【正文】 無(wú)正當(dāng)理由未出庭作證的證人證言。第四十四條 一方當(dāng)事人提出的下列證據(jù)，另一方當(dāng)事人提出異議但沒(méi)有足以反駁的相反證據(jù)或理由的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其證明力：（一）書證原件或者與書證原件核對(duì)無(wú)誤的復(fù)印件、照片、副本、節(jié)錄本；（二）物證原件或與物證原件核對(duì)無(wú)誤的復(fù)制件、照片、錄像資料等；（三）有其他證據(jù)佐證并以合法手段取得的，無(wú)疑點(diǎn)的視聽資料或與視聽資料核對(duì)無(wú)誤的復(fù)制件；（四）一方當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁委員會(huì)依職權(quán)收集的相關(guān)證據(jù)材料。第四十五條 仲裁委員會(huì)委托鑒定部門作出的鑒定結(jié)論，當(dāng)事人沒(méi)有足以反駁的相反證據(jù)和理由的，可以認(rèn)定其證明力。第四十六條 一方當(dāng)事人提出的證據(jù)，另一方當(dāng)事人認(rèn)可或者提出的相反證據(jù)不足以反駁的，仲裁６委員會(huì)可以確定其證明力。一方當(dāng)事人提出的證據(jù)，另一方當(dāng)事人有異議并提出反駁證據(jù)，對(duì)方當(dāng)事人對(duì)反駁證據(jù)認(rèn)可的，可確認(rèn)反駁證據(jù)的證明力。第四十七條 雙方當(dāng)事人、第三人對(duì)同一事實(shí)分別舉出相反的證據(jù)，但都沒(méi)有足夠的依據(jù)否定對(duì)方證據(jù)的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)結(jié)合案件情況，判斷一方提供義無(wú)反顧的證明力是否明顯大于另一方提供證據(jù)的證明力，并對(duì)證明力較大的證據(jù)予以確認(rèn)。因證據(jù)的證明力無(wú)法判斷導(dǎo)致爭(zhēng)議事實(shí)難以認(rèn)定的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依據(jù)舉證責(zé)任分配原則作出裁決。第四十八條 仲裁過(guò)程中，當(dāng)事人在申訴書，答辯狀、陳述及其委托代理人的代理詞中承認(rèn)的對(duì)已方不利的事實(shí)和認(rèn)可的證據(jù)，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予以確認(rèn)，但當(dāng)事人反悔并有相反證據(jù)足以推翻的除外。第四十九條 有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無(wú)正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。第五十條 當(dāng)事人對(duì)自己的主張，只有本人陳述而不能提出其他相關(guān)證據(jù)的，其主張不予支持。但對(duì)方當(dāng)事人認(rèn)可的，及本規(guī)定第六條 規(guī)定的情形除外。第五十一條仲裁委員會(huì)就數(shù)個(gè)證據(jù)對(duì)同一事實(shí)的證明力，可以依照下列原則認(rèn)定：（一）國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體依職權(quán)制作的公文書證的證明力一般大于其他證據(jù)；（二）物證、檔案、鑒定結(jié)論或者經(jīng)過(guò)公證、登記的書證，其證明力一般大于其他書證、視聽資料和證人證言；（三）原始證據(jù)的證明力一般大于傳來(lái)證據(jù)；（四）直接證據(jù)的證明力一般大于間接證據(jù)；（五）證人提供的對(duì)其錄屬或者其他密切關(guān)系的當(dāng)事人有利的證言，其證明力一般小于其他證人證言。第五十二條 仲裁委員會(huì)認(rèn)定證人證言，可以通過(guò)對(duì)證人的智力狀況、品德、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、法律意識(shí)和專業(yè)技能等的綜合分析作出判斷。第五十三條 仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在仲裁裁決書中闡明證據(jù)是否采納的理由。對(duì)當(dāng)事人無(wú)爭(zhēng)議的證據(jù)，是否采納的理由可以不在仲裁文書中表述。第六章 附則第五十四條 本規(guī)定由湖北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。第五十一條本規(guī)定自2006年1月1日起施行。７第四篇：用人單位和勞動(dòng)者如何申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)，以書面形式申請(qǐng)，同時(shí)須注意如下幾個(gè)問(wèn)題：(1)申訴時(shí)效問(wèn)題。應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)及時(shí)提出仲裁申請(qǐng)，否則將會(huì)喪失申請(qǐng)仲裁的權(quán)利；如果當(dāng)事人申請(qǐng)過(guò)企業(yè)調(diào)解程序，調(diào)解期間（最長(zhǎng)不超過(guò)30日）可以扣除，申訴時(shí)效從調(diào)解結(jié)束之日起繼續(xù)計(jì)算。