用人單位和勞動者如何申請勞動爭議仲裁-資料下載頁
2025-10-19 14:40本頁面
【正文】 盡的義務(wù)，也是公正進行勞動爭議仲裁的必要條件。為加快辦理立案手續(xù)，請申訴人申請勞動爭議仲裁時提交如下材料：第一類申訴人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希荷暝V人應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。⑴勞動爭議仲裁申訴登記表；⑵申訴書（詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供）；⑶申訴人身份證明復(fù)印件；⑷有委托代理人的，需當面簽訂并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件及介紹函；如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料。⑸申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明材料。證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)，以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證明書等。上述證明材料，申訴人能提供的應(yīng)盡量提供，如果一份都沒有，則不予受理。申訴人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件一式兩份，庭審后退回原件。第二類申訴人屬集體爭議的，請?zhí)峤幌铝胁牧希撼峤坏谝活悽胖立身椯Y料外，申訴人需推薦35名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表。其中屬欠薪的員工集體爭議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠金額表。第三類申訴人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧希孩派暝V人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明材料（與第一類第⑸項要求相同）；⑵《營業(yè)執(zhí)照》副本；⑶《法定代表人身份證明書》；⑷有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》（注明委托事項），受委托代理人的身份證復(fù)印件。
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1