勞動爭議的預(yù)防與應(yīng)對(編輯修改稿)
2024-11-15 12:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 實務(wù)操作： A. 缺乏溝通 ：誤解 、 不尊重 、 爭議 B. 缺乏變通 ：法律不是唯一標準 ， 而且 法律本身即豐富多彩 （ 合同將到期前 的解除 ） C. 缺乏證據(jù) ：客觀事實 D. 缺乏論證 ： “ 不識廬山真面目 ， 只緣身在此山中 。 ” （三）預(yù)防四法 提高法律意識 ：培訓(xùn) HR、 非 HR部門 、 加強訂規(guī)立矩 ：外包 有效性 、 完備性 單位領(lǐng)導(dǎo)層 （三）預(yù)防四法 完善實操技巧 ：統(tǒng)籌 規(guī)范化 、 人性化 、 外聘專業(yè)顧問 ：職能 咨詢論證 、 方案 靈活化 設(shè)計 、 代理 （四）六類典型爭議預(yù)防要點 解雇員工類 調(diào)崗調(diào)薪類 事實和理由 證據(jù) 法律 約定 +充分
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