服裝企業(yè)怎樣有效的預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議-文庫(kù)吧資料
2025-01-27 17:34本頁(yè)面
【正文】 系的產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！? 建議保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議分開(kāi) 理由如下： 保密協(xié)議不需要補(bǔ)償 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議往往離職后發(fā)生作用，保密協(xié)議無(wú)論在職與離職都需要 保密協(xié)議沒(méi)有期限限制 員工侵犯商業(yè)秘密的法律責(zé)任 違約責(zé)任 侵權(quán)責(zé)任 刑事責(zé)任 （二）合同中約定脫密期，采用脫密措施 依據(jù)：《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第十八條：“用人單位在與按照崗位要求需要保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以協(xié)商約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。具體支付辦法是：約定服務(wù)期的 ， 按服務(wù)期等分出資金額 ， 以員工已履行的服務(wù)期遞減支付；沒(méi)約定服務(wù)期的 ， 按合同期限等分出資金額 ， 以員工已履行的合同期限遞減支付；沒(méi)有約定合同期的 ， 以 5年服務(wù)期等分出資金額 ， 以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的 ， 從其約定 。 不定時(shí)工作制：經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 第三章 其他方面的爭(zhēng)議預(yù)防 工資支付問(wèn)題 A、 工資至少每月支付一次 B、 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付 C、 如遇節(jié)假日或休息日 ， 則應(yīng)提前在最近的工作日支付 加班工資 （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的 150%的工資報(bào)酬；（平日） （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的 200%的工資報(bào)酬；（公休日） （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的 300%的工資報(bào)酬。 不足一年的 ， 按一年計(jì)算 。 解除勞動(dòng)合同的限制 勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的 ， 用人單位不得依據(jù)本法第二十六條 、 第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （ 一 ） 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （ 二 ） 患病或者負(fù)傷 ， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 三 ） 女職工在孕期 、 產(chǎn)期 、 哺乳期內(nèi)的； （ 四 ） 法律 、 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。 開(kāi)除、除名與過(guò)錯(cuò)性解除合同的異同 相同點(diǎn)： A、企業(yè)單方結(jié)束了與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系 B、用于處理嚴(yán)重違紀(jì)員工 區(qū)別 : A、依據(jù)的法律法規(guī)不同： 開(kāi)除、除名 → 國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》 過(guò)錯(cuò)性解除 → 全國(guó)人大《勞動(dòng)法》 B、使用程序的嚴(yán)格程度不同： 開(kāi)除、除名 → 程序嚴(yán)格 過(guò)錯(cuò)性解除 → 程序簡(jiǎn)單
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