【正文】 無正當理由未出庭作證的證人證言。第四十四條 一方當事人提出的下列證據(jù)，另一方當事人提出異議但沒有足以反駁的相反證據(jù)或理由的，仲裁委員會應(yīng)當確認其證明力：（一）書證原件或者與書證原件核對無誤的復(fù)印件、照片、副本、節(jié)錄本；（二）物證原件或與物證原件核對無誤的復(fù)制件、照片、錄像資料等；（三）有其他證據(jù)佐證并以合法手段取得的，無疑點的視聽資料或與視聽資料核對無誤的復(fù)制件；（四）一方當事人申請仲裁委員會依職權(quán)收集的相關(guān)證據(jù)材料。第四十五條 仲裁委員會委托鑒定部門作出的鑒定結(jié)論，當事人沒有足以反駁的相反證據(jù)和理由的，可以認定其證明力。第四十六條 一方當事人提出的證據(jù)，另一方當事人認可或者提出的相反證據(jù)不足以反駁的，仲裁６委員會可以確定其證明力。一方當事人提出的證據(jù)，另一方當事人有異議并提出反駁證據(jù)，對方當事人對反駁證據(jù)認可的，可確認反駁證據(jù)的證明力。第四十七條 雙方當事人、第三人對同一事實分別舉出相反的證據(jù)，但都沒有足夠的依據(jù)否定對方證據(jù)的，仲裁委員會應(yīng)當結(jié)合案件情況，判斷一方提供義無反顧的證明力是否明顯大于另一方提供證據(jù)的證明力，并對證明力較大的證據(jù)予以確認。因證據(jù)的證明力無法判斷導致爭議事實難以認定的，仲裁委員會應(yīng)當依據(jù)舉證責任分配原則作出裁決。第四十八條 仲裁過程中，當事人在申訴書，答辯狀、陳述及其委托代理人的代理詞中承認的對已方不利的事實和認可的證據(jù)，仲裁委員會應(yīng)當予以確認，但當事人反悔并有相反證據(jù)足以推翻的除外。第四十九條 有證據(jù)證明一方當事人持有證據(jù)無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。第五十條 當事人對自己的主張，只有本人陳述而不能提出其他相關(guān)證據(jù)的，其主張不予支持。但對方當事人認可的，及本規(guī)定第六條 規(guī)定的情形除外。第五十一條仲裁委員會就數(shù)個證據(jù)對同一事實的證明力，可以依照下列原則認定：（一）國家機關(guān)、社會團體依職權(quán)制作的公文書證的證明力一般大于其他證據(jù)；（二）物證、檔案、鑒定結(jié)論或者經(jīng)過公證、登記的書證，其證明力一般大于其他書證、視聽資料和證人證言；（三）原始證據(jù)的證明力一般大于傳來證據(jù)；（四）直接證據(jù)的證明力一般大于間接證據(jù)；（五）證人提供的對其錄屬或者其他密切關(guān)系的當事人有利的證言，其證明力一般小于其他證人證言。第五十二條 仲裁委員會認定證人證言，可以通過對證人的智力狀況、品德、知識、經(jīng)驗、法律意識和專業(yè)技能等的綜合分析作出判斷。第五十三條 仲裁委員會應(yīng)當在仲裁裁決書中闡明證據(jù)是否采納的理由。對當事人無爭議的證據(jù)，是否采納的理由可以不在仲裁文書中表述。第六章 附則第五十四條 本規(guī)定由湖北省勞動和社會保障廳負責解釋。第五十一條本規(guī)定自2006年1月1日起施行。７第四篇：用人單位和勞動者如何申請勞動爭議仲裁用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議后，當事人依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁，應(yīng)當在規(guī)定的期限內(nèi)，以書面形式申請，同時須注意如下幾個問題：(1)申訴時效問題。應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)及時提出仲裁申請，否則將會喪失申請仲裁的權(quán)利；如果當事人申請過企業(yè)調(diào)解程序，調(diào)解期間（最長不超過30日）可以扣除，申訴時效從調(diào)解結(jié)束之日起繼續(xù)計算。農(nóng)村勞動者在遇到勞動爭議時，應(yīng)當特別注意時效的把握；(2)申請形式上要采取書面形式，按規(guī)定式樣提交申訴書，并且要按照被訴人數(shù)，提交副本；(3)要向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁，不能自己選擇仲裁委員會；(4)申請仲裁，應(yīng)當按規(guī)定交納仲裁費。仲裁費包括案件受理費和處理費。交納仲裁費確有困難的，可以向仲裁委員會申請減、免、緩交。第五篇：勞動仲裁申請書范本(勞動者申請)勞動仲裁申請書范本(勞動者申請)申請人：XXX，男，漢族，1XXX年XX月XX日出生，現(xiàn)住XXX市XXX區(qū)XXX路XXX號。聯(lián)系電話：XXXXXX。被申請人：XX有限公司，住所地：XX市XX區(qū)XXX路XXX號。電話：XXX。法定代表人：XXX 職務(wù)：XXX請求事項：一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金5200元(月平均工資2600元*2)。二、其中：%。%。以上二項合計：XXX元。事實與理由：申請人于1995年10月進入被訴人單位工作，任司機一職至今。2007年12月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人為總務(wù)部司機，約定申請人正常工作時間月工資為700元，每日工作8小時、每周工作5天。但事實上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時出車，平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的2008年6月至2010年6月間的考勤記錄)。另外，休息日也是隨時出車加班，我早上6時30分出車接送公司員工上班，直到18時10分接公司員工下班，送完員工需要到20時，除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上，同時，非星期一至五晚上隨時候命出車加班，具體時間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規(guī)定給我安排補休，也沒有按規(guī)定為我支付加班費。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時數(shù)、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資 940元(2008年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元)為基數(shù)計算，2008年6月至2010年6月間，被申請人拖欠我延時工作時間加班費 (940元/**3個小時*4周*12個月*2年)未付、(940元 /*2倍*8個小時*3天*12個月*2年)未付。為此，我多次找被申請人領(lǐng)導協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規(guī)定，我于XX年XX月XX日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關(guān)系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟補償金，為維護申請人的合法權(quán)益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎(chǔ)上支付我的仲裁請求，依法裁決。此致XXX市勞動爭議仲裁委員會申請人：XXX(簽名)年 月 日