勞動與社會保障法律制度(ppt50頁)(存儲版)
【正文】 方法 按照本人退休前最后1個月根本工資的一定比例計發(fā) 退休人員養(yǎng)老金調(diào)整(ti225。i yong)自住和疾病津貼的一種社會保險制度。 zu242。,〔二〕工傷認(rèn)定和勞動才能(c225。,六、生育(shēngy249。)的受案范圍,1.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3.因除名、辭退和辭職、離任發(fā)生的爭議； 4.因工作時間(sh237。)調(diào)解,概念 調(diào)解組織 調(diào)解步驟：當(dāng)事人申請——受理(sh242。,〔四〕勞動(l225。是國際通行的或市場經(jīng)濟(jì)國家的通行做法。xū)是在從事職業(yè)活動的過程中產(chǎn)生的,第五十一頁，共五十一頁。2.受勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的范圍。ngc225。)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議 非必經(jīng)程序 和平解決勞動爭議的方式,第四十七頁，共五十一頁。ojiě)的原那么 2.及時處理的原那么 3.依法處理的原那么 4.當(dāng)事人法律地位一律平等的原那么,第四十五頁，共五十一頁。)保險制度,〔一〕失業(yè)保險的概念 〔二〕失業(yè)保險制度 1.失業(yè)保險的覆蓋范圍 2.失業(yè)保險待遇 享受條件 3.失業(yè)保險待遇 4.終止享受失業(yè)保險待遇的情形(q237。i sh249。)試行門診醫(yī)療費用統(tǒng)籌,第三十八頁，共五十一頁。,三、醫(yī)療保險(yī li225。 y232。,二、養(yǎng)老保險(yǎnɡ lǎo bǎo xiǎn)制度,〔一〕養(yǎng)老保險概述(ɡ224。),一、勞動保護(hù)的概念 二、職業(yè)病 〔一〕職業(yè)病的范圍 患病主體是企業(yè)(qǐy232。,〔一〕根本工資 〔二〕獎金(jiǎngjīn) 〔三〕津貼 〔四〕補(bǔ)貼,第二十八頁，共五十一頁。ng)工作時間,〔一〕延長工作時間的限制 1.延長工作時間適用人員的限制 2.延長工作時間程序、條件(ti225。)時間和休息休假,一、工作時間制度 〔一〕工作時間的概念 〔二〕工作時間的種類(zhǒngl232。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。ng)下，依法支付給勞動者的補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只產(chǎn)生于用人單位支付給解除勞動合同的勞動者，而經(jīng)濟(jì)賠償金的支付主體既可能是用人單位也可能是勞動者,第十八頁，共五十一頁。nɡ)的解除,〔一〕勞動合同的雙方解除(jiěcho d242。nɡ)的效力,〔一〕勞動合同(l225。 t243。o d242。ng)關(guān)系中的三方原那么,三方機(jī)制應(yīng)當(dāng)由三方組成，即由代表政府的勞動行政部門、代表職工的地方總工會和代表用人單位的企業(yè)代表組織〔企業(yè)結(jié)合會、企業(yè)家協(xié)會、商會等〕。n)單位的用人(y242。od242。,二、勞動法的調(diào)整(ti225。ny236。第五單元(dānyu225。,第十章 勞動與社會保障法律(fǎlǜ)制度,理解勞動與社會保障法律制度的主要內(nèi)容，掌握三方〔政府、雇主和工會或員工〕原那么的根本含義(h225。ng)法的概念 〔一〕勞動的概念 〔二〕勞動法的概念,第三頁，共五十一頁。,〔二〕與勞動(l225。ng r233。od242。,第二節(jié) 勞動合同(l225。nɡ h233。 t243。ngēng)和終止,〔一〕勞動合同(l225。 t243。ngku224。 6個月以上不滿1年的
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