勞動與社會保障法律制度(ppt50頁)-免費閱讀
【正文】 3.在經(jīng)濟開展的根底上逐步進步工資程度的原那么。,內(nèi)容(n232。,〔三〕勞動(l225。,三、勞動(l225。n) 2.生育保險的特點 〔二〕生育保險制度的內(nèi)容 1.生育保險的覆蓋范圍 2.生育保險待遇,第四十四頁，共五十一頁。,〔三〕工傷保險(ɡōnɡ shānɡ bǎo xiǎn)待遇的內(nèi)容,1.醫(yī)療(yīli225。i yong)或住院醫(yī)療費用(f232。,〔三〕城鎮(zhèn)居民根本醫(yī)療保險(yī li225。,〔四〕農(nóng)村(n243。r233。 bǎo xiǎn)法律制度,一、社會保險概述(ɡ224。,第五節(jié) 勞動保護(l225。,二、工資(gōngzī)的支付,〔一〕工資支付的一般要求 〔二〕用人單位可以代扣工資的情形 每月扣除的局部不得超過勞動者當月工資的20% 扣除后剩余(sh232。)的內(nèi)容 1.休息 2.休假 〔1〕法定節(jié)日休假制度 〔2〕帶薪年休假制度 〔3〕探親假制度,第二十四頁，共五十一頁。ir243。)標準,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付(zhīf249。,〔四〕經(jīng)濟補償(bǔch225。o d242。,第十四頁，共五十一頁。o d242。,二、勞動合同(l225。,四、勞動關(guān)系中的三方(sān fānɡ)原那么,三方機制解決的是勞動關(guān)系方面(fāngmi224。〞,第九頁，共五十一頁。od242。)與勞務(wù)關(guān)系(guān x236。ng)和勞動(l225。 因此，保障勞動者的合法權(quán)益乃自由或經(jīng)濟自由的應(yīng)有之義，是市場經(jīng)濟法律制度中不可或缺的重要內(nèi)容。在市場經(jīng)濟條件下，本單元內(nèi)容與維護經(jīng)濟自由和保護、鼓勵創(chuàng)造財富的法律制度并行不悖，而且其作為維護人權(quán)、表達人本關(guān)心和實現(xiàn)(sh237。,第二頁，共五十一頁。y232。tǐ)會談和協(xié)商的社會關(guān)系 ⑥勞動爭議協(xié)調(diào)和仲裁的社會關(guān)系 ⑦監(jiān)視用人單位遵守勞動法的社會關(guān)系,第六頁，共五十一頁。n)權(quán)利與義務(wù) 〔四〕勞動法律關(guān)系的客體 勞動法律關(guān)系的客體詳細表現(xiàn)為一定的勞動行為和勞動待遇,第八頁，共五十一頁。shāng)機制，實際上是一種平等對話的機制。 t243。o l225。nɡ h233。 t243。,〔三〕勞動者單方(dānfāng)解除合同,1.即時(j237。)經(jīng)濟補償金的詳細情況,〔1〕勞動者依法即時辭職解除勞動合同的； 〔2〕用人單位依法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 〔3〕用人單位依法預(yù)告辭退勞動者，解除勞動合同的； 〔4〕用人單位依法經(jīng)濟性裁員，解除勞動合同的； 〔5〕除用人單位維持或者進步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限的勞動合同因合同期滿而終止的； 〔6〕按照本法(běn fǎ)第四十四條第四項〔用人單位被依法宣告破產(chǎn)的〕、第五項〔用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的〕規(guī)定而終止勞動合同的； 〔7〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,2.經(jīng)濟(jīngj236。,二、休息休假(xiū ji224。n)和時間的限制 〔3〕延長工作時間勞動報酬計算的限制 〔二〕限制延長工作時間的例外情況,第二十五頁，共五十一頁。d249。 〔二〕職業(yè)病報告制度,第三十頁，共五十一頁。) 概念 養(yǎng)老雙軌制,第三十二頁，共五十一頁。i)養(yǎng)老保險制度,現(xiàn)收現(xiàn)付制 由政府財政或單位統(tǒng)包，實行待遇確定型養(yǎng)老金計發(fā)
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