勞動爭議仲裁標(biāo)準(zhǔn)案例分享及人工成本的控制管理(編輯修改稿)
2024-11-15 12:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 司受金融危機影響生產(chǎn)陷入困境，需要減員 30人（占公司總?cè)藬?shù)的 25%），但不希望履行經(jīng)濟性裁員手續(xù)，遂決定分批減員。公司于 12月 1日通知王某將在 12月 31日終止王某的勞動合同。王某認(rèn)為已在公司工作這么長時間，就這么被終止合同只領(lǐng)取一個月經(jīng)濟補償，非常不服氣，于是申請勞 動仲裁，要求確認(rèn)雙方在 2021年 1月 1日起已自動屬于無固定期限合同關(guān)系，公司在12月 31日終止合同屬于違法終止，應(yīng)從1999年 1月 1日起計算經(jīng)濟補償并加付一倍賠償。問題：王某的要求能否得到支持？公司的做法存在什么問題？ 案例八 謝某于 2021年 1月入職公司，與公司的勞動合同為 2021年 1月 1日到 2021年 12月 31日。2021年 8月，公司整體將包括謝某在內(nèi)的100多名員工轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣用工，謝某與勞務(wù)派遣公司簽訂了期限到 2021年 7月 31日的勞動合同，繼續(xù)從事公司原崗位工作，薪酬待遇不變。 2021年初，謝某向公司提出簽訂無固定期限勞動合同。該公司和勞務(wù)派遣單位該如何處置？ 案例九 田某在 2021年 3月 10日入職公司，與公司簽訂了期限到 2021年 3月 10日的勞動合同。2021年 3月 1日，公司向田某提出協(xié)商變更勞動合同期限，將原期限改為 2021年 3月 10日，田某為保住就業(yè)機會未提出異議。2021年 3月 1日，公司再次向田某提出協(xié)商變更勞動合同期限，擬將期限改為 2021年 3月 10日，田某表示拒絕。公司遂對田某發(fā)出終止勞動合同通知書，表示將在 2021年 3月 10日終止勞動合同，并給予 2個月工資作為經(jīng)濟 補償。田某心存不滿，到處咨詢，并于 2021年 3月 6日向公司發(fā)出 EMS要求公司立即與其改簽無固定期限勞動合同，不接受終止合同。公司該怎么辦？ 三、試用期內(nèi)不符合錄用及不能勝任工作的認(rèn)定及其后果 案例十 公司因預(yù)計第二季度將發(fā)生“生產(chǎn)任務(wù)季節(jié)性加重”而在 2021年第一季度末招用了一批人員，但不想長期使用這些人員的全部，只想擇優(yōu)留用。于是，公司與每個新招用人員簽訂試工協(xié)議，約定試用期三個月，并打算在第二季度末生產(chǎn)任務(wù)完成后以試用不合格為由解除大部分的協(xié)議，只留下其中聽話好管、技能較好的人員。問題：公司的這種用工方式，存在什么風(fēng)險？ 案例十一 服裝公司于 2021年 11月向社會公開招聘縫紉機工，其中錄用條件中列明“身體狀況能適應(yīng)崗位需要”。張某應(yīng)聘過程中按要求接受了體檢，視力為 ，并順利入職，雙方簽訂了期限至 2021年 12月 31日的勞動合同，約定試用期 6個月。 2021年 3月，公司組織年度體檢，張某視力降至 ，且?guī)⒐?。公司隨后找張某談話，告知其 2021年 1月開始其產(chǎn)品錯針率一直在提高，產(chǎn)品合格率下降，布匹損耗增加，并詢問張某原因，提醒 其加以改進；張某在談話中表示，出現(xiàn)此狀況主要是因為其視力下降和散光問題，是入職以來一直從事近距離的縫紉工作所致的近視和散光。試用期限即將屆滿，針對張某的視力狀況，該公司該如何處置張某的勞動合同？ 第二階段：勞動合同履行篇 —— 剖析工資支付爭議典型案例 四、三大工時制度的區(qū)別與正確運用，以及怎樣合理設(shè)計工時制度，降低加班成本 綜合計算工時制、不定時工時制的區(qū)別和運用 區(qū)別 （ 1）適用范圍 綜合計時：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。 不定時：企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。 （ 2）休息保障 綜合計時：以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同 不定時：未作特別規(guī)定 共同點 （ 1）對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù) 《 中華人民共和國勞動法 》 第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 （ 2） 在實行前均應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動行政部門的審批 案例十二 梁某于 2021年 10月入職某集團公司從事董事長司機工作，公司自當(dāng)月起對其執(zhí)行不定時工作制，但于 2021年 1月 31日才經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)對公務(wù)車司機執(zhí)行不定時工作制。梁某遂申請仲裁要求公司承擔(dān) 2021年 10月至 2021年 1月 30日期間的加班費。勞動仲裁機構(gòu)裁決支持后，該公司對不定時工作制審批過程中未設(shè)置追認(rèn)程序表示不方便用工管理，難以接受。 提示：用人單位在勞動行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行特殊工時制前，或批準(zhǔn)的有效期限屆滿而展期申請未獲批準(zhǔn)前，不得擅自執(zhí)行特殊工時制。 案例十三 王某于 2021年入職某速運（集團）公司從事收派員工作，該公司經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，對收派員執(zhí)行不定時工作制，但 2021年 9月，公司辦理續(xù)期手續(xù)時，勞動行政部門以部分收派員實際工作時間過長為由不予審批。但經(jīng)公司努力，又于2021年 1月獲得批準(zhǔn)執(zhí)行不定時工作制。 2021年 3月，王某與公司終止勞動關(guān)系，要求支付 2021年9月
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