【正文】 的勞動標(biāo)準(zhǔn)的，均無法律效力 。無奈，甲廠向東城區(qū)勞動爭議委員會申請仲裁，要求王某賠償損失。 過于強調(diào)勞動關(guān)系中人身關(guān)系的影響 我國大陸勞動標(biāo)準(zhǔn)過高的原因 勞動標(biāo)準(zhǔn)過高的弊端 企業(yè)規(guī)避法定標(biāo)準(zhǔn) 政府法不責(zé)眾（嚴(yán)立法、寬執(zhí)法） 執(zhí)法者尋租 思考： 為什么會有勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之爭 ? 勞務(wù)公司 勞動關(guān)系 職工 用工單位 勞動關(guān)系 職工 勞務(wù)輸出 ？ 上海的做法 適當(dāng)降低人身型標(biāo)準(zhǔn) 適當(dāng)提高財產(chǎn)型標(biāo)準(zhǔn) 我國勞動法的調(diào)整模式中存在的問題 ?勞動基準(zhǔn)法 ?集體合同 ?勞動合同 討論： 我國集體合同的缺陷在哪里 ? 集體合同的兩大作用 彌補勞動合同的不足 彌補勞動基準(zhǔn)法的不足 集體合同（國際） 當(dāng)事人 ：工會 雇主團體 職工代表 雇主 內(nèi)容 ：就業(yè)條件、工作條件 集體合同（我國） 當(dāng)事人 ：工會 企業(yè) 職工代表 內(nèi)容 ：就業(yè)條件、工作條件 我國勞動法的調(diào)整模式中存在的問題 ?勞動基準(zhǔn)法 ?集體合同 ?勞動合同 討論： 如何理解勞動合同 ? 如何理解勞動合同 ?保護(hù)企業(yè)？ ?保護(hù)雙方？ ?保護(hù)員工？ 勞動與社會保障法(四 ) 勞動法原則 勞動關(guān)系 勞動法律關(guān)系 勞動法的調(diào)整模式 勞動法規(guī) 第八章 勞動法律關(guān)系 一、勞動法律關(guān)系概述 二、勞動法律事實 三、勞動法律關(guān)系要素 一、勞動法律關(guān)系概述 二、勞動法律事實 三、勞動法律關(guān)系要素 第八章 勞動法律關(guān)系 勞動法律關(guān)系 勞動法律關(guān)系是指勞動關(guān)系 被勞動法規(guī)調(diào)整而形成的一 種法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 （ P155） 勞動法律關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)是當(dāng)事人現(xiàn)實擁有的主觀權(quán)利義務(wù)，而不是停留在法律規(guī)定上的客觀權(quán)利義務(wù) 從客觀到主觀 勞動法律關(guān)系是指勞動關(guān)系被勞動法規(guī)調(diào)整而形成的一種法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 勞動關(guān)系 勞動法規(guī) 勞動法律關(guān)系 勞動關(guān)系的含義 勞動者與用人單位之間為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系 當(dāng)事人：勞動者 用人單位 內(nèi)容：勞動過程 勞動關(guān)系 勞動法律關(guān)系 勞動法規(guī) 勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別 ? 前提不同 ? 勞動關(guān)系 : 勞動行為 ? 勞動法律關(guān)系： 勞動法 ? 內(nèi)容不同 ? 勞動關(guān)系： 勞動過程 ? 勞動法律關(guān)系： 權(quán)利義務(wù) 案例 5 2022年 5月，某市東城區(qū)甲廠與西城區(qū)乙廠經(jīng)協(xié)商，簽訂一份借調(diào)乙廠王某的合同。 ? 