珠寶行業(yè)怎樣有效的預防勞動爭議講義-文庫吧資料
2025-02-15 16:22本頁面
【正文】 系的產品或經營同類業(yè)務，但用人單位應當給予該職工一定數(shù)額的經濟補償。” 建議保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議分開 理由如下： 保密協(xié)議不需要補償 競業(yè)限制協(xié)議往往離職后發(fā)生作用，保密協(xié)議無論在職與離職都需要 保密協(xié)議沒有期限限制 員工侵犯商業(yè)秘密的法律責任 違約責任 侵權責任 刑事責任 （二）合同中約定脫密期，采用脫密措施 依據(jù)：《北京市勞動合同規(guī)定》第十八條：“用人單位在與按照崗位要求需要保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者訂立勞動合同時，可以協(xié)商約定解除勞動合同的提前通知期。具體支付辦法是：約定服務期的 ， 按服務期等分出資金額 ， 以員工已履行的服務期遞減支付；沒約定服務期的 ， 按合同期限等分出資金額 ， 以員工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的 ， 以 5年服務期等分出資金額 ， 以員工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的 ， 從其約定 。 不定時工作制：經批準實行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。 第三章 其他方面的爭議預防 工資支付問題 A、 工資至少每月支付一次 B、 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付 C、 如遇節(jié)假日或休息日 ， 則應提前在最近的工作日支付 加班工資 （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的 150%的工資報酬；（平日） （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的 200%的工資報酬；（公休日） （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的 300%的工資報酬。 不足一年的 ， 按一年計算 。 解除勞動合同的限制 勞動法規(guī)定：勞動者有下列情形之一的 ， 用人單位不得依據(jù)本法第二十六條 、 第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： （ 一 ） 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （ 二 ） 患病或者負傷 ， 在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （ 三 ） 女職工在孕期 、 產期 、 哺乳期內的； （ 四 ） 法律 、 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。 開除、除名與過錯性解除合同的異同 相同點： A、企業(yè)單方結束了與員工之間的勞動關系 B、用于處理嚴重違紀員工 區(qū)別 : A、依據(jù)的法律法規(guī)不同： 開除、除名 → 國務院《企業(yè)職工獎懲條例》 過錯性解除 → 全國人大《勞動法》 B、使用程序的嚴格程度不同： 開除、除名 → 程序嚴格 過錯性解除 → 程序簡
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