勞動(dòng)與社會(huì)保障法律制度(ppt50頁)-wenkub
2024-11-03 22 本頁面
【正文】 5。)組織、社會(huì)團(tuán)體通過與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的非合同勞動(dòng)關(guān)系、農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人、家庭保姆、自然人用工等勞動(dòng)關(guān)系，都不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍,第四頁，共五十一頁。ng)法的概念 〔一〕勞動(dòng)的概念 〔二〕勞動(dòng)法的概念,第三頁，共五十一頁。,第一節(jié) 勞動(dòng)法律(fǎlǜ)制度概述,一、勞動(dòng)(l225。,第十章 勞動(dòng)與社會(huì)保障法律(fǎlǜ)制度,理解勞動(dòng)與社會(huì)保障法律制度的主要內(nèi)容，掌握三方〔政府、雇主和工會(huì)或員工〕原那么的根本含義(h225。xi224。第五單元(dānyu225。n)勞資兩利的一項(xiàng)根本法律制度。ny236。od242。,二、勞動(dòng)法的調(diào)整(ti225。,3.勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。od242。,三、勞動(dòng)(l225。n)單位的用人(y242。)，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。ng)關(guān)系中的三方原那么,三方機(jī)制應(yīng)當(dāng)由三方組成，即由代表政府的勞動(dòng)行政部門、代表職工的地方總工會(huì)和代表用人單位的企業(yè)代表組織〔企業(yè)結(jié)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、商會(huì)等〕。,第十頁，共五十一頁。o d242。i) 1. 有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同和已完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同 2. 書面勞動(dòng)合同、口頭勞動(dòng)合同 3. 全日制勞動(dòng)合同、非全日制勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同,第十二頁，共五十一頁。 t243。,三、勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的效力,〔一〕勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的成立與生效 〔二〕勞動(dòng)合同的無效 ①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； ②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； ③違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。o d242。,五、勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的解除,〔一〕勞動(dòng)合同的雙方解除(jiěch)辭職 2.預(yù)告辭職,第十七頁，共五十一頁。ng)下，依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只產(chǎn)生于用人單位支付給解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，而經(jīng)濟(jì)賠償金的支付主體既可能是用人單位也可能是勞動(dòng)者,第十八頁，共五十一頁。,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付(zhīf249。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。,六、集體合同,〔一〕集體合同的概念 〔二〕集體合同的內(nèi)容(n232。)時(shí)間和休息休假,一、工作時(shí)間制度 〔一〕工作時(shí)間的概念 〔二〕工作時(shí)間的種類(zhǒngl232。d249。ng)工作時(shí)間,〔一〕延長工作時(shí)間的限制 1.延長工作時(shí)間適用人員的限制 2.延長工作時(shí)間程序、條件(ti225。 me) 1.按勞分配原那么 2.同工同酬原那么 3.在經(jīng)濟(jì)開展的根底上逐步進(jìn)步工資程度的原那么 4.工資總量宏觀調(diào)控原那么,第二十六頁，共五十一頁。,〔一〕根本工資 〔二〕獎(jiǎng)金(jiǎngjīn) 〔三〕津貼 〔四〕補(bǔ)貼,第二十八頁，共五十一頁。nɡ) 一般包括勞動(dòng)者的工資和獎(jiǎng)金，但不得包括： 1.加班加點(diǎn)工資 2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等工作環(huán)境、條件下的津貼 3.法律法規(guī)規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等 4 .用人單位發(fā)放給勞動(dòng)者的一些非經(jīng)常性獎(jiǎng)金，體育比賽獎(jiǎng)金、征文比賽獎(jiǎng)金等也不得納入最低工資局部,第二十九頁，共五十一頁。
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