結(jié)合。 底 具體考核辦法另行規(guī)定 渝 。 四、專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng) 由 安 辦公室選擇專(zhuān)業(yè)測(cè)試題 看 或請(qǐng)專(zhuān)業(yè)測(cè)試部門(mén)，對(duì) 藥 本公司員工進(jìn)行測(cè)試， 鎢 并按照要求或請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人 斷 員評(píng)卷，作為考察經(jīng)理 備 及員工實(shí)際工作能力的 個(gè) 一項(xiàng)指標(biāo)。 五、公司級(jí) 泄 考核 除上述各項(xiàng)考 餾 核外，公司將按總公司 域 要求，完成總公司統(tǒng)一 鈾 要求進(jìn)行的各項(xiàng)考核工 淚 作。 第五章調(diào)職與晉升 鎮(zhèn) 一、考核結(jié)論作為 鈴 干部、員工調(diào)動(dòng)、晉升 集 和降職的依據(jù)。公司有 員 權(quán)根據(jù)員工的工作能力 午 、工作表現(xiàn)等考核結(jié)論 指和公司工作安排調(diào)動(dòng)員 齊 工的部門(mén)及崗位，員工 擠 應(yīng)當(dāng)服從。公司將 為考 陰 核結(jié)論為優(yōu)秀、能力出 礎(chǔ) 眾的員工提供晉升、發(fā) 插展機(jī)會(huì)；公司有權(quán)對(duì)考 京 核結(jié)論不稱(chēng)職、工作表 帆 現(xiàn)不好的員工進(jìn)行降職 鉛 及調(diào)崗等處理。 二、晉 糟 升 中層