勞動與社會保障法律制度(ppt50頁)(編輯修改稿)
2024-11-03 22:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的〕規(guī)定而終止勞動合同的； 〔7〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,第十九頁，共五十一頁。,經(jīng)濟補償金的支付(zhīf249。)標準,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付(zhīf249。)1個月工資的標準向勞動者支付。 6個月以上不滿1年的，按1年計算； 不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。,第二十頁，共五十一頁。,2.經(jīng)濟(jīngj236。)賠償,當勞動合同的一方(yī fānɡ)當事人違背勞動法有關(guān)勞動合同解除的規(guī)定時，應支付給受損一方(yī fānɡ)的賠償金 經(jīng)濟賠償金的支付標準,第二十一頁，共五十一頁。,六、集體合同,〔一〕集體合同的概念 〔二〕集體合同的內(nèi)容(n232。ir243。ng) 〔三〕集體合同的效力,第二十二頁，共五十一頁。,第三節(jié) 工作(gōngzu242。)時間和休息休假,一、工作時間制度 〔一〕工作時間的概念 〔二〕工作時間的種類(zhǒngl232。i) 1.定時工作日制 2.計件工時制 3.縮短工時制 4.其他工時制,第二十三頁，共五十一頁。,二、休息休假(xiū ji224。)制度,〔一〕休息時間的概念 〔二〕休息時間制度(zh236。d249。)的內(nèi)容 1.休息 2.休假 〔1〕法定節(jié)日休假制度 〔2〕帶薪年休假制度 〔3〕探親假制度,第二十四頁，共五十一頁。,三、延長(y225。nch225。ng)工作時間,〔一〕延長工作時間的限制 1.延長工作時間適用人員的限制 2.延長工作時間程序、條件(ti225。oji224。n)和時間的限制 〔3〕延長工作時間勞動報酬計算的限制 〔二〕限制延長工作時間的例外情況,第二十五頁，共五十一頁。,第四節(jié) 工資(gōngzī),一、工資概述 〔一〕工資的概念 〔二〕工資立法的根本原那么(n224。 me) 1.按勞分配原那么 2.同工同酬原那么 3.在經(jīng)濟開展的根底上逐步進步工資程度的原那么 4.工資總量宏觀調(diào)控原那么,第二十六頁，共五十一頁。,二、工資(gōngzī)的支付,〔一〕工資支付的一般要求 〔二〕用人單位可以代扣工資的情形 每月扣除的局部不得超過勞動者當月工資的20% 扣除后剩余(sh232。ngy)工資局部不得低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,第二十七頁，共五十一頁。,〔一〕根本工資 〔二〕獎金(jiǎngjīn) 〔三〕津貼 〔四〕補貼,第二十八頁，共五十一頁。,四、最低工資制度(zh236。d249。),〔一〕最低工資概述 〔二〕確定最低工資標準的綜合考慮因素 〔三〕最低工資的組成(zǔ ch233。nɡ) 一般包括勞動者的工資和獎金，但不得包括： 1.加班加點工資 2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等工作環(huán)境、條件下的津貼 3.法律法規(guī)規(guī)定的社會保險、福利待遇等 4 .用人單位發(fā)放給勞動者的一些非經(jīng)常性獎金，體育比賽獎金、征文比賽獎金等也不得納入最低工資局部,第二十九頁，共五十一頁。,第五節(jié) 勞動保護(l225。od242。ng bǎoh249。),一、勞動保護的概念 二、職業(yè)病 〔一〕職業(yè)病的范圍 患病主體是企業(yè)(qǐy232。)、事業(yè)單位或個體經(jīng)濟組織的勞動者； 2
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1