勞動與社會保障法律制度(ppt 50頁)-預覽頁
【正文】 規(guī)定，可以正確處理勞動爭議的有關法律問題，并積極主動地維護自身的勞動合法權益。ng)和勞動(l225。ozhěng)對象,〔一〕勞動關系 1.勞動關系的含義 2.受勞動法調整的勞動關系的范圍 企業(yè)、個體經濟組織中形成的勞動關系 國家機關、事業(yè)(sh236。)與勞務關系(guān x236。ng)關系親密聯(lián)絡的其他社會關系,①勞動力資源開發(fā)和配置的社會關系 ②工資總量宏觀調控和施行工資保障的社會關系 ③勞動平安衛(wèi)生管理和效勞的社會關系 ④社會保險及其管理的社會關系 ⑤集體(j237。od242。ng r233。〞,第九頁，共五十一頁。 三方協(xié)商(xi233。,四、勞動關系中的三方(sān fānɡ)原那么,三方機制解決的是勞動關系方面(fāngmi224。nɡ h233。,二、勞動合同(l225。nɡ)的內容,〔一〕必備條款 〔二〕可備條款 1.試用期條款 2.效勞(xi224。o d242。o d242。,第十四頁，共五十一頁。nɡ h233。o d242。) 〔二〕用人單位單方解除勞動合同 1.即時辭退 2.預告辭退 3.經濟性裁員,第十六頁，共五十一頁。,〔四〕經濟補償(bǔch225。,用人單位應支付(zhīf249。)標準,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付(zhīf249。,第二十頁，共五十一頁。ir243。i) 1.定時工作日制 2.計件工時制 3.縮短工時制 4.其他工時制,第二十三頁，共五十一頁。)的內容 1.休息 2.休假 〔1〕法定節(jié)日休假制度 〔2〕帶薪年休假制度 〔3〕探親假制度,第二十四頁，共五十一頁。oji224。,二、工資(gōngzī)的支付,〔一〕工資支付的一般要求 〔二〕用人單位可以代扣工資的情形 每月扣除的局部不得超過勞動者當月工資的20% 扣除后剩余(sh232。,四、最低工資制度(zh236。,第五節(jié) 勞動保護(l225。)、事業(yè)單位或個體經濟組織的勞動者； 必須是在從事職業(yè)活動的過程中產生的； 必須是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業(yè)病危害因素引起的； 必須是國家公布的職業(yè)病分類和目錄所列的職業(yè)病。 bǎo xiǎn)法律制度,一、社會保險概述(ɡ224。i sh249。r233。 dān w232。,〔四〕農村(n243。o bǎo xiǎn)制度,〔一〕醫(yī)療保險的概念 醫(yī)療保險是指勞動者因患病或非因公附上治療期間，可以獲得必要的醫(yī)療費用(f232。,〔三〕城鎮(zhèn)居民根本醫(yī)療保險(yī li225。,〔四〕新型農村合作醫(yī)療(h233。i yong)或住院醫(yī)療費用(f232。) 1.工傷保險的概念 2.工傷保險的覆蓋范圍,第四十頁，共五十一頁。,〔三〕工傷保險(ɡōnɡ shānɡ bǎo xiǎn)待遇的內容,1.醫(yī)療(yīli225。ng xing) 5.失業(yè)保險基金,第四十三頁，共五十一頁。n) 2.生育保險的特點 〔二〕生育保險制度的內容 1.生育保險的覆蓋范圍 2.生育保險待遇,第四十四頁，共五十一頁。,二、勞動爭議(zhēngy236。,三、勞動(l225。,〔二〕勞動爭議(zhēngy236。,〔三〕勞動(l225。i)管轄 仲裁時效 仲裁效力,第四十九頁，共五十一頁。,內容(n232。三方機制解決的是勞動關系方面的重大問題。3.在經濟開展的根底上逐步進步工資程度的原那么。
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