【正文】 位不得進行無過失解除合同和經(jīng)濟性裁員： (1)勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (2)勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 ? 例如，某員工因違紀而被單位扣發(fā)工資，他不服決定而提起仲裁（或訴訟），該員工無需證明自己沒有違紀，而單位卻必須有足夠的證據(jù)證明該員工違紀，并且處罰程序和扣發(fā)工資的限額均符合法律及有關企業(yè)規(guī)章制度。（注：若勞動者收入沒有高于本條規(guī)定的三倍，則補償年限不受最高 12年的限制） ? 以上所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 工時規(guī)定 ? 1995年國務院修訂 《 關于職工工作時間的規(guī)定 》 ，重新發(fā)布了工作時間，規(guī)定國家實行勞動者每日工作時間不超過 8小時，平均每周工作時間不超過 40小時的工時制度。為了保障公民的休息權(quán)，勞動法規(guī)定了完整的工作時間和休息休假制度，本條的規(guī)定，是對勞動法的工作時間和休息休假制度的補充。 ? 對加班進行限制性規(guī)定 ? 加班，也稱延長勞動時間，是指用人單位經(jīng)過一定程序，要求勞動者超過法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時數(shù)和周工作天數(shù)而工作。 ? （ 3）再次，必須與勞動者協(xié)商。 ? 當然，國家對加班人員也有一定的限制。 ? 三、用人單位安排勞動者加班的，應當支付其加班費 ? 加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。 第二節(jié) 勞動管理 五、勞動保護 指為了保護勞動者在勞動過程中的安全和健康而制 定的各種法律規(guī)范的總稱。某賓館與李某約定不得結(jié)婚的條款因違反我國婚姻法的規(guī)定，是無效條款。（ 4）按該企業(yè)的規(guī)章制度，曠工一天，除扣除當日工資外，還要扣除當月的部分獎金，企業(yè)按這一規(guī)定執(zhí)行。 案例三 ? 某縣服裝制造公司聘用的職工中 70％為女性，林某是其中的一員。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 案例四 ? 趙某系某化工廠催化車間技術(shù)工人。問： (1)車間主任是否有權(quán)作出加班決定 ?(2)勞動爭議仲裁委員會是否應支持趙某的申訴請求 ? 分析 ? (1)車間主任有權(quán)作出加班決定。于是向經(jīng)理提出能否考慮隔日加班，以便身體能有所恢復。 《 勞動法 》 規(guī)定：加班加點一般每日不得超過 1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 3小時，但是每月不得超過 36小時?！贝税钢心撤b公司未征得姚某同意即決定加班加點，違反了勞動法的規(guī)定。”女職工姚某與公司簽有 3年期的勞動合同，在這次任務中頭一個月按公司要求每日加班加點，公休假日也不休息。于是在征求工會意見后，作出給予趙某警告處分，并扣發(fā)半年獎金的處罰決定?！笨梢姡緝?nèi)部勞動規(guī)章不得與法律、法規(guī)和行政規(guī)章相沖突，’而本案中，該公司勞動規(guī)章的特殊產(chǎn)假制度卻違反了上述規(guī)定，是不合理、不合法的；加之修改程序上的不合法，該勞動規(guī)章的這些規(guī)定因違法而歸于無效，自然不能作為公司行使職工管理權(quán)的依據(jù)。林某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。職工有權(quán)拒絕。仲裁機構(gòu)調(diào)查情況如下：（ 1）該企業(yè)經(jīng)勞動部門批準已實行以月為單位的綜合計算工時制；（ 2）該企業(yè)實行輪休制度，該女工周日本應輪到休息，故其已有安排，但因其他職工病休，企業(yè)要求其頂班，遭到拒絕。問： (1)某賓館能否單方解除勞動合同 ?(2)某賓館違反了我國勞動法的哪些規(guī)定 ? 分析 ? (1)某賓館不能單方解除與李某的勞動合同。 ? 根據(jù)本條的規(guī)定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時間。本法針對這些問題明確規(guī)定了用人單位不得強迫勞動者加班，否則就要承擔相應的法律責任。 ? （ 5）最后，正常情況下，用人單位是不得隨意要求員工加班的，但出現(xiàn)緊急事件，危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許用人單位延長勞動者工作時間適當突破上述規(guī)定。用人單位決定安排勞動者加班的，應把安排加班的理由、涉及人數(shù)、時間長短等情況向工會說明，征得工會同意后，方可延長工作時間。職工探親假，是指職工與配偶、父母團聚的時間。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。 ? —— 工作時間，是勞動者用來創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的時間，是衡量每一個勞動者向社會所作貢獻的大小和取得勞動報酬的重要依據(jù)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。因此，有關法律強制用人單位承擔舉證責任，換句話說，雖然是勞動者提出訴訟請求，但勞動者并不負有舉證責任。 在上述情況下，用人單位可以解除勞動合同，但要提前 30日以書面形式通知勞動者本人，并受用人單位不得解除勞動合同的限制，并要依法給予勞動者經(jīng)濟補償。對于這一判決結(jié)果，原告和被告都很滿意。但是，他萬萬沒有想到的是，這份喜悅并沒有維持多長時間。 5. 明確管理責任的原則。 : A. 主體 根據(jù)法律規(guī)定，享有權(quán)利、承擔義務的勞動法律關系的參 入者，即 用人單位 和 勞動者 、 勞動者的組織 。 第二節(jié) 勞動管理 一、勞動管理概述 勞動管理 是指企業(yè)根據(jù)國家相關法律法規(guī)對人力資源的開發(fā)和使用上的管理工作。 復檢和初檢結(jié)果不一致，醫(yī)院要求陶某做第三次體檢，這讓陶某很氣憤，他拒絕了醫(yī)院的要求。 ? （二）勞動者單方解除合同 提前 30通知解除 試用期提前 3天通知解除 用人單位違法，勞動者可以解除 非常情況下，勞動者解除合同無須提前通知 法律鏈接：何謂用人單位違法 ?