證明勞動關(guān)系解除或終止證據(jù)如何收集-文庫吧資料
2024-10-20 13:32本頁面
【正文】 動糾紛律師和企業(yè)法律顧問，手機(jī)***，郵箱hulvshi119。在這種情況下,一旦發(fā)生勞動爭議,勞動者就很難舉證證明勞動關(guān)系已經(jīng)解除或者終止的事實。一般來說,人力資源管理規(guī)范的用人單位都會向勞動者出具書面通知或者證明文件以明確雙方的權(quán)利和義務(wù),書面通知或者證明文件至少一式兩份,用人單位和勞動者各執(zhí)一份。如果是在勞動者和用人單位協(xié)商一致解除勞動合同、用人單位單方面解除勞動合同、無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員和勞動合同終止的情形下,就都需要用人單位出具書面的通知或者證明文件。只有一種情況是屬于前文中提到的“法律另有規(guī)定”,即用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的。(2)未及時是額支付勞動報酬的。勞動者行使這樣的解除權(quán)是不需要任何理由的。在現(xiàn)行法律的規(guī)定中,有兩種情況是勞動者可以單方面向用人單位發(fā)出通知解除勞動關(guān)系的:一是勞動者提前3O日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同
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