勞動(dòng)爭(zhēng)議案由規(guī)定(勞動(dòng)仲裁)(編輯修改稿)
2025-05-13 23:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 資等引發(fā)的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h。福利待遇爭(zhēng)議。福利待遇爭(zhēng)議是指用人單位和有關(guān)社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)為滿足勞動(dòng)者生活的共同需要和特殊需要，在工資和社會(huì)保險(xiǎn)之外向職工及其親屬提供一定貨幣、實(shí)物、服務(wù)等形式的物質(zhì)幫助而發(fā)生的爭(zhēng)議。包含勞動(dòng)者、用人單位因是否安排休息休假、補(bǔ)假，如公休日、探親假等引發(fā)的爭(zhēng)議。勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議。勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位在是否違反勞動(dòng)法、社會(huì)保障法等國(guó)家、地方規(guī)定的女工保護(hù)、未成年工保護(hù)、工時(shí)、休假保護(hù)等方面在公法上的基準(zhǔn)要求侵害勞動(dòng)者而發(fā)生的爭(zhēng)議。㈢三級(jí)案由：勞動(dòng)合同爭(zhēng)議。在該案由規(guī)定下，根據(jù)當(dāng)前勞動(dòng)合同爭(zhēng)議較常發(fā)生的情形，細(xì)化為以下八個(gè)三級(jí)案由：⑴ 訂立勞動(dòng)合同爭(zhēng)議:是指勞動(dòng)者和用人單位就彼此之間建立勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行自愿、平等協(xié)商過(guò)程中等引發(fā)的爭(zhēng)議，如用人單位在用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同、應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同引發(fā)的是否應(yīng)當(dāng)支付二倍工資發(fā)生的爭(zhēng)議、續(xù)簽勞動(dòng)合同過(guò)程中因工作崗位等無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)發(fā)生的爭(zhēng)議等。⑵履行勞動(dòng)合同爭(zhēng)議：是指勞動(dòng)者和用人單位按照勞動(dòng)合同約定，履行各自義務(wù)，實(shí)現(xiàn)各自權(quán)利的過(guò)程中引發(fā)的爭(zhēng)議，主要是勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)待遇及福利、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金以及變更、解
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