勞動爭議的仲裁和訴訟管理(編輯修改稿)
2025-01-19 15:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 2. 證據(jù)規(guī)則 第 23頁 ? 勞動合同的訂立的舉證 ? 對勞動者拒絕與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位需舉證證明已經(jīng)書面通知勞動者簽訂合同，而勞動者不簽訂書面勞動合同，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)具有證據(jù)意識，在書面通知送達時應(yīng)當(dāng)有勞動者的簽收證據(jù)或其它可證明已經(jīng)向勞動者送達書面通知的證據(jù)，否則事后可能發(fā)生爭議糾紛，而用人單位無法舉證 。 2. 證據(jù)規(guī)則 第 24頁 ? 對于拒絕與用人單位簽訂勞動合同的勞動者 ? 對初來應(yīng)聘的可以不予錄用； ? 對已經(jīng)招收并且用工的要保留相關(guān)證據(jù)，在一個月之內(nèi)向勞動者送達簽訂合同通知書，要求勞動者必須書面表示意見，如果書面拒絕要作為證據(jù)保存；用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并且不向其支付經(jīng)濟補償； ? 對已經(jīng)超過一個月拒絕與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，除保留好有關(guān)拒簽的書面證據(jù)外，應(yīng)當(dāng)嚴肅向其提出不簽勞動合同是違法行為也是嚴重違反規(guī)章制度的行為，可以按照 《 勞動合同法 》 第三十九條的規(guī)定隨時通知解除事實勞動關(guān)系，只支付正常工資，不支付經(jīng)濟補償。 2. 證據(jù)規(guī)則 第 25頁 ? 根據(jù)深圳市中級人民法院 《 關(guān)于審理勞動爭議案件相關(guān)法律適用問題的座談紀要 》 的規(guī)定，用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定并注明“已包含加班工資”或者“實行月薪制”。但是根據(jù)約定的工資而折算出的基本工資不能低于法定最低工資標準的，否則無效。深圳目前的最低工資標準是：特區(qū)內(nèi) /小時，特區(qū)外 /小時。 ? 折算公式： ? 約定工作時間超過法定工作時間在 36小時以內(nèi)的，時薪 =約定工資 247。 （ 8小時 +約定超過法定工作時間小時數(shù) 150%或 200%）； ? 約定工作時間超過法定工作時間多于 36小時的，時薪 =約定工資 247。 （ 8小時 +36小時 150%或 200%）；（超出 36小時部分應(yīng)當(dāng)按其基本時薪以法律規(guī)定的標準計算加班工資） 2. 證據(jù)規(guī)則 第 26頁 ? 試用期解除勞動合同的舉證 ? 錄用條件如何證明已經(jīng)公示并已經(jīng)向應(yīng)聘的勞動者告知呢？ ? 通過招聘公告發(fā)布招聘簡章來公示； ? 招聘員工時向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認； ? 發(fā)送聘用函明示錄用條件； ? 在勞動合同中設(shè)計條款明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形； ? 在勞動規(guī)章制度中對錄用條件進行詳細規(guī)定。 2. 證據(jù)規(guī)則 第 27頁 ? 用人單位還要證明員工在試用期期間不勝任工作，具體辦法有： ? 對試用期間的勞動者進行考核鑒定并保存書面鑒定意見。 ? 采取書面形式向在試用期解除勞動合同的勞動者說明理由并保存簽收字據(jù)。 2. 證據(jù)規(guī)則 第 28頁 ? 協(xié)商解除勞動合同的舉證 ? 協(xié)商解除勞動合同分為兩種情況，即用人單位提出和勞動者提出。 ? 當(dāng)用人單位提出時，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償金。這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂 《 協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書 》 ，以免員工事后反悔向仲裁委或法院主張用人單位未與之協(xié)商而單方解除勞動合同。同時，用人單位還應(yīng)注意保留員工辦理工作交接手續(xù)時由員工簽名的清單，以及足額支付員工勞動報酬和經(jīng)濟補償金的支付憑證。 2. 證據(jù)規(guī)則 第 29頁 ? 員工違紀的舉證 ? 通常，在該類糾紛中，下列形式的資料可以作為證據(jù)： ? 違紀員工的“檢討書”、“求情書”、“申辯書”、違紀情況說明； ? 有違紀員工本人簽字的違紀記錄、處罰通知書等； ? 其他員工及知情者的證詞； ? 有關(guān)事件涉及的物證； ? 有關(guān)視聽資料； ? 政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及證明等。 2. 證據(jù)規(guī)則 第 30頁 ? 在實踐中，收集此類證據(jù)的方法： ? 建立日常書面行文制度和檔案保管制度； ? 對于“大錯不犯，小錯不斷”的員工的違紀行為，應(yīng)注意平時記錄在案。每次違紀時，企業(yè)都做出相應(yīng)的書面處理材料，要求員工簽字。如員工不愿在處理材料上簽字，則可以扣罰工資的處罰方式，在工資單上注明處罰內(nèi)容，由員工在領(lǐng)取工資時一并簽字，并在工資單上注明對工資數(shù)額有異議的，應(yīng)當(dāng)在 7日內(nèi)提出； ? 對于有違法行為（如賭博、盜竊、打架、吸毒等）的員工，可以要求政府有關(guān)部門處理，政府有關(guān)部門的處理結(jié)論或者記錄，就可能是有力的證據(jù)。 2. 證據(jù)規(guī)則 第 31頁 ? 另外， 《 勞動合同法 》 生效后，員工違紀已經(jīng)不是用人單位解除勞動合同的法定事由。因此，通過規(guī)章制度對勞動紀律予以強調(diào)和細化顯得十分必要。用人單位有必要將勞動紀律在規(guī)章制度中做出詳盡、縝密、合理、
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