勞動爭議案由規(guī)定(勞動仲裁)-文庫吧
2025-04-01 23:54 本頁面
【正文】 ⑴追索勞動報酬爭議⑵加班工資爭議⑶工資標準爭議⑷獎金、津貼、補貼爭議二、案由的理解和適用㈠一級案由：勞動爭議，是指中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的爭議，主要是指《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定的范疇,是個統(tǒng)稱的案由。㈡二級案由：確認勞動關(guān)系爭議。是指勞動者與用人單位就勞動關(guān)系定性問題發(fā)生的爭議，如勞動關(guān)系是否存在、是否終止、是否有效等進行確認。勞動合同爭議。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動合同爭議是指在中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同以及因未簽訂勞動合同引發(fā)的二倍工資爭議，解除或終止勞動合同引起的支付經(jīng)濟補償、賠償金或違約金等發(fā)生的爭議。社會保險爭議。社會保險爭議是指勞動者要求用人單位按照社會保險法律法規(guī)的規(guī)定，繳納社會基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險費用和勞動者在發(fā)生勞動風險的情況下獲得社會保險待遇而發(fā)生的爭議。勞動報酬爭議。根據(jù)《勞動法》第五十條的規(guī)定，用人單位應當以貨幣形式按月支付給勞動者勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。勞動者因勞動報酬被克扣或拖欠與用人單位發(fā)生的爭議、勞動者與用人單位因工資標準發(fā)生的爭議、因獎金、津貼、加班工
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