勞動與社會保障法律制度(ppt 50頁)(文件)
【正文】 ),一、勞動保護的概念 二、職業(yè)病 〔一〕職業(yè)病的范圍 患病主體是企業(yè)(qǐy232。 hu236。,二、養(yǎng)老保險(yǎnɡ lǎo bǎo xiǎn)制度,〔一〕養(yǎng)老保險概述(ɡ224。)養(yǎng)老保險制度,根本養(yǎng)老保險的范圍 企業(yè)單位養(yǎng)老保險的層次 〔1〕根本養(yǎng)老保險 單位為20%，職工個人(g232。 y232。ozhěng)同步進展 考慮：事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革如何進展？,第三十四頁，共五十一頁。,三、醫(yī)療保險(yī li225。,〔二〕城鎮(zhèn)職工根本(gēnběn)醫(yī)療保險制度,1.根本(gēnběn)原那么 2.覆蓋范圍 3.繳費比例：個人2%+單位6% 4.基金管理 5．費用的支付和結(jié)算：起付標準為當?shù)芈毠つ昶骄べY的10%左右，最高支付限額為當?shù)芈毠つ昶骄べY的4倍左右 6．不予支付的情形,第三十七頁，共五十一頁。)試行門診醫(yī)療費用統(tǒng)籌,第三十八頁，共五十一頁。o)制度,概念 覆蓋范圍：非城鎮(zhèn)戶口、不由國家供給商品糧的農(nóng)村人口 籌資機制：個人繳費、集體扶持和政府資助想結(jié)合 基金使用范圍：大額醫(yī)療費用(f232。i sh249。ng)鑒定,1.工傷(gōngshāng)認定 〔1〕應(yīng)當認定為工傷 〔2〕視同工傷 〔3〕不得認定為工傷或者視同工傷 2 .工傷認定程序 30日內(nèi)提出申請，受理之日起60日內(nèi)作出決定；未按前規(guī)定提出申請的，在1年內(nèi)直接提出申請 3.勞動才能鑒定,第四十一頁，共五十一頁。)保險制度,〔一〕失業(yè)保險的概念 〔二〕失業(yè)保險制度 1.失業(yè)保險的覆蓋范圍 2.失業(yè)保險待遇 享受條件 3.失業(yè)保險待遇 4.終止享受失業(yè)保險待遇的情形(q237。ini224。ojiě)的原那么 2.及時處理的原那么 3.依法處理的原那么 4.當事人法律地位一律平等的原那么,第四十五頁，共五十一頁。,第四十六頁，共五十一頁。)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議 非必經(jīng)程序 和平解決勞動爭議的方式,第四十七頁，共五十一頁。,第四十八頁，共五十一頁。ngc225。ng)爭議訴訟——非必經(jīng)程序,3.舉證責(zé)任,第五十頁，共五十一頁。2.受勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的范圍。不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。xū)是在從事職業(yè)活動的過程中產(chǎn)生的,第五十一頁，共五十一頁。每月扣除的局部不得超過勞動者當月工資的20%。是國際通行的或市場經(jīng)濟國家的通行做法。ir243。,〔四〕勞動(l225。od242。)調(diào)解,概念 調(diào)解組織 調(diào)解步驟：當事人申請——受理(sh242。od242。)的受案范圍,1.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3.因除名、辭退和辭職、離任發(fā)生的爭議； 4.因工作時間(sh237。,第七節(jié) 勞動爭議(zhēngy236。,六、生育(shēngy249。o)待遇 2.傷殘待遇 3.工亡待遇 4.停頓享受工傷保險待遇的情形,第四十二頁，共五十一頁。,〔二〕工傷認定和勞動才能(c225。i yong)；年內(nèi)沒動用基金的安排一次常規(guī)性體檢,第三十九頁，共五十一頁。 zu242。o bǎo xiǎn)制度,覆蓋范圍 籌資機制：居民個人〔家庭〕繳費為主，政府適度補助為輔 基金使用范圍：重點用于參保居民的住院和門診大病醫(yī)療支出，有條件的地區(qū)可以逐步(zhi yong)自住和疾病津貼的一種社會保險
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