勞動(dòng)爭議仲裁標(biāo)準(zhǔn)案例分享及人工成本的控制管理(編輯修改稿)
2024-11-15 12:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 司受金融危機(jī)影響生產(chǎn)陷入困境，需要減員 30人（占公司總?cè)藬?shù)的 25%），但不希望履行經(jīng)濟(jì)性裁員手續(xù)，遂決定分批減員。公司于 12月 1日通知王某將在 12月 31日終止王某的勞動(dòng)合同。王某認(rèn)為已在公司工作這么長時(shí)間，就這么被終止合同只領(lǐng)取一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，非常不服氣，于是申請(qǐng)勞 動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)雙方在 2021年 1月 1日起已自動(dòng)屬于無固定期限合同關(guān)系，公司在12月 31日終止合同屬于違法終止，應(yīng)從1999年 1月 1日起計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并加付一倍賠償。問題：王某的要求能否得到支持？公司的做法存在什么問題？ 案例八 謝某于 2021年 1月入職公司，與公司的勞動(dòng)合同為 2021年 1月 1日到 2021年 12月 31日。2021年 8月，公司整體將包括謝某在內(nèi)的100多名員工轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣用工，謝某與勞務(wù)派遣公司簽訂了期限到 2021年 7月 31日的勞動(dòng)合同，繼續(xù)從事公司原崗位工作，薪酬待遇不變。 2021年初，謝某向公司提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。該公司和勞務(wù)派遣單位該如何處置？ 案例九 田某在 2021年 3月 10日入職公司，與公司簽訂了期限到 2021年 3月 10日的勞動(dòng)合同。2021年 3月 1日，公司向田某提出協(xié)商變更勞動(dòng)合同期限，將原期限改為 2021年 3月 10日，田某為保住就業(yè)機(jī)會(huì)未提出異議。2021年 3月 1日，公司再次向田某提出協(xié)商變更勞動(dòng)合同期限，擬將期限改為 2021年 3月 10日，田某表示拒絕。公司遂對(duì)田某發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知書，表示將在 2021年 3月 10日終止勞動(dòng)合同，并給予 2個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償。田某心存不滿，到處咨詢，并于 2021年 3月 6日向公司發(fā)出 EMS要求公司立即與其改簽無固定期限勞動(dòng)合同，不接受終止合同。公司該怎么辦？ 三、試用期內(nèi)不符合錄用及不能勝任工作的認(rèn)定及其后果 案例十 公司因預(yù)計(jì)第二季度將發(fā)生“生產(chǎn)任務(wù)季節(jié)性加重”而在 2021年第一季度末招用了一批人員，但不想長期使用這些人員的全部，只想擇優(yōu)留用。于是，公司與每個(gè)新招用人員簽訂試工協(xié)議，約定試用期三個(gè)月，并打算在第二季度末生產(chǎn)任務(wù)完成后以試用不合格為由解除大部分的協(xié)議，只留下其中聽話好管、技能較好的人員。問題：公司的這種用工方式，存在什么風(fēng)險(xiǎn)？ 案例十一 服裝公司于 2021年 11月向社會(huì)公開招聘縫紉機(jī)工，其中錄用條件中列明“身體狀況能適應(yīng)崗位需要”。張某應(yīng)聘過程中按要求接受了體檢，視力為 ，并順利入職，雙方簽訂了期限至 2021年 12月 31日的勞動(dòng)合同，約定試用期 6個(gè)月。 2021年 3月，公司組織年度體檢，張某視力降至 ，且?guī)⒐?。公司隨后找張某談話，告知其 2021年 1月開始其產(chǎn)品錯(cuò)針率一直在提高，產(chǎn)品合格率下降，布匹損耗增加，并詢問張某原因，提醒 其加以改進(jìn)；張某在談話中表示，出現(xiàn)此狀況主要是因?yàn)槠湟暳ο陆岛蜕⒐鈫栴}，是入職以來一直從事近距離的縫紉工作所致的近視和散光。試用期限即將屆滿，針對(duì)張某的視力狀況，該公司該如何處置張某的勞動(dòng)合同？ 第二階段：勞動(dòng)合同履行篇 —— 剖析工資支付爭議典型案例 四、三大工時(shí)制度的區(qū)別與正確運(yùn)用，以及怎樣合理設(shè)計(jì)工時(shí)制度，降低加班成本 綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制的區(qū)別和運(yùn)用 區(qū)別 （ 1）適用范圍 綜合計(jì)時(shí)：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。 不定時(shí)：企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。 （ 2）休息保障 綜合計(jì)時(shí)：以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同 不定時(shí)：未作特別規(guī)定 共同點(diǎn) （ 1）對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù) 《 中華人民共和國勞動(dòng)法 》 第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 （ 2） 在實(shí)行前均應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的審批 案例十二 梁某于 2021年 10月入職某集團(tuán)公司從事董事長司機(jī)工作，公司自當(dāng)月起對(duì)其執(zhí)行不定時(shí)工作制，但于 2021年 1月 31日才經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)對(duì)公務(wù)車司機(jī)執(zhí)行不定時(shí)工作制。梁某遂申請(qǐng)仲裁要求公司承擔(dān) 2021年 10月至 2021年 1月 30日期間的加班費(fèi)。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決支持后，該公司對(duì)不定時(shí)工作制審批過程中未設(shè)置追認(rèn)程序表示不方便用工管理，難以接受。 提示：用人單位在勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行特殊工時(shí)制前，或批準(zhǔn)的有效期限屆滿而展期申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)前，不得擅自執(zhí)行特殊工時(shí)制。 案例十三 王某于 2021年入職某速運(yùn)（集團(tuán)）公司從事收派員工作，該公司經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，對(duì)收派員執(zhí)行不定時(shí)工作制，但 2021年 9月，公司辦理續(xù)期手續(xù)時(shí)，勞動(dòng)行政部門以部分收派員實(shí)際工作時(shí)間過長為由不予審批。但經(jīng)公司努力，又于2021年 1月獲得批準(zhǔn)執(zhí)行不定時(shí)工作制。 2021年 3月，王某與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，要求支付 2021年9月
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