勞務派遣(法規(guī)講解)(編輯修改稿)
2024-11-03 22:30 本頁面
【文章內容簡介】 條第二款 用工單位不得將被派遣(p224。iqiǎn)勞動者再派遣(p224。iqiǎn)到其他用人單位。,法律(fǎlǜ)規(guī)定,第二十五頁，共五十八頁。,法第六十五條二款 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位按照本法有關(yǒuguān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。,法律(fǎlǜ)規(guī)定,第二十六頁，共五十八頁。,仲裁法第22條規(guī)定，發(fā)生勞動(l225。od242。ng)爭議的勞動(l225。od242。ng)者和用人單位為勞動(l225。od242。ng)爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位或者用工單位與勞動(l225。od242。ng)者發(fā)生勞動(l225。od242。ng)爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。,法律(fǎlǜ)規(guī)定,第二十七頁，共五十八頁。,法第92條 勞務派遣單位違背本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他(q237。tā)有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門撤消營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。,法律(fǎlǜ)規(guī)定,第二十八頁，共五十八頁。,◆誰審查入職條件 ◆勞動合同具備哪些內容 ◆是否只簽固定期限 ◆可以約定試用期嗎 ◆哪些事項必須(b236。xū)告知,招錄與簽約,第二十九頁，共五十八頁。,法第五十八條第一款 勞務派遣單位是本法(běn fǎ)所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。,法律(fǎlǜ)規(guī)定,第三十頁，共五十八頁。,第一條、勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)期限 本勞動合同期限為： ( )一年固定期限勞動合同： 年 月 日至 年 月 日； ( )三年固定期限勞動合同： 年 月 日至 年 月 日； ( ) 五年固定期限勞動合同： 年 月 日至 年 月 日。 本合同包含 個月的試用期。,合同文本,第三十一頁，共五十八頁。,法第五十八條第二款 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照(224。nzh224。o)所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。,法律(fǎlǜ)規(guī)定,第三十二頁，共五十八頁。,勞動者在試用期內患病或者非因工負傷醫(yī)療期滿，或者不能勝任(sh232。ngr232。n)工作的，用人單位可以作為不符合錄用條件解除勞動合同 客觀情況重大變化和裁減人員規(guī)定適用試用期勞動者,試用期解除(jiěch),第三十三頁，共五十八頁。,法第六十條第一款 勞務派遣單位應當(yīngdāng)將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。,法律(fǎlǜ)規(guī)定,第三十四頁，共五十八頁。,法第六十二條 用工單位應當履行以下(yǐxi224。)義務： 〔二〕告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬,法律(fǎlǜ)規(guī)定,第三十五頁，共五十八頁。,◆如何實現同
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