勞務(wù)派遣協(xié)議(編輯修改稿)
2024-11-18 22:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 早發(fā)放，特殊情況可適當(dāng)順延，但不得超過2個工作日。三、勞務(wù)派遣工作程序第九條 甲乙雙方約定，按以下程序進(jìn)展勞務(wù)派遣〔一〕提供錄用人員名單甲方將錄用人員的姓名、性別、身份證號、聯(lián)絡(luò) 等信息提供應(yīng)乙方?！捕丑w檢。乙方通知并組織錄用人員到甲方指定醫(yī)院進(jìn)展體檢，體檢費(fèi)用由甲方支付。〔三〕乙方給甲方出具?派遣員工接收函?并附上體檢報告，與甲方商洽是否同意承受體檢合格人員派往甲方工作?！菜摹臣追皆?派遣員工確認(rèn)表?上蓋章，作為甲方承受派遣員工及結(jié)算勞務(wù)費(fèi)用和乙方與派遣員工簽訂?勞動合同?的根據(jù)?！参濉撑c派遣員工簽訂?勞動合同?乙方及時通知體檢合格并由甲方同意派遣的人員簽訂?勞動合同?，建立勞動關(guān)系，并按甲方要求及時將乙方雇用的員工派遣至甲方工作?！擦臣追綉{以下相關(guān)資料接收派遣員工：１、乙方出具的派遣用工通知單。２、派遣員工身份證原件。３、乙方與派遣員工簽訂的?勞動合同??！财摺秤梢曳綄ε汕矄T工施行勞務(wù)派遣的日常管理，甲方對派遣員工施行用工管理。四、派遣員工的退回第十條 對于乙方派出的派遣員工，有下例情形之一的，甲方可隨時退回乙方且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，甲方以第〔一〕、〔二〕、〔三〕條所述情形為由退回乙方派遣員工，須提供相應(yīng)證據(jù)?！惨弧吃谠囉闷陂g被證明不符合派遣員工用工條件的；〔二〕嚴(yán)重違犯甲方的規(guī)章制度的；〔三〕嚴(yán)重瀆職、營私舞弊給甲方造成重大損害的；〔四〕被治安處分、勞動教養(yǎng)等嚴(yán)厲行政處分的或依法追究刑事責(zé)任的；〔五〕從事兼職工作，對完成甲方工作任務(wù)造成影響的；〔六〕不服從甲方工作安排的；〔七〕不勝任工作的；〔八〕在甲方工作期間連續(xù)或累計缺勤一個月及以上的〔法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、節(jié)育假、帶薪年休假不計入缺勤期〕；〔九〕派遣期未滿，派遣員工提出停頓派遣或擅自離崗的。第十一條 派遣員工在甲方工作期間，有以下情形之一的，甲方需提早________日通知乙方或者額外支付派遣員工一個月工資，并按照?勞動合同法?第四十六條、第四十七條相關(guān)規(guī)定一次性支付經(jīng)濟(jì)賠償金后，甲方可將派遣員工退回乙方?！惨弧郴疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；〔二〕乙方與派遣員工簽訂勞動合同時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)乙方與派遣員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；〔三〕甲方因破產(chǎn)、消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，將乙方派遣員工退回，或者終止本協(xié)議的。第十二條 派遣員工在甲方工作期間，有以下情形之一的，甲方不得將派遣員工退回乙方。甲方在本條相應(yīng)的情形消失時并按?勞動合同法?等法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)費(fèi)用后，可將派遣員工退回乙方?！惨弧硰氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；〔二〕患病、因工負(fù)傷或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔三〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。第十三條 有以下情形之一，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，可將派遣員工退回乙方?！惨弧臣追椒且虮緟f(xié)議中第十條規(guī)定的情形退回派遣員工；〔二〕乙方與派遣員工的?勞動合同?期滿，甲方不再承受勞務(wù)派遣的；〔三〕甲方由于調(diào)整消費(fèi)、變更組織構(gòu)造等原因?qū)е卤緟f(xié)議無法履行的。五、雙方約定事項第十四條 乙方應(yīng)按本協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)足額支付被派遣員工的勞動報酬、購置社
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