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勞動爭議的預(yù)防與應(yīng)對-文庫吧資料

2024-10-25 12:12本頁面

　　

【正文】如 “ 年終獎 ” 、 “ 加班費 ” 休假條件的設(shè)定（四）六類典型爭議預(yù)防要點工傷待遇類婦女保護類 “三期 ” 女工工傷如何認(rèn)定假期保護薪資保護工作內(nèi)容保護解雇保護 ? 三、勞動爭議的應(yīng)對（一）應(yīng)對之難 1 、法律的傾斜 — 單位弱勢操作的缺陷 — 3 、敗訴的惡果 — 期望很高先天不足應(yīng)對難（二）解決勞動爭議的方式、程序方式：（ 1）自行和解；（ 2）企業(yè)內(nèi)調(diào)解；（ 3）勞動仲裁；（ 4）訴訟。勞動爭議的預(yù)防與應(yīng)對北京時代光華教育發(fā)展有限公司特聘高級講師陸敬波律師陸敬波簡介勞動法苑

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