1995年 1月 1日實施 第七章　　勞動法的調(diào)整模式一、勞動基準(zhǔn)法調(diào)整全部勞動關(guān)系二、集體合同調(diào)整集體勞動關(guān)系　三、勞動合同調(diào)整個別勞動合同第七章 勞動法的調(diào)整模式 第七章 勞動法的調(diào)整模式 一、勞動基準(zhǔn)法調(diào)整全部勞動關(guān)系 二、集體合同調(diào)整集體勞動關(guān)系 三、勞動合同調(diào)整個別勞動關(guān)系 勞動法的傳統(tǒng)調(diào)整模式：勞動力資源行政配置 國家行政機關(guān) | ——命令與服從 用人單位 | ——命令與服從 勞動者 國家行政機關(guān) | 用人單位 用人單位 用人單位 勞動者 勞動者 勞動者 傘狀結(jié)構(gòu)的調(diào)整模式 勞動力是計劃配置 用工形式是國家用工 調(diào)整方式是行政調(diào)節(jié) 勞動管理是公共管理 勞動力已從計劃配置轉(zhuǎn)向市場配置 用工形式 已從國家用工轉(zhuǎn)向企業(yè)用工 勞動管理 已從公共管理轉(zhuǎn)向經(jīng)營管理 調(diào)節(jié)方式 已從 行政調(diào)節(jié)轉(zhuǎn)向合同調(diào)整 勞動行政關(guān)系 （前：促進(jìn)就業(yè)；中：勞動監(jiān)察；后：社會保險） 國家機關(guān) 用人單位 勞動者 工 會 個別勞動關(guān)系 集體勞動關(guān)系 總結(jié)： 微觀：勞動合同 勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。應(yīng)當(dāng)保證企業(yè)在國家統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)一計劃下，在計劃管理、財務(wù)管理、干部管理、職工調(diào)配、福利設(shè)施等方面，有適當(dāng)?shù)淖灾螜?quán)利。 大躍進(jìn)使許多經(jīng)濟 管理權(quán)限下放到地 方。 （ P 139） 個別勞動關(guān)系 勞動者個人在運用勞動能力、 實現(xiàn)勞動過程時與用人單位之 間發(fā)生的關(guān)系 中觀：集體合同 由一個或幾個雇主或其組織為一方與一個或幾個工人的代表組織（不存在這種組織的，應(yīng)由通過按照國家法律或法規(guī)由工人正常選舉產(chǎn)生并認(rèn)可的工人代表）為另一方所達(dá)成的，涉及工作條件和就業(yè)條件的任何書面協(xié)議。合同規(guī)定：王某為甲廠從事技術(shù)傳授工作兩年，甲廠向乙廠支付技術(shù)服務(wù)費 20萬元，并由乙廠向王某支付工資。2022年 2月，王某以技術(shù)傳受完畢為由要求提前終止合同，甲廠不同意，雙方發(fā)生爭執(zhí)，王某遂不再到甲廠上班而到丙廠上班。 ? 勞動基準(zhǔn)法是有關(guān)勞動報酬和勞動條件最低標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)范的總稱。造成全國增加 2500萬人和多支出 幾十億工資的后果 一元法律結(jié)構(gòu)（公法） 勞動立法形成時期 勞動立法低谷時期 勞動立法發(fā)展時期 勞動立法成熟時期 多元法律結(jié)構(gòu)（社會法） 20世紀(jì) 60年代初的再次試點 一元法律結(jié)構(gòu)（公法） 勞動立法形成時期 勞動立法低谷時期 勞動立法發(fā)展時期 勞動立法成熟時期 多元法律結(jié)構(gòu)（社會法） 一元法律結(jié)構(gòu)（公法） 勞動立法形成時期 勞動立法低谷時期 勞動立法發(fā)展時期 勞動立法成熟時期 多元法律結(jié)構(gòu)（社會法） 《 中華人民共和國勞動法 》 ? 1994年 7月 5日八屆八次全國人大常委會上以 121票贊成， 1票反對，3票棄權(quán)， 1人未按表決器的表決結(jié)果得以通過 。 公法 勞工法規(guī)：規(guī)定工時下限 工資上限 工廠法規(guī)：規(guī)定工時上限 工資下限 強化剝削 限制剝削 （勞動條件：基準(zhǔn)制度） 最高工時 最低工資 ③ ⑤ 封建主 勞動法 人身 所有 契約 關(guān)