勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)的收集與使用-資料下載頁(yè)
2025-05-12 16:41本頁(yè)面
【正文】 向被申請(qǐng)人出具的自愿放棄要求被申請(qǐng)人為其購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的承諾書(shū)違背了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，屬于無(wú)效協(xié)議。但是由于社保關(guān)系只存在一個(gè)，被申請(qǐng)人向本委提供了申請(qǐng)人在其他用人單位參保的有關(guān)信息，且申請(qǐng)人拒不向本委提供其參保的記錄，故申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人為其辦理工作期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并支付失業(yè)保險(xiǎn)賠償金的請(qǐng)求，本委不予支持。 失業(yè)保險(xiǎn)賠償金 ? 失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)條件 ? 按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn) 1年的； ? 非因本人意愿中斷就業(yè)的； ? 已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。 三、勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h ? 工資總額的組成： ? 計(jì)時(shí)工資 ? 計(jì)件工資 ? 獎(jiǎng)金 ? 津貼和補(bǔ)貼 ? 加班加點(diǎn)工資 ? 特殊情況下支付的工資 ? 加班一定要有安排與審批（韓某訴某醫(yī)藥學(xué)校案） ? 綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制一定要有審批，過(guò)期無(wú)效。（李某訴某理工大學(xué)案） ? 用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。 ? 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 ? 勞動(dòng)法第四十一條： ? 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 案例 ? 申請(qǐng)人訴稱(chēng)，申請(qǐng)人于 2021年 4月到被申請(qǐng)人某大學(xué)附屬門(mén)診部（以下簡(jiǎn)稱(chēng)門(mén)診部）從事安全保衛(wèi)工作，其中 2021年至 2021年屬于非全日制工作， 2021年 1月至 2021年 3月為全日制工作。 2021年 1月至 2021年 3月期間門(mén)診部?jī)H有兩名安全保衛(wèi)人員輪流值班，申請(qǐng)人的作息時(shí)間是工作一日（連續(xù) 24小時(shí)），休息一日（連續(xù) 24小時(shí)），兩人輪班，節(jié)假日不休。申請(qǐng)人認(rèn)為在此期間（即 2021年 1月至 2021年3月）其工作時(shí)間已經(jīng)嚴(yán)重超過(guò)國(guó)家規(guī)定，且被申請(qǐng)人未向申請(qǐng)人支付相應(yīng)的加班工資，侵害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。2021年 3月 31日，申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同到期，被申請(qǐng)人不與申請(qǐng)人續(xù)簽勞動(dòng)合同，依法應(yīng)向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 4950元，被申請(qǐng)人拒不支付。 ? 裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人加班工資 25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ； ? 裁令被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 4950元。 ? 經(jīng)審理查明，申請(qǐng)人于 2021年 4月到被申請(qǐng)人處從事安全保衛(wèi)工作， 2021年 1月至 2021年 3月期間，申請(qǐng)人與另外一名工作人員輪流值班，每值班 24小時(shí)休息 24小時(shí)，每天晚上 7點(diǎn)至第二天早上 7點(diǎn)基本可以在值班室正常休息。申請(qǐng)人 2021年 1月至2021年 12月期間月工資 700元， 2021年 4月至 2021年5月期間月工資 800元， 2021年 5月以后每月 900元。2021年 3月 31日，被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人作出終止勞務(wù)協(xié)議證明書(shū)，載明 “ 因勞務(wù)協(xié)議到期，本單位不再與該職工續(xù)簽，終止勞務(wù)關(guān)系 ” 。 加班工資計(jì)算基數(shù) ? 《 司法解釋四 》 征求意見(jiàn)稿： ? 勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)為上一年度勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資，包括及時(shí)工資或者計(jì)算工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣型收入。用人單位與勞動(dòng)者明確約定加班工資計(jì)算基數(shù)的，從其約定，但約定加班工資計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。 ? 用人單位與勞動(dòng)者雖未書(shū)面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資，但折算后正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。 案例 ? 宋某等訴某報(bào)刊社案。 ? 勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。 謝 謝！
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