勞務(wù)派遣協(xié)議-免費閱讀
【正文】 當(dāng)終止本協(xié)議時，甲方應(yīng)向乙方付清所欠的勞務(wù)費用及國家和地方政府規(guī)定的其他相關(guān)費用，所欠款項全部劃入乙方賬戶前方可終止。第二十八條 因違犯本協(xié)議的有關(guān)規(guī)定而產(chǎn)生的仲裁或訴訟費用，全部費用由責(zé)任方承當(dāng)。乙方應(yīng)在當(dāng)?shù)卣夹聵?biāo)準(zhǔn)后，以書面形式及時通知甲方，甲方據(jù)此調(diào)整保險費的數(shù)額。第十九條 甲方不得將乙方派遣員工再派遣到其他用工單位，不得向派遣員工收取費用。第十五條 甲乙雙方對本合同的內(nèi)容，以及在本協(xié)議履行過程中獲得的對方的信息，均負有保密的義務(wù)?！惨弧郴疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；〔二〕乙方與派遣員工簽訂勞動合同時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)乙方與派遣員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；〔三〕甲方因破產(chǎn)、消費經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，將乙方派遣員工退回，或者終止本協(xié)議的。〔六〕甲方憑以下相關(guān)資料接收派遣員工：１、乙方出具的派遣用工通知單?！捕骋曳巾氃诿吭耞_______日按時足額將上月派遣員工的勞動報酬發(fā)放到派遣員工的工資卡內(nèi)。根據(jù)________市社會保險規(guī)定結(jié)算社保費用，終止社會保險關(guān)系的當(dāng)月，甲方照常支付社會保險費用?！捕成鐣ｋU費甲方分月按________市社會保險規(guī)定向乙方支付派遣員工的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險費用，其繳費數(shù)額由乙方按國家和________市地方規(guī)定進展計算。〔五〕派遣員工的工作時間和休息休假由甲方按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第四條 用工條件乙方給甲方派遣的員工必須符合以下條件：〔一〕根本要求學(xué)歷：年齡：性別：工作經(jīng)歷：〔二〕技能要求：〔三〕其它：第五條 用工規(guī)那么〔一〕乙方派遣員工應(yīng)符合甲方的用工條件，必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，忠于職守，老實守信，作風(fēng)正派，服從甲方的管理和工作安排，積極完成甲方分配的各項任務(wù)。第三條 派遣人數(shù)、崗位和期限風(fēng)險提示：工作崗位及工作時間雇員從事的工種和工作理論。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工〔因為工種不同工資差異很大〕；工作時間包括聘用期限，應(yīng)注明從何時起知何時止；每周工作多少天，每天工作多少小時；一般每周至少有一天的休息日；按國際慣例，在節(jié)假日，雇員應(yīng)享受所在國家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國國慶、春節(jié)等。乙方應(yīng)按照國家和地方的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，及時為被派遣員工辦理錄用備案、勞動合同簽訂等各項用工手續(xù)?！擦骋曳脚汕矄T工在甲方執(zhí)行________工作制，超時加班的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定向派遣員工支付加班報酬?！踩匙》抗e金甲方分月按________市住房公積金繳費規(guī)定向乙方支付派遣員工的住房公積金，其繳費數(shù)額由乙方按甲方確定的比例進展計算。除派遣員工個人原因外，勞動合同解除或終止時間晚于終止社會保險參保時限的，甲方照常支付次月的社會保險費用。遇國家法定節(jié)假日提早發(fā)放，特殊情況可適當(dāng)順延，但不得超過2個工作日。２、派遣員工身份證原件。第十二條 派遣員工在甲方工作期間，有以下情形之一的，甲方不得將派遣員工退回乙方。除甲乙雙方另有約定外，保密信息包括但不限于本協(xié)議報價、協(xié)議文本、員工的根本信息、以及雙方其他業(yè)務(wù)往來文件。第二十條 乙方派出的派遣員工因故停頓在甲方從事勞務(wù)工作或與乙方解除、終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)在該派遣員工提交了
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