勞動爭議證據(jù)的收集與使用-資料下載頁
2025-05-12 16:41本頁面
【正文】 向被申請人出具的自愿放棄要求被申請人為其購買社會保險的承諾書違背了法律的強制性規(guī)定，屬于無效協(xié)議。但是由于社保關(guān)系只存在一個，被申請人向本委提供了申請人在其他用人單位參保的有關(guān)信息，且申請人拒不向本委提供其參保的記錄，故申請人要求被申請人為其辦理工作期間的各項社會保險，并支付失業(yè)保險賠償金的請求，本委不予支持。 失業(yè)保險賠償金 ? 失業(yè)保險申領(lǐng)條件 ? 按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿 1年的； ? 非因本人意愿中斷就業(yè)的； ? 已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。 三、勞動報酬爭議 ? 工資總額的組成： ? 計時工資 ? 計件工資 ? 獎金 ? 津貼和補貼 ? 加班加點工資 ? 特殊情況下支付的工資 ? 加班一定要有安排與審批（韓某訴某醫(yī)藥學校案） ? 綜合計算工時制和不定時工時制一定要有審批，過期無效。（李某訴某理工大學案） ? 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。 ? 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同約定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 ? 勞動法第四十一條： ? 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 案例 ? 申請人訴稱，申請人于 2021年 4月到被申請人某大學附屬門診部（以下簡稱門診部）從事安全保衛(wèi)工作，其中 2021年至 2021年屬于非全日制工作， 2021年 1月至 2021年 3月為全日制工作。 2021年 1月至 2021年 3月期間門診部僅有兩名安全保衛(wèi)人員輪流值班，申請人的作息時間是工作一日（連續(xù) 24小時），休息一日（連續(xù) 24小時），兩人輪班，節(jié)假日不休。申請人認為在此期間（即 2021年 1月至 2021年3月）其工作時間已經(jīng)嚴重超過國家規(guī)定，且被申請人未向申請人支付相應的加班工資，侵害了申請人的合法權(quán)益。2021年 3月 31日，申請人和被申請人的勞動合同到期，被申請人不與申請人續(xù)簽勞動合同，依法應向申請人支付經(jīng)濟補償金 4950元，被申請人拒不支付。 ? 裁令被申請人支付申請人加班工資 25%經(jīng)濟補償金 ； ? 裁令被申請人向申請人支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金 4950元。 ? 經(jīng)審理查明，申請人于 2021年 4月到被申請人處從事安全保衛(wèi)工作， 2021年 1月至 2021年 3月期間，申請人與另外一名工作人員輪流值班，每值班 24小時休息 24小時，每天晚上 7點至第二天早上 7點基本可以在值班室正常休息。申請人 2021年 1月至2021年 12月期間月工資 700元， 2021年 4月至 2021年5月期間月工資 800元， 2021年 5月以后每月 900元。2021年 3月 31日，被申請人向申請人作出終止勞務(wù)協(xié)議證明書，載明 “ 因勞務(wù)協(xié)議到期，本單位不再與該職工續(xù)簽，終止勞務(wù)關(guān)系 ” 。 加班工資計算基數(shù) ? 《 司法解釋四 》 征求意見稿： ? 勞動者加班工資計算基數(shù)為上一年度勞動者正常工作時間工資，包括及時工資或者計算工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣型收入。用人單位與勞動者明確約定加班工資計算基數(shù)的，從其約定，但約定加班工資計算基數(shù)低于當?shù)刈畹凸べY標準的，以最低工資標準作為加班費計算基數(shù)。 ? 用人單位與勞動者雖未書面約定實際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時間工資和加班工資，可以認定用人單位已支付的工資包含加班工資，但折算后正常工作時間工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，以最低工資標準作為加班費計算基數(shù)。 案例 ? 宋某等訴某報刊社案。 ? 勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。 謝 謝！
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