勞動(dòng)仲裁的防范建議(存儲(chǔ)版)
【正文】 2021年 1月 1日之前 簽訂的合同，在合法解除的情況下無(wú)須為勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，但 2021年 1月 1日之后 所簽的合同，無(wú)論是合法解除還是非法解除，都應(yīng)該向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)仲裁防范建議 勞動(dòng)合同解除 終止勞動(dòng)關(guān)系的幾種形式： ★ 辭退 （分為：違紀(jì) 辭退，正常辭退） 違紀(jì) 辭退： 一般是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，經(jīng)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，決定解除其工作從而終止勞動(dòng)關(guān)系的。自動(dòng)離職的職工需承擔(dān)違約責(zé)任，并且擅自錄用自動(dòng)離職的職工的用人單位，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的， 應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 。 國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的； 依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的； 用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的； 企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的； 因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。 離職后的保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移 5 勞動(dòng)仲裁防范建議 勞動(dòng)仲裁防范建議 勞動(dòng)仲裁防范建議 勞動(dòng)仲裁防范建議根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行法律的規(guī)定： 員工不論出于何原因離職后，公司都應(yīng)盡快將其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出。 隱患： 員工離職后提出仲裁，要求 補(bǔ)交未足額交納的部分 ； 企業(yè)有可能面臨交納高額的 滯納金 甚至 罰金 ； 勞動(dòng)仲裁防范建議 一、社會(huì)保障與住房公積金的交納 分析： 這種現(xiàn)象從企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)著眼是極其不利的，但在現(xiàn)階如何去重視并做好相應(yīng)的措施，現(xiàn)示例性的提出以下幾點(diǎn)具體方法供參考： 地方性法規(guī)不同：有些地區(qū)只針對(duì)養(yǎng)老、醫(yī)療險(xiǎn)種有 明確的罰則，但對(duì)失業(yè)、工傷、住房公積金則無(wú)。 根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行法律的規(guī)定： 首先應(yīng)當(dāng)明確的是，在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者全部的勞動(dòng)報(bào)酬。辭職一般有兩種情況 : 依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系 : 如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 根據(jù)職工自己的選擇 : 提前３０天以書面形式通知單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 連續(xù)曠工時(shí)間計(jì)算： （ 1）、應(yīng)扣除曠工期間的節(jié)假日、休息日。 勞動(dòng)仲裁防范建議 一、延時(shí)加班工資★ 書面測(cè)試： 對(duì)于新入職員工，應(yīng)在定期的新員工入職培訓(xùn)中加入對(duì) 《 員工手冊(cè) 》 、 《 加班管理規(guī)定 》 、 《 考勤制度 》 等公司相關(guān)重要制度的培訓(xùn)，并書具 書面測(cè)試卷 ，由員工 本人答卷后備存 。 150%。雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議。 勞動(dòng)仲裁防范建議 延時(shí)加班工資 1 勞動(dòng)仲裁防范建議 勞動(dòng)仲裁防范建議自愿加班能要加班工資嗎 ? 案例討論 ? 案情介紹： 王某是某外資公司的職員，與公司簽訂有一年期的勞動(dòng)合同，具體從事辦公室文員工作。 ⊙
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