農(nóng)村勞動(dòng)者在遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)特別注意時(shí)效的把握；(2)申請(qǐng)形式上要采取書面形式，按規(guī)定式樣提交申訴書，并且要按照被訴人數(shù)，提交副本；(3)要向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，不能自己選擇仲裁委員會(huì)；(4)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定交納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)包括案件受理費(fèi)和處理費(fèi)。交納仲裁費(fèi)確有困難的，可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)減、免、緩交。第五篇：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本(勞動(dòng)者申請(qǐng))勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本(勞動(dòng)者申請(qǐng))申請(qǐng)人：XXX，男，漢族，1XXX年XX月XX日出生，現(xiàn)住XXX市XXX區(qū)XXX路XXX號(hào)。聯(lián)系電話：XXXXXX。被申請(qǐng)人：XX有限公司，住所地：XX市XX區(qū)XXX路XXX號(hào)。電話：XXX。法定代表人：XXX 職務(wù)：XXX請(qǐng)求事項(xiàng)：一、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5200元(月平均工資2600元*2)。二、其中：%。%。以上二項(xiàng)合計(jì)：XXX元。事實(shí)與理由：申請(qǐng)人于1995年10月進(jìn)入被訴人單位工作，任司機(jī)一職至今。2007年12月28日，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定申請(qǐng)人為總務(wù)部司機(jī)，約定申請(qǐng)人正常工作時(shí)間月工資為700元，每日工作8小時(shí)、每周工作5天。但事實(shí)上，被申請(qǐng)人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時(shí)出車，平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請(qǐng)仲裁庭要求被申請(qǐng)人提供我的2008年6月至2010年6月間的考勤記錄)。另外，休息日也是隨時(shí)出車加班，我早上6時(shí)30分出車接送公司員工上班，直到18時(shí)10分接公司員工下班，送完員工需要到20時(shí)，除去中午吃飯和休息時(shí)間1個(gè)小時(shí)、平均每日延長(zhǎng)工作3個(gè)小時(shí)以上，同時(shí)，非星期一至五晚上隨時(shí)候命出車加班，具體時(shí)間以公司保管的打卡記錄為準(zhǔn)。我為被申請(qǐng)人加班，但被申請(qǐng)人卻沒(méi)有按《勞動(dòng)法》的規(guī)定給我安排補(bǔ)休，也沒(méi)有按規(guī)定為我支付加班費(fèi)。從被申請(qǐng)人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時(shí)數(shù)、加班工資均為零，按照雙方勞動(dòng)合同約定的月工資 940元(2008年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元)為基數(shù)計(jì)算，2008年6月至2010年6月間，被申請(qǐng)人拖欠我延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi) (940元/**3個(gè)小時(shí)*4周*12個(gè)月*2年)未付、(940元 /*2倍*8個(gè)小時(shí)*3天*12個(gè)月*2年)未付。為此，我多次找被申請(qǐng)人領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商要求支付，被申請(qǐng)人均予以拒絕。被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第38條第2項(xiàng)和46條第1項(xiàng)的規(guī)定，我于XX年XX月XX日以被申請(qǐng)人“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由向被申請(qǐng)人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由于被申請(qǐng)人拒絕支付我的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特向貴會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求仲裁委在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上支付我的仲裁請(qǐng)求，依法裁決。此致XXX市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人：XXX(簽名)年 月 日