【正文】 B、 因用人單位作出的開除 、 除名 、辭退 、 解除勞動(dòng)合同 、 減少勞動(dòng)報(bào)酬 、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議 ， 用人單位負(fù)舉證責(zé)任 。 企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù) （一）訂立保密協(xié)議或合同 法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十條：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。 勞動(dòng)者單方解除之 —— 即時(shí)解除 有下列情形之一的 ， 勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： A、 用人單位以暴力 、 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； B、 人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的 。 勞動(dòng)合同的可備條款 （ 一 ） 試用期 。 開除、除名與過(guò)錯(cuò)性解除合同的異同 相同點(diǎn)： A、企業(yè)單方結(jié)束了與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系 B、用于處理嚴(yán)重違紀(jì)員工 區(qū)別 : A、依據(jù)的法律法規(guī)不同： 開除、除名 → 國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》 過(guò)錯(cuò)性解除 → 全國(guó)人大《勞動(dòng)法》 B、使用程序的嚴(yán)格程度不同： 開除、除名 → 程序嚴(yán)格 過(guò)錯(cuò)性解除 → 程序簡(jiǎn)單 用人單位單方解除之 —— 非過(guò)錯(cuò)性解除 勞動(dòng)法第二十六條規(guī)定：有下列情形之 一的 ， 用人單位可以解除勞動(dòng)合同 ， 但是應(yīng) 當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： A、 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷 ， 醫(yī)療期滿后 ， 不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； B、 勞動(dòng)者不能勝任工作 ， 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ， 仍不能勝任工作的； C、 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ， 致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行 ， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的 。競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)三年。 ?勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)理解與應(yīng)用叢書： 《員工招聘與勞動(dòng)保護(hù)》 19元、 《工資與福利》 18元、《勞動(dòng)合同與集體合同》 20元、 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁與訴訟》 16元。 B、 主任人選：由勞動(dòng)行政部門的代表?yè)?dān)任 。 第三章 其他方面的爭(zhēng)議預(yù)防 工資支付問題 A、 工資至少每月支付一次 B、 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付 C、 如遇節(jié)假日或休息日 ， 則應(yīng)提前在最近的工作日支付 加班工資 （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的 150%的工資報(bào)酬；（平日） （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的 200%的工資報(bào)酬；（公休日） （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的 300%的工資報(bào)酬。