勞動(dòng)爭議仲裁、調(diào)解政策法規(guī)及實(shí)務(wù)(編輯修改稿)
2024-11-03 22:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ɡ sī)的做法違法，要求乙公司(ɡōnɡ sī)支付其違法解除合同的賠償金。雙方就此發(fā)生爭議，訴至仲裁委。 處理 仲裁委在審理后認(rèn)為乙公司對甲的處理決定違背了其?員工手冊?的規(guī)定，其解除甲的勞動(dòng)合同缺乏相應(yīng)根據(jù)，解除甲的合同確系違法，支持了甲的訴求。,第十六頁，共三十二頁。,案情三〔解除、終止勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)賠償〕 勞動(dòng)者張某系某公司的消費(fèi)主管，自2007年1月1日進(jìn)入該公司，雙方簽訂(qiānd236。ng)了勞動(dòng)合同，最后一期合同的期限自2021年1月1日到2021年12月31日，該合同中明確約定了工資為2000元/月。2021年12月底，在張某的合同即將到期之時(shí)，該公司準(zhǔn)備與張某續(xù)簽勞動(dòng)合同，但在新的合同文本中，工資待遇卻變?yōu)榱?60元/月，張某認(rèn)為公司降低了其工資待遇，于是回絕簽訂(qiānd236。ng)該份勞動(dòng)合同，,第十七頁，共三十二頁。,公司告知張某其實(shí)工資待遇將維持原狀不會(huì)變動(dòng)(bi224。nd242。ng)，合同中約定的960元之時(shí)根本工資而已，張某認(rèn)為其假設(shè)簽訂該份合同，其權(quán)利將難以得到保障，故而堅(jiān)持回絕簽訂，于是在2021年12月31日勞動(dòng)合同到期后，雙方即終止了勞動(dòng)關(guān)系。此后，雙方就終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金問題發(fā)生爭議，訴訟至仲裁委。,第十八頁，共三十二頁。,處理 仲裁委審理后認(rèn)為：該公司與張某續(xù)訂勞動(dòng)合同，不管其出于何種原因，其降低了原勞動(dòng)合同中約定的工資待遇條件(ti225。oji224。n)，最終導(dǎo)致張某不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，這種情形符合勞動(dòng)合同法第四十六條第(五)項(xiàng)規(guī)定的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)支付張某終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)當(dāng)自2021年1月1日勞動(dòng)合同法施行起算張某在該公司的工作年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資。,第十九頁，共三十二頁。,案情四〔調(diào)整工作崗位〕 2005年12月初，勞動(dòng)者陳某應(yīng)聘進(jìn)入某電子公司工作，雙方先后簽訂了3份勞動(dòng)合同，最后1份勞動(dòng)合同約定合同期限自2021年1月1日起至2021年12月31日止，陳某擔(dān)任維保部部門經(jīng)理，工資為每月5000元。2021年3月11日，公司將陳某的工作崗位調(diào)整為維保銷售主管，薪資調(diào)整為每月3000元，但遭到陳某的反對(fǎndu236。)。此后公司已按3000元標(biāo)準(zhǔn)，支付了陳某從2021年3月11日至3月31日的,第二十頁，共三十二頁。,工資。4月1日，公司又借故解除了與他的
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