勞動監(jiān)察和仲裁-資料下載頁
2024-10-25 15:59本頁面
【正文】 不接受當(dāng)事人的吃請，不辦“人情案”、“關(guān)系案”，在案件處理中，以程序公正來保證案件處理結(jié)果的公正，以自己的實際行動，樹立勞動監(jiān)察和勞動仲裁的良好形象。四是進一步完善內(nèi)部制度建設(shè)，加大公開承諾力度，真正樹立為企業(yè)服務(wù)，為職工服務(wù)的思想。以嚴謹、規(guī)范、完善的制度作為基礎(chǔ)，貫穿勞動監(jiān)察和勞動爭議仲裁的始終，才能保證執(zhí)法行為的合法、公正。我們首先完善各項內(nèi)部工作制度，并落實到人，規(guī)范辦案程序，統(tǒng)一告知用語，強化證據(jù)質(zhì)證程序，嚴格依法辦案。在監(jiān)察和仲裁活動中實行“陽光工程”，制作了工作流程圖，既方便群眾，又接受監(jiān)督，進一步提高了工作透明度。五是進一步加強監(jiān)督。監(jiān)督是管理能否取得成效的重要保障。自覺接受上級及各級國家權(quán)力機關(guān)和人民政府，社會各界和勞動爭議雙方當(dāng)事人的監(jiān)督，防止和糾正工作人員違反規(guī)定辦理案件，依法維護勞動爭議雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，以工作流程規(guī)范辦案程序，做到程序上依法、行為上合法，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。三、存在的問題一是新法施行后，新矛盾、新問題不斷出現(xiàn)，面臨解決的具體問題較多，解決難度較大；二是上級的法律法規(guī)、政策等不能及時的得到學(xué)習(xí)，工作開展上容易造成被動；三是如何維護好勞動者的合法權(quán)益仍是工作的一大課題，要切實創(chuàng)新工作方法，處理好新形勢的勞動維權(quán)工作；四是工作量進一步加大，學(xué)習(xí)時間減少較多，沒有處理好工學(xué)矛盾等。四、下步工作打算《勞動法》、《勞動合同法》，提高企業(yè)和職工雙方的法律意識，積極創(chuàng)建勞動和諧關(guān)系單位，提高勞動合同簽訂率，加大工資集體協(xié)商力度。，提高仲裁辦案質(zhì)量。3規(guī)范監(jiān)察執(zhí)法程序，按監(jiān)察條例規(guī)定，嚴格執(zhí)行立案、結(jié)案等規(guī)范程序。，加大處理拖欠農(nóng)民工工資力度，以維護我縣經(jīng)濟秩序的和諧穩(wěn)定。在即將過去的一年中，通過人力資源和社會保障系統(tǒng)全體人員的共同努力，預(yù)防和化解了多起勞動爭議，維護了勞動者的合法權(quán)益，促進了勞動關(guān)系的和諧和社會的穩(wěn)定。在今后的工作中我們將不斷的學(xué)習(xí)理論知識與勞動法律法規(guī)，努力提高自身素質(zhì)和能力，并不斷的發(fā)現(xiàn)和研究勞動仲裁工作中的新情況、新問題、新矛盾，把全心全意為人民服務(wù)的宗旨貫穿到工作中去，為維護我縣社會穩(wěn)定，促進我縣的經(jīng)濟發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。二○一一年十二月十九日第五篇：勞動監(jiān)察和勞動仲裁的區(qū)別勞動監(jiān)察和勞動仲裁的區(qū)別第一、機構(gòu)不同。勞動爭議仲裁機構(gòu)的建立，三方原則是國際上普遍遵循的原則。勞動監(jiān)察的設(shè)立，主要強調(diào)行政性，它是國家機關(guān)依法行政的機構(gòu)。第二、適用法律規(guī)范不同。勞動法律規(guī)范按其規(guī)定事項不同，可劃分為關(guān)于勞動者實體權(quán)利義務(wù)的法律規(guī)范和關(guān)于勞動關(guān)系運行規(guī)則的法律規(guī)范；按其法律約束力的不同，可劃分為強行性規(guī)范和任意性法律規(guī)范。勞動仲裁處理勞動爭議既適用強行性法律規(guī)范也適用任意性法律規(guī)范，勞動監(jiān)察處理只能適用強行性法律規(guī)范。第三、程序不同。勞動仲裁機構(gòu)依當(dāng)事人的請求而實施仲裁，即不訴不理，勞動監(jiān)察主體應(yīng)主動進行監(jiān)察。勞動仲裁適用調(diào)解程序，勞動監(jiān)察不適用調(diào)解程序，勞動監(jiān)察體現(xiàn)的是強制原則，如果用人單位違法，不允許通過勞動者放棄權(quán)利，免于追究法律責(zé)任。第四、處理不同。勞動仲裁追究法律責(zé)任一般限于民事責(zé)任，勞動監(jiān)察除追究民事責(zé)任外，還可追究行政責(zé)任。第五、證據(jù)收集方式不同。仲裁除法定情形外不主動依職權(quán)收集證據(jù)，勞動監(jiān)察不僅要求當(dāng)事人舉證，而且可主動依職權(quán)收集證據(jù)。第六、后果不同。當(dāng)事人不服仲裁裁決可提起民事訴訟，不服勞動監(jiān)察可提起行政訴訟或行政復(fù)議。
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