勞動與社會保障法原理(全)(文件)
【正文】 第一條 ? 為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法制定本法 。 （ P 139） 個別勞動關(guān)系 勞動者個人在運用勞動能力、 實現(xiàn)勞動過程時與用人單位之 間發(fā)生的關(guān)系 中觀：集體合同 由一個或幾個雇主或其組織為一方與一個或幾個工人的代表組織（不存在這種組織的，應(yīng)由通過按照國家法律或法規(guī)由工人正常選舉產(chǎn)生并認可的工人代表）為另一方所達成的，涉及工作條件和就業(yè)條件的任何書面協(xié)議。 宏觀：勞動基準 （ P111） 勞動基準法：工時休假 （最高工時） 工資（最低工資） 勞動安全衛(wèi)生 女工及未成年人保護 勞動合同中的強制性規(guī)定 ? 如：醫(yī)療期 ? 經(jīng)濟補償 ? 無固定期限合同 ? 不得解除合同規(guī)定 我國勞動法的調(diào)整模式中存在的問題 ?勞動基準法 ?集體合同 ?勞動合同 討論： 我國勞動基準的水平是過高還是過低或者恰如其分 ? 給勞動者帶來什么 WTO 取消勞動者在本單位工作滿 10年，距法定退休年齡3年以內(nèi)勞動合同不能解除、終止的規(guī)定 《上海市勞動合同條例》 《 北京市勞動合同規(guī)定 》 勞動者在本單位工作滿 10年，距法定退休年齡 5年以內(nèi)勞動合同不得解除 。合同規(guī)定：王某為甲廠從事技術(shù)傳授工作兩年，甲廠向乙廠支付技術(shù)服務(wù)費 20萬元，并由乙廠向王某支付工資。 思考： 勞動爭議仲裁委員會是否應(yīng)當(dāng)受理本案？為什么？ 本案應(yīng)當(dāng)如何處理？ ? 選擇說 思考： 勞動爭議仲裁委員會是否應(yīng)當(dāng)受理本案？為什么？ 本案應(yīng)當(dāng)如何處理？ ? 選擇說 一、勞動法律關(guān)系概述 二、勞動法律事實 三、勞動法律關(guān)系要素 第八章 勞動法律關(guān)系 勞動法律事實 勞動法律規(guī)范規(guī)定 的，能夠引起勞動 法律關(guān)系產(chǎn)生、變 更和消滅的客觀情況 （ p182） 勞動關(guān)系 勞動法律關(guān)系 勞動法規(guī) 勞動法律事實 法律事實 行為 合法行為 違法行為 事件 （ p183） 勞動法律事實的特點（ p186） 一、勞動法律關(guān)系概述 二、勞動法律事實 三、勞動法律關(guān)系要素 第八章 勞動法律關(guān)系 勞動法律關(guān)系要素 勞動法律關(guān)系的主體 勞動法律關(guān)系的內(nèi)容 勞動法律關(guān)系的客體 思考： 權(quán)利義務(wù)的本質(zhì)區(qū)別在哪里 ? 勞動法的調(diào)整模式 微觀：勞動合同 調(diào)整個別勞動關(guān)系 中觀：集體合同 調(diào)整集體勞動關(guān)系 宏觀：勞動基準法 調(diào)整全部勞動關(guān)系 民法： 契約優(yōu)先 勞動法： 法定優(yōu)先 勞動 平等 財產(chǎn) 關(guān)系 隸屬 人身 勞動 實現(xiàn)：促進就業(yè) 行政 關(guān)系 保護：社會保險 勞動監(jiān)察 勞動法的調(diào)整對象 勞動法律關(guān)系的內(nèi)容 公： 基準法 私： 合同 勞動者 用人單位 義務(wù) 義務(wù) 義務(wù) 權(quán)利 （ P9 95） 類似的例子： 義務(wù)教育法 第十二章 勞動法律關(guān)系的程序保護 勞動法原則 勞動關(guān)系 勞動法律關(guān)系 勞動法的調(diào)整模式 勞動法規(guī) 程序 實體 第十二章 勞動法律關(guān)系的程序保護 ? 勞動法律關(guān)系程序保護的概述 ? 勞動爭議及其處理制度 ? 勞動法的監(jiān)督檢查制度 勞動仲裁與勞動監(jiān)察的區(qū)別 性質(zhì)不同 機構(gòu)不同 依據(jù)不同 程序不同 處理不同 后果不同 勞動仲裁： 勞動監(jiān)察： 公法性 私法性 性質(zhì)不同 諸 法 合 體 私法 公法 民法 行政法 勞動法 社會法 勞動仲裁與勞動監(jiān)察的區(qū)別 性質(zhì)不同 機構(gòu)不同 依據(jù)不同 程序不同 處理不同 后果不同 勞動仲裁： 勞動監(jiān)察： 社會性（三方原則） 行政性（行政機構(gòu)與相對人） 機構(gòu)不同 勞動仲裁與勞動監(jiān)察的區(qū)別 性質(zhì)不同 機構(gòu)不同 依據(jù)不同 程序不同 處理不同 后果不同 勞動仲裁： 勞動監(jiān)察： 基準法 合同 依據(jù)不同 勞動仲裁與勞動監(jiān)察的區(qū)別 性質(zhì)不同 機構(gòu)不同 依據(jù)不同 程序不同 處理不同 后果不同 勞動仲裁： 勞動監(jiān)察： 強制 自愿 程序不同 勞動仲裁與勞動監(jiān)察的區(qū)別 性質(zhì)不同 機構(gòu)不同 依據(jù)不同 程序不同 處理不同 后果不同 勞動仲裁： 勞動監(jiān)察： 行政責(zé)任 （懲罰） 處理不同 民事責(zé)任 （賠償） 勞動仲裁與勞動監(jiān)察的區(qū)別 性質(zhì)不同 機構(gòu)不同 依據(jù)不同 程序不同 處理不同 后果不同 勞動仲裁： 勞動監(jiān)察： 行政訴訟 民事訴訟 后果不同 勞動仲裁與勞動監(jiān)察的區(qū)別 性質(zhì)不同 機構(gòu)不同 依據(jù)不同 程序不同 處理不同 后果不同 勞動仲裁：私法性 社會性 勞動監(jiān)察：公法性 行政性 合同 自愿 民事責(zé)任 基準法 強制 行政責(zé)任 （ P212—213） 第十二章 勞動法律關(guān)系的程序保護 ? 勞動法律關(guān)系程序保護的概述 ? 勞動爭議及其處理制度 ? 勞動法的監(jiān)督檢查制度 用人單位與勞動者之間因勞動關(guān)系所収生的糾紛 勞動爭議 個人爭議 團體爭議 勞動爭議分類 個別勞動關(guān)系 集體勞動關(guān)系 勞動爭議分類 名稱 前提 性質(zhì) 處理 權(quán)利爭議 執(zhí)行勞動法規(guī)和勞動合同、集體合同規(guī)定的勞動條件 法律問
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