勞動與社會保障法律制度(ppt50頁)(完整版)
【正文】 。,第一節(jié) 勞動法律(fǎlǜ)制度概述,一、勞動(l225。xi224。n)勞資兩利的一項根本法律制度。od242。,3.勞動關(guān)系(guān x236。,三、勞動(l225。)，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。,第十頁，共五十一頁。i) 1. 有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和已完成一定工作為期限的勞動合同 2. 書面勞動合同、口頭勞動合同 3. 全日制勞動合同、非全日制勞動合同和勞務(wù)派遣合同,第十二頁，共五十一頁。,三、勞動合同(l225。nɡ)的成立與生效 〔二〕勞動合同的無效 ①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； ②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； ③違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的。,五、勞動合同(l225。)辭職 2.預(yù)告辭職,第十七頁，共五十一頁。,經(jīng)濟補償金的支付(zhīf249。,六、集體合同,〔一〕集體合同的概念 〔二〕集體合同的內(nèi)容(n232。d249。 me) 1.按勞分配原那么 2.同工同酬原那么 3.在經(jīng)濟開展的根底上逐步進步工資程度的原那么 4.工資總量宏觀調(diào)控原那么,第二十六頁，共五十一頁。nɡ) 一般包括勞動者的工資和獎金，但不得包括： 1.加班加點工資 2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等工作環(huán)境、條件下的津貼 3.法律法規(guī)規(guī)定的社會保險、福利待遇等 4 .用人單位發(fā)放給勞動者的一些非經(jīng)常性獎金，體育比賽獎金、征文比賽獎金等也不得納入最低工資局部,第二十九頁，共五十一頁。 hu236。)養(yǎng)老保險制度,根本養(yǎng)老保險的范圍 企業(yè)單位養(yǎng)老保險的層次 〔1〕根本養(yǎng)老保險 單位為20%，職工個人(g232。ozhěng)同步進展 考慮：事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革如何進展？,第三十四頁，共五十一頁。,〔二〕城鎮(zhèn)職工根本(gēnběn)醫(yī)療保險制度,1.根本(gēnběn)原那么 2.覆蓋范圍 3.繳費比例：個人2%+單位6% 4.基金管理 5．費用的支付和結(jié)算：起付標準為當?shù)芈毠つ昶骄べY的10%左右，最高支付限額為當?shù)芈毠つ昶骄べY的4倍左右 6．不予支付的情形,第三十七頁，共五十一頁。o)制度,概念 覆蓋范圍：非城鎮(zhèn)戶口、不由國家供給商品糧的農(nóng)村人口 籌資機制：個人繳費、集體扶持和政府資助想結(jié)合 基金使用范圍：大額醫(yī)療費用(f232。ng)鑒定,1.工傷(gōngshāng)認定 〔1〕應(yīng)當認定為工傷 〔2〕視同工傷 〔3〕不得認定為工傷或者視同工傷 2 .工傷認定程序 30日內(nèi)提出申請，受理之日起60日內(nèi)作出決定；未按前規(guī)定提出申請的，在1年內(nèi)直接提出申請 3.勞動才能鑒定,第四十一頁，共五十一頁。ini224。,第四十六頁，共五十一頁。,第四十八頁，共五十一頁。ng)爭議訴訟——非必經(jīng)程序,3.舉證責任,第五十頁，共五十一頁。不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。每月扣除的局部不得超過勞動者當月工資的20%。ir243。od242。od242。,第七節(jié) 勞動爭議(zhēngy236。o)待遇 2.傷殘待遇 3.工亡待遇 4.停頓享受工傷保險待遇的情形,第四十二頁，共五十一頁。i yong)；年內(nèi)沒動用基金的安排一次常規(guī)性體檢,第三十九頁，共五十一頁。o bǎo xiǎn)制度,覆蓋范圍 籌資機制：居民個人〔家庭〕繳費為主，政府適度
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