【正文】 三方機(jī)制解決的是勞動關(guān)系方面的重大問題。,〔二〕勞動爭議(zhēngy236。ng xing) 5.失業(yè)保險基金,第四十三頁，共五十一頁。,〔四〕新型農(nóng)村合作醫(yī)療(h233。 dān w232。)、事業(yè)單位或個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者； 必須是在從事職業(yè)活動的過程中產(chǎn)生的； 必須是因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等職業(yè)病危害因素引起的； 必須是國家公布的職業(yè)病分類和目錄所列的職業(yè)病。oji224。,第二十頁，共五十一頁。) 〔二〕用人單位單方解除勞動合同 1.即時辭退 2.預(yù)告辭退 3.經(jīng)濟(jì)性裁員,第十六頁，共五十一頁。o d242。nɡ h233。ng r233。ozhěng)對象,〔一〕勞動關(guān)系 1.勞動關(guān)系的含義 2.受勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的范圍 企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織中形成的勞動關(guān)系 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)(sh236。n) 勞動與社會保障法律制度,本單元只有一章，即第十章。od242。ng)法律關(guān)系,〔三〕勞動法律關(guān)系的內(nèi)容 1.勞動者的勞動權(quán)利與勞動義務(wù) 2.用人(y242。n)的重大問題 是國際通行的或市場經(jīng)濟(jì)國家的通行做法,第十一頁，共五十一頁。nɡ h233。nɡ h233。)1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。,三、延長(y225。od242。n)為8%，其繳費(fèi)基數(shù)為本人上年度月平均工資收入 〔2〕企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險——職業(yè)年金 〔3〕個人儲蓄性養(yǎng)老保險,第三十三頁，共五十一頁。o bǎo xiǎn)制度,覆蓋范圍 籌資機(jī)制：居民個人〔家庭〕繳費(fèi)為主，政府適度補(bǔ)助為輔 基金使用范圍：重點(diǎn)用于參保居民的住院和門診大病醫(yī)療支出，有條件的地區(qū)可以逐步(zho)待遇 2.傷殘待遇 3.工亡待遇 4.停頓享受工傷保險待遇的情形,第四十二頁，共五十一頁。od242。ir243。不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,第四十八頁，共五十一頁。ini224。o)制度,概念 覆蓋范圍：非城鎮(zhèn)戶口、不由國家供給商品糧的農(nóng)村人口 籌資機(jī)制：個人繳費(fèi)、集體扶持和政府資助想結(jié)合 基金使用范圍：大額醫(yī)療費(fèi)用(f232。ozhěng)同步進(jìn)展 考慮：事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革如何進(jìn)展？,第三十四頁，共五十一頁。 hu236。 me) 1.按勞分配原那么 2.同工同酬原那么 3.在經(jīng)濟(jì)開展的根底上逐步進(jìn)步工資程度的原那么 4.工資總量宏觀調(diào)控原那么,第二十六頁，共五十一頁。,六、集體合同,〔一〕集體合同的概念 〔二〕集體合同的內(nèi)容(n232。)辭職 2.預(yù)告辭職,第十七頁，共五十一頁。nɡ)的成立與生效 〔二〕勞動合同的無效 ①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； ②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； ③違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。i) 1. 有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和已完成一定工作為期限的勞動合同 2. 書面勞動合同、口頭勞動合同 3. 全日制勞動合同、非全日制勞動合同和勞務(wù)派遣合同,第十二頁，共五十一頁。)，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。,3.勞動關(guān)系(guān x236。n)勞資兩利的一項(xiàng)根本法律制度。,第一節(jié) 勞動法律(fǎlǜ)制度概述,一、勞動(l225。,三、勞動法律(fǎlǜ)關(guān)系,〔一〕勞動法律(fǎlǜ)關(guān)系的概念 〔二〕勞動法律關(guān)系的主體 勞動者 到達(dá)法定年齡〔16周