【正文】 女工及未成年人保護(hù) 勞動合同中的強(qiáng)制性規(guī)定 ? 如：醫(yī)療期 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? 無固定期限合同 ? 不得解除合同規(guī)定 我國勞動法的調(diào)整模式中存在的問題 ?勞動基準(zhǔn)法 ?集體合同 ?勞動合同 討論： 我國勞動基準(zhǔn)的水平是過高還是過低或者恰如其分 ? 給勞動者帶來什么 WTO 取消勞動者在本單位工作滿 10年，距法定退休年齡3年以內(nèi)勞動合同不能解除、終止的規(guī)定 《上海市勞動合同條例》 《 北京市勞動合同規(guī)定 》 勞動者在本單位工作滿 10年，距法定退休年齡 5年以內(nèi)勞動合同不得解除 。 ? 勞動基準(zhǔn)法是有關(guān)勞動報(bào)酬和勞動條件最低標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)范的總稱。 （ P 139） 個別勞動關(guān)系 勞動者個人在運(yùn)用勞動能力、 實(shí)現(xiàn)勞動過程時(shí)與用人單位之 間發(fā)生的關(guān)系 中觀：集體合同 由一個或幾個雇主或其組織為一方與一個或幾個工人的代表組織（不存在這種組織的，應(yīng)由通過按照國家法律或法規(guī)由工人正常選舉產(chǎn)生并認(rèn)可的工人代表）為另一方所達(dá)成的，涉及工作條件和就業(yè)條件的任何書面協(xié)議。 案例 4 勞動法原則 勞動關(guān)系 勞動法律關(guān)系 勞動法的調(diào)整模式 勞動法規(guī) 一、勞動法的內(nèi)容 二、勞動法的形式 第六章 勞動法的內(nèi)容和形式 勞動法的宏觀內(nèi)容： 勞動法律制度 合同制度 基準(zhǔn)制度 保障制度 執(zhí)法制度 勞動法的 調(diào)整原則 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的 合同化 勞動條件的 基準(zhǔn)化 勞動執(zhí)法的 規(guī)范化 勞動者保障的 社會化 — 促進(jìn)就業(yè) 社會保險(xiǎn) 勞動仲裁 勞動監(jiān)察 法律責(zé)任 合同制度 基準(zhǔn)制度 保障制度 執(zhí)法制度 — — — 勞動合同 集體合同 勞動條件 行為模式 ：假定 處理 保證手段 ：假定行為 法律后果 勞動法的微觀內(nèi)容： 勞動法律規(guī)范 （ P91） ?任意性規(guī)范 ?強(qiáng)制性規(guī)范 ?禁止性規(guī)范 ?命令性規(guī)范 法律規(guī)范的分類 任意性規(guī)范禁止性規(guī)范 命令性規(guī)范 可以 不得（不作為） 應(yīng)當(dāng)（作為） ? 任意性規(guī)范 ? 禁止性規(guī)范 ? 命令性規(guī)范 ? 程序性規(guī)范 合同制度 基準(zhǔn)制度 保障制度 執(zhí)法制度 （ P96—98） 原則－規(guī)范－制度 ? 合同化 ? 基準(zhǔn)化 ? 社會化 ? 規(guī)范化 ? 任意性 ? 禁止性 ? 命令性 ? 程序性 合同制度 基準(zhǔn)制度 保障制度 執(zhí)法制度 勞動 平等 財(cái)產(chǎn) 關(guān)系 隸屬 人身 勞動 實(shí)現(xiàn)：促進(jìn)就業(yè) 行政 關(guān)系 保護(hù)：社會保險(xiǎn) 勞動監(jiān)察 勞動法的調(diào)整對象 第六章 勞動法的內(nèi)容和形式 一、勞動法的內(nèi)容 二、勞動法的形式 第六章 勞動法的內(nèi)容和形式 法律 法 法規(guī) 規(guī)章 基本法律 單行法律 地方性法規(guī) 行政法規(guī) 行政規(guī)章 地方性規(guī)章 全國人大 全國人大常委會 地方政府 國務(wù)院各部委 地方人大及 其常委會 國務(wù)院 （ P96—98） 國際公約 《 中華人民共和國勞動法 》 ? 1994年 7月 5日八屆八次全國人大常委會上以 121票贊成， 1票反對，3票棄權(quán)， 1人未按表決器的表決結(jié)果得以通過 。 勞動法的原則 勞動法的基本原則 勞動法的具體原則 勞動法的調(diào)整原則 （ P78） 勞動 平等 財(cái)產(chǎn) 關(guān)系 隸屬 人身 勞動 實(shí)現(xiàn)：促進(jìn)就業(yè) 行政 關(guān)系 保護(hù)：社會保險(xiǎn) 勞動監(jiān)察 勞動法的調(diào)整對象 勞動法的原則 勞動法的基本原則 勞動法的具體原則 勞動法的調(diào)整原則 勞動法的調(diào)整原則 勞動法的調(diào)整原則 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的 合同化 原則 勞動條件的 基準(zhǔn)化 原則 勞動執(zhí)法的 規(guī)范化 原則 勞動者保障的 社會化 原則 （ P86） 勞動 平等 財(cái)產(chǎn) 關(guān)系 隸屬 人身 勞動 實(shí)現(xiàn)：促進(jìn)就業(yè) 行政 關(guān)系 保護(hù)：社會保險(xiǎn) 勞動監(jiān)察 勞動法的調(diào)整對象 勞動關(guān)系 ?合同化 ?基準(zhǔn)化 ?社會化 ?規(guī)范化 勞動行 政關(guān)系 勞動法的調(diào)整原則 合同化 平等 財(cái)產(chǎn) 基準(zhǔn)化 隸屬 人身 勞動關(guān)系 調(diào)整勞動關(guān)系 基準(zhǔn)化 —— 工時(shí)、休假 ,工資 ,勞動 安全衛(wèi)生 ,女工、未成 年工保護(hù)等等 企業(yè)的用人自主權(quán) –勞動力需求自主 勞動者擇業(yè) 自主權(quán) –勞動力供給自主 合同化 —— 勞動合同、集體合同 調(diào)整勞動行政關(guān)系： 社 社會化 — 促進(jìn)就業(yè) 社會保險(xiǎn) 規(guī)范化 一 勞動仲裁 勞動監(jiān)察 法律責(zé)任 合同化 — 勞動合同，集體合同 勞動法主要內(nèi)容 基準(zhǔn)化 — 工時(shí)、休假，工資，勞動安全 衛(wèi)生，女工、未成年工保護(hù) 社會化 — 促進(jìn)就業(yè)，社會保險(xiǎn) 規(guī)范化－ 勞動仲裁，勞動監(jiān)察 法律責(zé)任 調(diào)整勞動行政關(guān)系 調(diào)整勞動關(guān)系