勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)的收集與使用-文庫(kù)吧資料
2025-05-20 16:41本頁(yè)面
【正文】 法 》 ，而是以其他規(guī)定作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)，向本委提出抗辯理由。 ? 被申請(qǐng)人向本委提供了 《 銀行湖北省分行員工行為積分檔案管理實(shí)施細(xì)則 》 以及 《 銀行股份有限公司湖北省分行員工行為積分檔案管理標(biāo)準(zhǔn)庫(kù) 》 等規(guī)定，并堅(jiān)持以上述規(guī)定作為解除與申請(qǐng)人之間勞動(dòng)合同的依據(jù)。 2021年 5月 30日，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，合同約定申請(qǐng)人從事銀行相關(guān)工作崗位。 ? 申請(qǐng)人于 2021年 12月 29日向本委申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求： 裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人 12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 55440元； 裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人 2021年年終獎(jiǎng)金 11550元； 裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人個(gè)人賬戶(hù)上的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金 3600元。第 ，一年內(nèi)受到兩次及以上違紀(jì)處分者，屬于嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，給予辭退處理。根據(jù)公司 《 員工違紀(jì)處理?xiàng)l例 》 第 規(guī)定，經(jīng)研究，決定給予盛某辭退處理。根據(jù)神龍公司 《 員工違紀(jì)處理辦法（修訂） 》 第 款之規(guī)定，決定給予盛耀通報(bào)批評(píng)處分。 2021年 8月 11日，因涂裝分廠員工何 在 2021年 1月至 7月期間，不按照公司要求出勤，涂裝分廠在此期間對(duì)何 的考勤記錄均為全勤，被申請(qǐng)人作出《 關(guān)于對(duì)何 考勤不實(shí)一事的處理意見(jiàn) 》 ，決定免除申請(qǐng)人班長(zhǎng)職務(wù)。無(wú)論哪種方式，只要讓勞動(dòng)者知道就可以。 公示與告知的方式 ? 公示與告知的方式法律并無(wú)統(tǒng)一規(guī)定。 ? 跟法律一樣，沒(méi)有公布的是沒(méi)有生效的，公民無(wú)需遵守。 ” ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第八十條規(guī)定：“ 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? B、造成勞動(dòng)者損害的勞動(dòng)者還可以要求賠償?！安贿`法”實(shí)際上是賦予用人單位更多的制定規(guī)章制度的自主權(quán)。 內(nèi)容不違反法律、法規(guī)和政策 ? “ 不違法”，而不是“須合法”?！? 民主程序的形式 ? 召開(kāi)職代會(huì)、職工大會(huì)、或者邀請(qǐng)工會(huì)代表參加、或者公開(kāi)征求意見(jiàn)均可以視為民主程序。 對(duì)規(guī)章制度的要求 ? 需經(jīng)過(guò)民主程序制定 ? 內(nèi)容不違反法律法規(guī)和政策 ? 需公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者 ? A、我國(guó)的 《 全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例 》 規(guī)定，屬于職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的企業(yè)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì) 審議通過(guò) ?！?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ? 一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。主要有勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等。也稱(chēng)為內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。 此案單位之所以勝訴，在于超市有相應(yīng)規(guī)章制度作支撐。其重要依據(jù)就是，經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)，超市員工守則明文規(guī)定：偷拿貨物、偷吃食品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，解除勞動(dòng)關(guān)系。很多人也為其打抱不平，認(rèn)為偷吃一個(gè)番茄就解除勞動(dòng)合同處理過(guò)重。超市以嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除了勞動(dòng)合同。 案例 ? 早些年，櫻桃番茄還不是十分常見(jiàn)的時(shí)候，某大型連鎖超市進(jìn)了一批櫻桃番茄，賣(mài)價(jià) 6元多一斤。 ? 當(dāng)事人增加、變更仲裁請(qǐng)求或者提出反訴，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿(mǎn)前提出，仲裁委員會(huì)可以重新指定舉證期限。 ? 對(duì)于當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料，人民法院審理時(shí)不組織質(zhì)證，但對(duì)方方式人同意質(zhì)證的除外。 ? 利害關(guān)系人不能作為證人。 ? 不能正確表達(dá)意志的人不能作為證人。當(dāng)事人申請(qǐng)人證人出庭作證的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿(mǎn)前四日內(nèi)提出，并經(jīng)仲裁委員會(huì)許可。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。 ? 《 證據(jù)規(guī)則 》 第七十五條：有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無(wú)正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)退不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。 ? 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第三十九條：勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以
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