《社會(huì)保障和勞動(dòng)法》ppt課件(文件)
【正文】 條件續(xù)訂合同，勞動(dòng)者不同意訂的外，合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的； 單位破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)任關(guān)閉、撤銷或解散而終止勞動(dòng)合同的。 賠償 單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作半年后，小劉發(fā)現(xiàn)了另一家建筑公司招人，開出的條件和待遇都比現(xiàn)在的單位好很多。 結(jié)論：一般性的跳槽不需要給單位支付違約金，但如果因?yàn)樘劢o單位造成損失的，要賠償。 問題 1： 2022年 6月 14日雙方勞動(dòng)合同終止，公司是否需向小王支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？如何支付？ 勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定，終止固定期限勞動(dòng)合同的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 案例 8 大學(xué)畢業(yè)生李麗去應(yīng)聘，公司決定錄用她。 該公司的做法對(duì)嗎？ 《 勞動(dòng)合同法 》 第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。王強(qiáng)認(rèn)為合同中約定的“合同期內(nèi)不得結(jié)婚”的內(nèi)容違反了法律規(guī)定，應(yīng)屬于無效條款，無效條款并不影響其與公司之間勞動(dòng)合同關(guān)系的成立，遂與公司交涉，要求公司繼續(xù)履行合同，遭到拒絕。 。公民只要達(dá)到法定結(jié)婚條件，就可以自主決定同何人在何時(shí)結(jié)婚的問題，任何單位和個(gè)人都不得限制。 案例 2022年王強(qiáng)受聘于一家軟件公司從事軟件開發(fā)工作，當(dāng)初進(jìn)公司時(shí)，公司與王強(qiáng)簽訂了三年的勞動(dòng)合同，合同約定：公司員工在合同期內(nèi)不得結(jié)婚，否則公司將解除合同。李麗認(rèn)為有些內(nèi)容屬于個(gè)人隱私，不愿意說明。 問題 2：如果 2022年 5月 30日公司強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 公司在 2022年 5月 30日強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，如果小王不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，則 2022年 6月 15日至 2022年 12月 31日的工作年限（ 2年零 6個(gè)半月）公司應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為 3個(gè)月 4000元＝ 12022元。勞動(dòng)合同每年一簽，2022年 6月 15日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，合同期限自 2022年 6月 15日 2022年 6月 14日。 《 勞動(dòng)合同法 》 對(duì)違約金進(jìn)行了規(guī)范，規(guī)定只有在兩種情況下，用人單位才可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：第一種情況是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期后，如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害起計(jì)算。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （ 5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 （ 3）經(jīng)濟(jì)性裁員 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （ 1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)
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