勞動仲裁的防范建議-資料下載頁
2025-05-14 05:35本頁面
【正文】 案件尚在調(diào)查之中，只是認(rèn) 為李四有 嫌疑 ，即尚未取得確鑿證據(jù)證明。 人力資源部也未取得紀(jì)檢部門的 書面通知 工資與員工的違紀(jì)行為是兩個法律關(guān)系 ，所以不能扣工資 來懲罰違紀(jì)，如員工負(fù)有賠償責(zé)任，應(yīng) 另案起訴 。 答案在這里 如何防范？ 工資發(fā)放及時、準(zhǔn)確； 員工讓他人代領(lǐng)工資，應(yīng)有該員工的書面授權(quán)確認(rèn)； 如果有員工 有書面檢查或情況說明 ，承認(rèn)其行為并認(rèn)可賠 償責(zé)任是可以操作的。 答案在這里 如何防范？ 社會保險及住房公積金 4 勞動仲裁防范建議 勞動仲裁防范建議根據(jù)國家現(xiàn)行法律的規(guī)定： 用人單位必須要為員工交納 失業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷保險和住房公積金， 也就是我們通常所說的四險一金，有的城市還另有 生育險 。 勞動仲裁防范建議 一、社會保障與住房公積金的交納 答案在這里 勞動仲裁防范建議 一、社會保障與住房公積金的交納 現(xiàn)狀： 目前各分部普遍存在因各種原因未能足額交納 這些保險費用。 隱患： 員工離職后提出仲裁，要求 補(bǔ)交未足額交納的部分 ； 企業(yè)有可能面臨交納高額的 滯納金 甚至 罰金 ； 勞動仲裁防范建議 一、社會保障與住房公積金的交納 分析： 這種現(xiàn)象從企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)著眼是極其不利的，但在現(xiàn)階如何去重視并做好相應(yīng)的措施，現(xiàn)示例性的提出以下幾點具體方法供參考： 地方性法規(guī)不同：有些地區(qū)只針對養(yǎng)老、醫(yī)療險種有 明確的罰則，但對失業(yè)、工傷、住房公積金則無。 外聯(lián)溝通很重要：保持與當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察、仲裁等部門 良好的外聯(lián)關(guān)系，為社?；舜蛳铝己玫幕A(chǔ)。 離職后的保險轉(zhuǎn)移 5 勞動仲裁防范建議 勞動仲裁防范建議 勞動仲裁防范建議 勞動仲裁防范建議根據(jù)國家現(xiàn)行法律的規(guī)定： 員工不論出于何原因離職后，公司都應(yīng)盡快將其社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)出。由于目前各地公司內(nèi)負(fù)責(zé)此工作的部門和人員執(zhí)行程度不同，造成一些員工離職后其社保關(guān)系遲遲未能辦理轉(zhuǎn)移，員工仲裁后對公司造成被動局面，因此建議從兩個方面來防范： 勞動仲裁防范建議 勞動仲裁防范建議 認(rèn)真履行工作職責(zé) ： 在員工辦妥離職手續(xù)后按法律規(guī)定應(yīng)盡快為員工辦理保險轉(zhuǎn)移，不要無故拖延、懈怠； 有時會發(fā)生員工不配合的情況，導(dǎo)致保險手續(xù)無法轉(zhuǎn)移的，人資應(yīng)作成說明并通過特快專遞即給員工本人并要求快遞部門給公司回執(zhí)單。 勞動仲裁防范建議 勞動仲裁防范建議 “ 空談?wù)`國 、 實干興邦 ” 在接下來的工作中 ， 希望通過全體 HR同仁對于國家 、 地方法律法規(guī)的深入學(xué)習(xí) ， 并不斷結(jié)合我司規(guī)章制度 ， 更加規(guī)范的用工 ， 才能真正意義上避免勞動爭議案件的發(fā)生 。 從而為企業(yè)的快速發(fā)展保駕護(hù)航 ！ 謝 謝 勞動仲裁防范建議
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