社會保障和勞動法ppt課件(參考版)
2025-05-15 12:46本頁面
【正文】 。公民只要達到法定結婚條件，就可以自主決定同何人在何時結婚的問題，任何單位和個人都不得限制。王強認為合同中約定的“合同期內(nèi)不得結婚”的內(nèi)容違反了法律規(guī)定，應屬于無效條款，無效條款并不影響其與公司之間勞動合同關系的成立，遂與公司交涉，要求公司繼續(xù)履行合同，遭到拒絕。 案例 2022年王強受聘于一家軟件公司從事軟件開發(fā)工作，當初進公司時，公司與王強簽訂了三年的勞動合同，合同約定：公司員工在合同期內(nèi)不得結婚，否則公司將解除合同。 該公司的做法對嗎？ 《 勞動合同法 》 第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。李麗認為有些內(nèi)容屬于個人隱私，不愿意說明。 案例 8 大學畢業(yè)生李麗去應聘，公司決定錄用她。 問題 2：如果 2022年 5月 30日公司強行解除勞動合同，該如何支付經(jīng)濟補償？ 公司在 2022年 5月 30日強行解除勞動合同，如果小王不要求繼續(xù)履行勞動合同的，則 2022年 6月 15日至 2022年 12月 31日的工作年限（ 2年零 6個半月）公司應當支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金為 3個月 4000元＝ 12022元。 問題 1： 2022年 6月 14日雙方勞動合同終止，公司是否需向小王支付經(jīng)濟補償金？如何支付？ 勞動合同法第四十六條規(guī)定，終止固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動合同每年一簽，2022年 6月 15日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動合同，合同期限自 2022年 6月 15日 2022年 6月 14日。 結論：一般性的跳槽不需要給單位支付違約金，但如果因為跳槽給單位造成損失的，要賠償。 《 勞動合同法 》 對違約金進行了規(guī)范，規(guī)定只有在兩種情況下，用人單位才可與勞動者約定由勞動者承擔違約金：第一種情況是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期后，如果勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。工作半年后，小劉發(fā)現(xiàn)了另一家建筑公司招人，開出的條件和待遇都比現(xiàn)在的單位好很多。從知道或應當知道權利被侵害起計算。 賠償 單位違法解除或終止勞動合同，按照經(jīng)濟補償金年限的計算標準，按經(jīng)濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金，不再支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 六、經(jīng)濟補償金支付 什么情況要支付經(jīng)濟補償金？ 單位有過錯的情況下，勞動者解除勞動合同的； 協(xié)商解除勞動合同的； 勞動者患病、不能勝任工作；客觀情況變化而解除合同的； 經(jīng)濟性裁員而解除合同的； 除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂合同，勞動者不同意訂的外，合同期滿終止固定期限勞動合同的； 單位破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責任關閉、撤銷或解散而終止勞動合同的。 （ 5）在本單位連續(xù)工作
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