勞動與社會保障法律制度(ppt50頁)-文庫吧在線文庫
【正文】 ，按1年計算； 不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。,第三節(jié) 工作(gōngzu242。nch225。)工資局部不得低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,第二十七頁，共五十一頁。ng bǎoh249。) 〔一〕社會保險的概念 〔二〕社會保險法,第三十一頁，共五十一頁。,〔三〕機關、事業(yè)單位(sh236。) ④養(yǎng)老金的繼承、退還與遷移,第三十五頁，共五十一頁。b249。,四、工傷保險(ɡōnɡ shānɡ bǎo xiǎn)制度,〔一〕工傷保險制度概述(ɡ224。,五、失業(yè)(shī y232。)的處理,一、勞動爭議處理概述 〔一〕勞動爭議的概念 〔二〕勞動爭議處理的原那么 1.著重調(diào)解(ti225。ng)爭議處理程序,〔一〕勞動爭議協(xié)商 勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(gōnghu236。ng)爭議仲裁,概念——必經(jīng)程序、前置程序 仲裁(zh242。ng)總結,第五單元 勞動與社會保障法律制度。必須(b236。②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。od242。ulǐ)——調(diào)查——調(diào)解——制作調(diào)解協(xié)議書 調(diào)解效力：調(diào)解協(xié)議書；達不成調(diào)解協(xié)議或不履行的可申請仲裁。jiān)、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； 5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。)保險,〔一〕生育保險概述 1.生育保險的概念(g224。in233。 yī li225。,第三十六頁，共五十一頁。ozhěng)與在職人員工資調(diào)整(ti225。,〔二〕企業(yè)(qǐy232。,第六節(jié) 社會保險(sh232。),〔一〕最低工資概述 〔二〕確定最低工資標準的綜合考慮因素 〔三〕最低工資的組成(zǔ ch233。,第四節(jié) 工資(gōngzī),一、工資概述 〔一〕工資的概念 〔二〕工資立法的根本原那么(n224。)制度,〔一〕休息時間的概念 〔二〕休息時間制度(zh236。)賠償,當勞動合同的一方(yī fānɡ)當事人違背勞動法有關勞動合同解除的規(guī)定時，應支付給受損一方(yī fānɡ)的賠償金 經(jīng)濟賠償金的支付標準,第二十一頁，共五十一頁。,第十九頁，共五十一頁。sh237。nɡ)的履行 〔二〕勞動合同的變更 〔三〕勞動合同的終止,第十五頁，共五十一頁。 t243。o)期條款 3.保密條款 4.補充保險 5.競業(yè)限制條款 6.違約金和賠償金條款,第十三頁，共五十一頁。nɡ)和集體合同,一、勞動合同與勞動合同法 〔一〕勞動合同的概念和種類(zhǒngl232。政府、企業(yè)組織和工會組織三方的職能不能替代，各有側(cè)重和互相獨立，互相沒有隸屬關系，實在代表基層組織和會員的利益。,四、勞動關系中的三方(sān fānɡ)原那么,勞動合同法第五條規(guī)定“通過縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關系三方機制(jīzh236。,三、勞動法律(fǎlǜ)關系,〔一〕勞動法律(fǎlǜ)關系的概念 〔二〕勞動法律關系的主體 勞動者 到達法定年齡〔16周歲 〕 、具有勞動才能 用人單位,第七頁，共五十一頁。)組織、社會團體通過與勞動者簽訂勞動合同建立的勞動關系 國家機關、事業(yè)組織、社會團體的非合同勞動關系、農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人、家庭保姆、自然人用工等勞動關系，都不屬于勞動法的調(diào)整范圍,第四頁，共五十一頁
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